| 標題：2015年度市精神文明建設辦公室領導班子述責述廉報告 |
| 2015年度市精神文明建設辦公室領導班子述責述廉報告 一、班子履行主體責任情況 1.統(tǒng)籌謀劃部署。辦班子高度重視黨風廉政建設工作，把此項工作納入了中心工作，系統(tǒng)研究，科學部署，狠抓落實。全年共組織召開了4次專題會議，深入貫徹學習中央、省、成都市及**市紀委全會精神，分析研究制定2015年黨風廉政建設工作意見，部署落實市委、市紀委的工作措施要求，分解黨風廉政建設目標任務，明確責任分工。 2.健全工作機制。根據工作實際，修改完善了黨風廉政建設責任領導小組，建立完善了反腐敗工作機制，由辦班子統(tǒng)一領導，一把手負總責，分管領導具體負責，綜合科牽頭承擔監(jiān)察室職責，創(chuàng)建科協辦，形成了全體干部職工積極參與的工作格局，做到了責任落實，任務落實。建立健全了跟蹤督查和考核機制，不定期對黨風廉政建設的工作推進情況進行督查，確保任務按期完成。針對省、成都市巡視巡察、黨風廉政社會評價、監(jiān)督檢查等反饋的問題，組織召開了班子（中心組）擴大會議，認真進行了傳達學習和研究討論，對可能出現問題提前開展了警示教育。 3.強化工作落實。進一步修訂完善了黨風廉政建設工作制度，并嚴格執(zhí)行。注重學習提升，以各級文件精神、領導重要講話黨風建設相關規(guī)定和《中國共產黨紀律處分條約》、《中國共產黨廉潔自律準則》為主要內容，以集中學習和自學相結合的方式，積極組織開展學習和警示教育活動，切實增強黨員干部拒腐防變 ……（快文網http://www.hancun.net省略1000字，正式會員可完整閱讀）…… 3.營造崇廉尚潔的廉政氛圍。在黨風廉政宣傳月活動中，廣泛開展廉政文化進機關活動，結合**市道德講堂總堂活動深入開展了廉政大講黨活動，組織各單位和黨員干部及群眾開展活動20多次，參與人數達1800多人，不斷提高干部職工的思想道德素質和遵紀守法意識，逐步形成了崇廉尚潔的氛圍。 四、深化作風建設 1.落實_、深化正風肅紀情況。組織干部職工認真學習_精神，要求班子成員帶頭貫徹落實，全辦嚴格貫徹執(zhí)行“_”要求，做到了勤儉辦公、厲行節(jié)約，堅決反對“四風”，杜絕鋪張浪費。深入開展正風肅紀教育活動，切實改進了文風會風。逐步構建了以制度正作風、管作風的長效機制，形成了提升文明素養(yǎng)，促進社會和諧的實際成效，有力推進了**文明城市建設。 2.開展“三嚴三實”活動情況。按照彭廉發(fā)（〔2015〕3號）文件,關于開展“三嚴三實”專題教育的統(tǒng)一安排部署，我辦以“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”的總要求，堅持高起點開局、高標準開展、高質量推進活動的開展。并認真研究制定活動實施方案，深入組織開展了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制三個階段工作，共組織了30次集中學習，重點學習了《黨章》、習總書記系列重要講話精神。撰寫了學習心得8篇，組織觀看《筑夢中國》教育片，組織開展討論交流6次，黨支部學習討論4次。廣泛征求意見建議，通過向服務對象征求意見、組織召開座談會、開展交心談心、個別談話，共找出了“四風”方面的問題不足24條，整理歸納匯總為11個方面。高質量的召開了專題民主生活會，支部書記帶頭從抓黨建工作不到位、抓思想政治建設不力、落實黨風廉政建設不徹底、抓作風建設不實等4個方面深入查找剖析存在的突出問題，帶頭對支部委員提出批評，并虛心接受他人的批評意見。支部委員及黨員同志都拿起批評和自我批評的武器，堅持用事實說話，有什么問題就說什么問題，做到了批評與自我批評開誠布公。 3.建立長效機制情況。著眼于“建一流班子、強一流作風、創(chuàng)一流業(yè)績”，積極探索建立了“權責統(tǒng)一、運行規(guī)范、監(jiān)督到位”的決策和管理工作制度體系。全面梳理了已建立的黨風廉政建設責任制等12個機關內部管理制度，進一步修改完善了黨風廉政建設制度、權力運行監(jiān)督制約制度等4個制度，新建立健全了科學民主決策制度、直接聯系群眾工作制度等5個制度。努力推進了領導班子制度建設的科學性和規(guī)范化，真正做到了依制度用權、按制度辦事、靠制度管人。 五、選好用好干部 1.加強干部教育培養(yǎng)情況。按照年初制定的干部教育培訓計劃，一是進行宗旨意識教育。利用每周一的工作例會，對全辦干部職工進行政治理論培訓和業(yè)務培訓，增強干部職工的為民服務的宗旨意識和責任意識，提高干部的綜合素質，提升了全辦干部職工的工作執(zhí)行力，增進了團結，促進了工作。二是利用蓉城•先鋒家園網絡平臺，黨員干部針對自己的興趣愛好，有針對性的選學了相關知識，完成了在線學習任務，同時也提升了個人的素質、能力、內涵、修養(yǎng)。三是積極參加由市委組織部組織的干部教育培訓10次，以及市級相關部門組織的培訓20余次，做到全辦人員培訓全覆蓋。 2.健全完善相關配套制度，規(guī)范行使選人用人權情況。嚴格按照《黨政領導干部選撥任用工作條例》和**市委組織部《關于進一步明確機關中層干部選拔任用有關問題的意見》文件精神，研究制定文明辦選任用人的相關制度。組織召開了全體黨員干部專題會議，集中學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及中央、省、市相關文件精神。進一步加強了對干部選拔任用政策的學習，提高了黨員干部政策水平。中層干部選拔任用工作，嚴格按照動議、民主推薦、考察、討論決定、報組織部門備案程序推進。 3.加強對干部選拔任用工作開展監(jiān)督情況。認真貫徹執(zhí)行干部選任監(jiān)督制度，逐步建立科學的考核制度，強化監(jiān)督檢查，完善績效考評、科學選任的選人用人制度體系。嚴格執(zhí)行目標績效考核制度，逗硬獎懲。暢通監(jiān)督舉報渠道，組織開展好專項警示教育，發(fā)現問題堅決依法依規(guī)依紀徹查嚴處。 六、長續(xù)維護群眾權益 1.踐行“三視三問”群眾工作法情況。深入踐行“三視三問”群眾工作法，辦班子及班子成員圍繞“三深入三強化”，根據“五個一”要求，主要采取出席會議、參加活動、督促指導、調查研究、解決問題等方式廣泛聽取黨內外群眾的意見建議。帶頭到聯系點開展調研20多次，幫助社區(qū)解決突出問題，理清思路，完善工作舉措。帶頭聽取群眾意見，通過座談會、談心交流、走訪慰問等形式，廣泛聽取聯系村群眾、基層干部的意見，收集社情民意。帶頭解決具 ……（未完，全文共5398字，當前只顯示2599字，請閱讀下面提示信息。收藏2015年度市精神文明建設辦公室領導班子述責述廉報告） 上一篇：市委宣傳部副部長2015年度領導干部個人述責述廉報告 下一篇：學�！笆濉币�(guī)劃基本思路 相關欄目：工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 文明 宣傳講話 建筑 辦公廳室 人事 干部 換屆 述廉報告 |