| 標(biāo)題：**市引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施細(xì)則 |
| 某市引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施細(xì)則 為規(guī)范引進(jìn)高層次人才工作，根據(jù)市委、市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈 某市引進(jìn)高層次人才工作暫行辦法〉的通知》（市發(fā)〔2015〕 號)精神，制定本實(shí)施細(xì)則。 一、職責(zé)分工 （一）市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，研究制定政策措施，審定人才引進(jìn)計劃，指導(dǎo)具體引進(jìn)工作，審批擬引進(jìn)人選，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)工作中的重大問題。 （二）市引進(jìn)高層次人才工作辦公室負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作的具體實(shí)施，做好受理申報、發(fā)布信息、備案審批、考核管理、協(xié)調(diào)服務(wù)等工作；協(xié)調(diào)指導(dǎo)企事業(yè)單位搞好發(fā)布人才信息、服務(wù)協(xié)議簽訂、開展履約評估、落實(shí)優(yōu)惠政策等工作；督促協(xié)調(diào)辦理相關(guān)用人手續(xù)，建立人才信息庫。 （三）市委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)，定期交流通報情況，會同人社部門等做好實(shí)施引進(jìn)計劃的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)自主招考引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)督促成員單位履行職責(zé)，落實(shí)各項(xiàng)政策，強(qiáng)化工作保障。 （四）市紀(jì)委（監(jiān)察局）負(fù)責(zé)對招考引進(jìn)工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。 （五）市委宣傳部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)新聞媒體做好輿論引導(dǎo)、典型推介等宣傳工作。 （六）市人力資源和社會保障局參與實(shí)施引進(jìn)工作的計劃申報、匯總審核；承擔(dān)發(fā)布公告、組織考試等工作；負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)用人單位辦理相關(guān)人事手續(xù)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)自主招考引進(jìn)工作；落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策。 （七）市科技局負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的科技計劃項(xiàng)目申報、技術(shù)合作項(xiàng)目篩選及 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1018字，正式會員可完整閱讀）…… 引進(jìn)國（境）外專家的，按規(guī)定報有關(guān)部門審批備案。 （二）招考引進(jìn) 1.申報�？h市組織、人社部門和市直單位根據(jù)人才需求，于每年1月31日前，在用編計劃限額內(nèi)提出當(dāng)年本地本單位的招考引進(jìn)計劃，報經(jīng)市委組織部、市人社局、市編辦同意后，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。招考引進(jìn)計劃確定后，用于招考的編制不得再調(diào)進(jìn)其他人員。 2.公告。黨政群機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）的招考引進(jìn)計劃報省公務(wù)員主管部門審批、發(fā)布公告；事業(yè)單位的招考引進(jìn)計劃由市人社局統(tǒng)籌匯總，納入全市事業(yè)單位公開招聘范圍，單獨(dú)發(fā)布公告。 3.報名。黨政群機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）引進(jìn)高層次人才，按省公務(wù)員主管部門要求進(jìn)行報名和資格審查。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種方式，由市委組織部、市人社局按照引進(jìn)條件對報名對象進(jìn)行資格審查。資格審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證。在資格審查時弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其錄用、聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。 4.考試。黨政群機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）引進(jìn)高層次人才筆試、面試按省市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一要求實(shí)施。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的具體招考辦法，以每年發(fā)布的公告為準(zhǔn)。考試只進(jìn)行面試，不進(jìn)行筆試。凡需進(jìn)行專業(yè)水平測試的，報經(jīng)市引進(jìn)高層次人才工作辦公室同意，在面試后進(jìn)行。面試由市引進(jìn)高層次人才工作辦公室負(fù)責(zé)組織，對于達(dá)不到1:3面試開考比例的，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否開考。報考不開考的崗位的考生，可按相關(guān)要求改報其他符合條件的招考崗位。 5.體檢。根據(jù)綜合成績按照招考計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢對象，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有體檢不合格或自動棄權(quán)出現(xiàn)空缺的，屬事業(yè)單位的按綜合成績排名依次遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）；屬黨政群機(jī)關(guān)的（含參照公務(wù)員法管理單位）按省公務(wù)員主管部門規(guī)定遞補(bǔ)。 6.考察。對體檢合格對象，由組織、人社部門和用人單位進(jìn)行考察，形成考察材料。如有考察不合格或自動棄權(quán)出現(xiàn)空缺的，屬事業(yè)單位的按綜合成績排名依次遞補(bǔ)（只遞補(bǔ)一次）；屬黨政群機(jī)關(guān)的（含參照公務(wù)員法管理單位）按省公務(wù)員主管部門規(guī)定遞補(bǔ)。 7.審批。黨政群機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）招考引進(jìn)高層次人才由公務(wù)員主管部門審批錄用，辦理相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，按事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。 8.轉(zhuǎn)正。招考引進(jìn)的高層次人才實(shí)行一年試用期，試用期間由用人單位負(fù)責(zé)管理。試用期考核由市、縣市（區(qū)）引進(jìn)高層次人才工作辦公室分級組織，考察組對考察情況形成考察材料，按程序報批。經(jīng)考核合格按期轉(zhuǎn)正的，發(fā)放安家費(fèi)；試用期滿考核不合格的，取消錄（聘）用資格。 （三）教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位自主招考 全市教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)行計劃單列、自主招考，方案報備、結(jié)果報批。市教育局、市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌本系統(tǒng)年度引進(jìn)計劃，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，納入全市引進(jìn)高層次人才的年度計劃，統(tǒng)籌安排招考，分類組織實(shí)施。未完成年度引進(jìn)計劃的，可報經(jīng)市引進(jìn)高層次人才工作辦公室同意，由市教育局、市衛(wèi)生局視情況在年內(nèi)分期組織自主招考，崗位設(shè)置必須是本年度未完成的引進(jìn)計劃。自主招考工作方案等報經(jīng)市引進(jìn)高層次人才工作辦公室備案同意后，方可實(shí)施。自主招考結(jié)果報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)。 三、管理服務(wù) （一）合作引進(jìn)的高層次人才和專家人才團(tuán)隊(duì)由用人單位按合同約定內(nèi)容進(jìn)行管理，實(shí)行年度目標(biāo)考核和服務(wù)期滿履約考核評估。年度目標(biāo)考核由用人單位負(fù)責(zé)組織，結(jié)果報市引進(jìn)高層次人才工作辦公室備案；服務(wù)期滿履約考核評估由市引進(jìn)高層次人才工作辦公室統(tǒng)一組織，主要程序如下： 1.自我評價。服務(wù)期滿1個月內(nèi)，高層次人才或?qū)＜胰瞬艌F(tuán)隊(duì)撰寫履約自評報告，提出自我評價意見。 2.提出申請。履約自評報告經(jīng)用人單位審核，并報行業(yè)主管部門同意后，由用人單位分別向本級引進(jìn)高層次人才工作辦公室提出履約考核評估申請，縣市和湘西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才工作辦公室負(fù)責(zé)匯總上報本縣市（區(qū)）的申請。 3.考核評估。由市引進(jìn)高層次人才工作辦公室根據(jù)需要，組織相關(guān)行業(yè)主管部門和專家制定評估工作方案，按照合同約定，對合作項(xiàng)目的目標(biāo)任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行綜合考核評估，并提出考核評估意見。考核評估一 ……（未完，全文共5494字，當(dāng)前只顯示2645字，請閱讀下面提示信息。收藏**市引進(jìn)高層次人才工作實(shí)施細(xì)則） 上一篇：某市工作情況匯報 下一篇：某市引進(jìn)高層次人才工作暫行辦法 相關(guān)欄目：人才 規(guī)章制度 |