| 標題：人力資源和社會保障局如何提高干部能力建設(shè)調(diào)研報告 |
| 人力資源和社會保障局如何提高干部能力建設(shè)調(diào)研報告 _總書記指出:“好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。當(dāng)前，我市正處在轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要機遇期，也是各種矛盾的凸顯期，推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的任務(wù)艱巨繁重，以“好干部”標準加強干部能力建設(shè)，不斷提高干部學(xué)習(xí)能力、謀事能力、干事能力，才能帶領(lǐng)廣大干部群眾加快強區(qū)富民、跨越發(fā)展，構(gòu)建幸福文明美麗一流城市區(qū)進程。 一、提高干部能力建設(shè)的必要性和緊迫性 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨執(zhí)政興國的決策者和組織領(lǐng)導(dǎo)者。黨的執(zhí)政能力如何，取決于各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政本領(lǐng)。目前，我國“增長速度換擋期”“結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期”“前期刺激政策消化期”三期疊加，“結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期”特征在我區(qū)表現(xiàn)的尤為明顯，這迫切地需要加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的能力建設(shè)。 (一)世情國情黨情的發(fā)展變化需要加強干部的能力建設(shè)。(一)世情國情黨情的發(fā)展變化需要加強干部的能力建設(shè)。首 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略683字，正式會員可完整閱讀）…… (一)以堅定理想信念為重點，加強干部思想建設(shè) 目前，全區(qū)上下積極打造學(xué)習(xí)型機關(guān)的良好格局雖然已具雛形，但少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在“西潮”和“商潮”的影響下，理想信念容易動搖，容易產(chǎn)生消極腐化思想，必須不斷強化理想信念的學(xué)習(xí)教育，增強黨性修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。一是結(jié)合先進性教育，堅持政治理論學(xué)習(xí)常抓不懈。要始終把政治理論學(xué)習(xí)、理想信念教育作為重點放在突出位置抓緊抓好，通過觀看錄像，邀請專家專題講座，來強化學(xué)習(xí)效果，及時學(xué)習(xí)中央和上級黨委的有關(guān)文件報告。二是領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合實際帶頭宣講，帶頭寫心得文章。X 區(qū)的干部在學(xué)習(xí)黨的政策、會議精神后要結(jié)合本職工作，帶頭作專題報告，帶頭宣講政策，這樣既能提高領(lǐng)導(dǎo)干部思考能力、演講能力及政策理論與實踐相結(jié)合的能力，又能推動工作開展，促進班子成員相互交流、共同提高。 (二)以提高科學(xué)文化素養(yǎng)為重點，加強干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力建設(shè) 一是深入實施“干部能力提升工程”，以 X 干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)、X 區(qū)“周五學(xué)堂”、X 區(qū)青年干部培訓(xùn)等為載體，緊扣廣大干部履行崗位職責(zé)的需要，廣泛開展各類業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，有針對性地進行崗位需要的能力培訓(xùn)，開展與本職工作相關(guān)的新知識培訓(xùn)。用現(xiàn)代科學(xué)文化知識和人類創(chuàng)造的優(yōu)秀文明成果充實干部頭腦，加強科學(xué)知識、科學(xué)精神、科學(xué)方法的教育，開展相關(guān)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助廣大干部完善知識結(jié)構(gòu)，提高科學(xué)文化素養(yǎng)。 二是鼓勵干部參加在職學(xué)歷教育，提高干部學(xué)歷層次和文化專業(yè)素質(zhì)。按照 X 市人民政府辦公室《關(guān)于鼓勵機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加研究生學(xué)習(xí)教育的暫行規(guī)定》，凡取得研究生結(jié)業(yè)證書的，所在部門(單位)可按不低于 XX%的比例報銷學(xué)費;取得畢業(yè)證或?qū)W位證的，可按不低于 XX%的比例報銷學(xué)費。近年來，我區(qū)每年有 XX 余名同志參加研究生學(xué)歷教育。 三是把企業(yè)經(jīng)營管理者的培養(yǎng)納入全區(qū)干部人才培養(yǎng)重點。XXXX 年，X 區(qū)政府在繼續(xù)服務(wù)企業(yè)的基礎(chǔ)上出臺《X區(qū)鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才暫行辦法》和《X 區(qū)享受區(qū)政府特殊津貼評選辦法(試行)》，為企業(yè)引進人才提供包括住房安置、戶籍轉(zhuǎn)移、子女教育等方面的政策性支持，同時對為 X 區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的個人給予政府特殊津貼獎勵，為進一步優(yōu)化人才成長發(fā)展環(huán)境，充分激發(fā)各類人才的聰明才智和創(chuàng)造精神提供了政策保障。 (三)以健全_機制為重點，加強干部能力建設(shè) 一是嚴格落實公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的招考、錄用制度。行政事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)高低直接取決于人員引進渠道。近年來，國家、自治區(qū)出臺的公務(wù)員公開招考、錄用制度和事業(yè)單位工作人員公開招聘、錄用制度的貫徹執(zhí)行，很大程度上推動了公務(wù)員隊伍素質(zhì)的改善。X 區(qū)人力資源和社會保障局嚴格把好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考試關(guān)、錄用關(guān)，真正從源頭上提高干部的素質(zhì)。 二是嚴格落實對干部的日常管理制度。加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員的日常管理，XXXX 年牽頭組織開展機關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員專項整治工作，清理長期不在崗人員 XX 人。開展“領(lǐng)導(dǎo)干部干事檔案”工作，按季度對干部工作進行考核評定，“領(lǐng)導(dǎo)干部干事檔案”評定結(jié)果運用在干部任免、評先選優(yōu)等諸多方面。 三是嚴格落實公務(wù)員的年度考核、淘汰制度。根據(jù)《國家公務(wù)員法 ……（未完，全文共2948字，當(dāng)前只顯示1774字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源和社會保障局如何提高干部能力建設(shè)調(diào)研報告） 上一篇：**監(jiān)獄推動黨風(fēng)廉政建設(shè)經(jīng)驗交流材料 下一篇：街道機關(guān)干部“下基層”活動總結(jié) 相關(guān)欄目：大學(xué)生 社會實踐 勞動保障 綜合論文 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 建筑 調(diào)研報告 |