| 標(biāo)題：縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組（監(jiān)察室）年度工作目標(biāo)績效管理考核辦法 |
| 縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組（監(jiān)察室）年度工作目標(biāo)績效管理考核辦法（試行） 為進(jìn)一步明確工作責(zé)任，完善競爭激勵機(jī)制，確保全面完成紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實(shí)加強(qiáng)對縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組（監(jiān)察室）（以下簡稱紀(jì)檢組）的統(tǒng)一管理，充分調(diào)動派駐紀(jì)檢組的工作自覺性、主動性和創(chuàng)造性，推動各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)。 二、考核對象 6個(gè)派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組和派駐縣直第一、第二、第三、第四紀(jì)檢組。派駐縣直第五紀(jì)檢組另行考核。 三、考核內(nèi)容 考核以派駐紀(jì)檢組履行工作職責(zé)、完成委局部署的年度工作任務(wù)情況為主要內(nèi)容，按工作實(shí)績評估打分。采用百分制計(jì)分，標(biāo)準(zhǔn)分150分�？己藘�(nèi)容分為“職能工作”、“中心工作”、“民主評議”三部分，分別為100分、30分、20分。同時(shí)實(shí)行加分、減分和“一票否決”制度。其中“職能工作”根據(jù)新形勢、新任務(wù)和新要求，逐年修訂細(xì)則�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略672字，正式會員可完整閱讀）…… 5．信息宣傳（報(bào)紙、刊物、信息、新聞圖片、調(diào)研論文）。有關(guān)信息宣傳材料被上級采用的，國家、省、市、縣級分別加10、5、2、1分（以刊登原件為準(zhǔn)），其中，市級及以上采用的專刊、大篇幅調(diào)研文章及受到縣主要負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)批示的信息雙倍加分。該項(xiàng)最高加分不超過20分。 （五）減分工作。派駐紀(jì)檢組及其黨員干部有以下情形之一的，對照標(biāo)準(zhǔn)，予以減分。 1．辦信辦案。對署名信件、縣級以上黨委、政府、紀(jì)檢監(jiān)察部門主要負(fù)責(zé)人批轉(zhuǎn)的信訪件必須按規(guī)定期限辦結(jié)，無正當(dāng)理由不能按期辦結(jié)的，每件減2分；不能按期辦結(jié)立案件的，每件減3分；案件處理建議與處分決定實(shí)際相差兩個(gè)檔次及以上的，每件減1分。辦信辦案如有正當(dāng)理由需要延期的，需書面陳述原因，報(bào)委局分管書記簽字同意，交負(fù)責(zé)案管人員備案，并在批準(zhǔn)的延期內(nèi)辦結(jié)的，不予減分。 2．內(nèi)部管理。管理不嚴(yán)，出現(xiàn)信訪資料、文書檔案資料丟失的，考勤、請銷假、財(cái)經(jīng)制度執(zhí)行不嚴(yán)的，安全b_m工作出現(xiàn)問題的，每件（次）減3分。 3．中心工作。對縣紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)、縣紀(jì)委監(jiān)察局安排的工作或活動，不參加、不落實(shí)或不如期完成的，每發(fā)現(xiàn)1件（次）減5分。 （六）“一票否決”工作。派駐紀(jì)檢組及其黨員干部有以下情形之一的，予以一票否決。凡被一票否決的，取消年度評先評優(yōu)資格，并在系統(tǒng)內(nèi)通報(bào)批評。 1．按照縣委、縣政府要求予以一票否決的：違反計(jì)劃生育政策規(guī)定；社會治安綜合治理、信訪工作發(fā)生較為嚴(yán)重事件造成一定不良影響等。 2．發(fā)生違紀(jì)違法行為受到黨政紀(jì)處分的。 3．派駐紀(jì)檢組單項(xiàng)工作或綜合性工作、工作人員被上級通報(bào)批評的。 4．所轄（聯(lián)系）單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作，在市級及以上檢查、考評、驗(yàn)收中，分?jǐn)?shù)靠后，影響全縣考評、驗(yàn)收的。 5．其他應(yīng)予以一票否決的。 四、組織領(lǐng)導(dǎo)和程序 派駐紀(jì)檢組年度工作目標(biāo)績效管理考核工作在縣紀(jì)委常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，委局分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)，辦公室牽頭承辦，相關(guān)科室協(xié)助實(shí)施。考核每半年進(jìn)行一次，年終一次性評比。 （一）考核籌備。由辦公室牽頭各室，結(jié)合考核辦法，制訂考核細(xì)則。 （二）派駐紀(jì)檢組自查。各派駐紀(jì)檢組對照考核辦法、考核細(xì)則，在當(dāng)年7月10日和12月20日前完成自查工作，形成自查報(bào)告，并附相應(yīng)資料，年底紀(jì)檢組和正副組長形成述職述廉報(bào)告，呈送辦公室。 （三）組織評分。職能工作由相關(guān)室對照考核辦法、考核細(xì)則進(jìn)行評分，并呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由辦公室匯總。中心工作由牽頭領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)室評分，由辦公室匯總；派駐紀(jì)檢組沒有某項(xiàng)中心工作任務(wù)的，得該項(xiàng)平均分。 （四）實(shí)施民主評議。委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)室主任書面或會議聽取各派駐紀(jì)檢組和紀(jì)檢組正、副組長的述職述廉報(bào)告，在此基礎(chǔ)上，為各派駐紀(jì)檢組評分，由辦公室匯總。 （五）提出考核意見。辦公室根據(jù)考核情況，匯總計(jì)算總分，提出考核意見，經(jīng)委局主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后，向縣紀(jì)委常委會報(bào)告。 （六）審定考核結(jié)果�？h紀(jì)委常委會議聽取考核意見匯報(bào)，研究考核結(jié)果。 五、結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果作為派駐紀(jì)檢組評先評優(yōu)的重要依據(jù)，同時(shí)也作為 ……（未完，全文共2902字，當(dāng)前只顯示1746字，請閱讀下面提示信息。收藏縣紀(jì)委監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組（監(jiān)察室）年度工作目標(biāo)績效管理考核辦法） 上一篇：在全縣國稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上的講話 下一篇：縣國家稅務(wù)局關(guān)于開展強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)認(rèn)真解決懶政怠政問題專項(xiàng)行動實(shí)施方案 相關(guān)欄目：紀(jì)委 檢察院 紀(jì)檢講話 管理 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |