| 標題：某市引進高層次人才工作暫行辦法 | ||
| 某市引進高層次人才工作暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步強化人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐作用，根據(jù)《某市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》，制定本暫行辦法。 第二條 引進人才工作應堅持黨管人才原則和“服務發(fā)展、以用為本，突出重點、按需引進，不求所有、但求所用”的原則，貫徹落實科學人才觀，建立以機關、企事業(yè)單位為引進主體，以黨委、政府提供公共服務、引導支持為基礎的工作機制。 第三條 本辦法適用于某市各級機關、事業(yè)單位及行政轄區(qū)內市屬及以下各類企業(yè)。 第二章 引進范圍及對象 第四條 重點范圍： （一）新材料、新能源、生物醫(yī)藥、電子信息、現(xiàn)代物流等新興產(chǎn)業(yè)； （二）金融、教育、衛(wèi)生、文化、旅游、交通、現(xiàn)代農牧業(yè)、林業(yè)、水利、生態(tài)環(huán)保、社會管理、城市建設管理、食品藥品加工、礦產(chǎn)品加工等領域； （三）經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、農業(yè)科技示范園區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及高新技術孵化基地，重點課題研究、重大項目科研、重要技術攻關，企業(yè)研發(fā)中心、技術信息中心等平臺。 第五條 對象條件： （一）中國科學院、中國工程院院士； （二）國家級學術、技術帶頭人； （三）享受國務院、省、市（市）政府特殊津貼的專業(yè)技術人員； （四）國家或省、市（市）優(yōu)秀中青 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略920字，正式會員可完整閱讀）……
（一）引進的高層次人才，除正常執(zhí)行所在單位同類人員工資待遇或合同約定報酬外，由政府按以下標準發(fā)給安家費： 碩士研究生1萬元； 博士研究生2萬元； 市（市）級優(yōu)秀中青年專家、享受市（市）級政府津貼和具有副高級職稱的專業(yè)技術人員4萬元； 省級優(yōu)秀中青年專家、享受省級政府津貼和具有正高職級稱的專業(yè)技術人員（含擁有處于國內領先水平的專利、發(fā)明或專有技術的人員）8萬元； 國家級學術、技術帶頭人和享受國務院津貼的專業(yè)技術人員及國家青年突出貢獻專家（含擁有處于國際領先水平的專利、發(fā)明或專有技術的人員）16萬元； 中國科學院院士、中國工程院院士50萬元。 同時符合兩個及以上安家費發(fā)放標準的，發(fā)放標準按最高等級執(zhí)行。合作引進的高層次人才，經(jīng)過考試、考?si加茫ㄆ贛茫┪沂謝厥亂檔ノ緩凸釁笠嫡焦ぷ魅嗽鋇�，或经考核批准淀d轎沂謝厥亂檔ノ緩凸釁笠倒ぷ韉�，盁蹴相关嚷柭手续后，穬e芟硎馨布曳選?br>（二）引進的高層次人才服務期滿（含試用期），經(jīng)考核稱職（合格）或按約定履行合同的，由政府按以下標準給予一次性獎勵： 碩士研究生2萬元； 博士研究生4萬元； 市（市）級優(yōu)秀中青年專家、享受市（市）級政府津貼和具有副高級職稱的專業(yè)技術人員8萬元； 省級優(yōu)秀中青年專家、享受省級政府津貼和正高級職稱的專業(yè)技術人員（含擁有處于國內領先水平的專利、發(fā)明或專有技術的人員）16萬元； 國家級學術和技術帶頭人及享受國務院政府津貼的專業(yè)技術人員及國家青年突出貢獻專家（含擁有處于國際領先水平的專利、發(fā)明或專有技術的人員）32萬元； 中國科學院院士、中國工程院院士100萬元。 同時符合兩個及以上一次性獎勵發(fā)放標準的，發(fā)放標準按最高等級執(zhí)行。未達到服務期限的，不享受服務期滿的一次性獎勵；招考引進的高層次人才服務期內年度考核有基本稱職及以下等次的，合作引進的高層次人才未能通過履約考核評估的，不享受服務期滿的一次性獎勵。 （三）引進的高層次人才在市內流動的，只享受一次安家費和服務期滿一次性獎勵。 （四）引進的高層次人才在我市申報入選國家“千人計劃”、省“百人計劃”的，由市財政按政策規(guī)定安排補助（資助）資金。引進的高層次人才在我市創(chuàng)辦企業(yè)獲得銀行貸款的，經(jīng)審核評估符合條件的，由相關主管部門優(yōu)先給予貸款貼息，貼息期限和貼息總額按國家現(xiàn)行政策執(zhí)行。 第十一條 為引進的高層次人才提供以下服務： （一）引進的高層次人才，在規(guī)定的服務期內（含試用期），由用人單位根據(jù)需要，免費提供過渡性住房。 （二）用人單位每年組織引進的高層次人才進行體檢。由衛(wèi)生部門對中國科學院、中國工程院院士，國家級學術、技術帶頭人，享受國務院特殊津貼的專業(yè)技術人員，國家中青年突出貢獻專家，擁有處于國際、國內領先水平的專利、發(fā)明或專有技術的人員，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的高層次人才，建立健康檔案，實行跟蹤服務。 （三）引進的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。 （四）引進的高層次人才的子女入學，原則上根據(jù)本人意愿就近安排就讀，享受某市戶籍學生同等待遇。報考我市普通高中時，在同等條件下優(yōu)先錄取。 （五）按照“身份對等、雙向選擇、統(tǒng)籌調配、適當照顧”的原則，安置引進的高層次人才的配偶： 1.屬機關（含參照公務員法管理單位）事業(yè)單位和國有企業(yè)正式工作人員，且愿意來我市工作的，按身份同城對等安置。 2.自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的，可向市、縣市人力資源和社會保障局提出自主創(chuàng)業(yè)申請，按程序審批后，享受貸款扶持等自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。參加職業(yè)技能培訓和相關職業(yè)技能鑒定符合條件的，按有關規(guī)定給予職業(yè)技能培訓補貼和鑒定補貼。 3.尚未就業(yè)的，服務期內可由用人單位根據(jù)本人條件優(yōu)先提供臨時工作；愿意參加我市公務員或事業(yè)單位公開招考（聘）的，可在隨遷戶口后按某市戶籍人員條件報考。 第五章 管理辦法 第十二條 引進高層次人才的管理辦法： （一）合作引進的高層次人才及專家人才團隊服務期限一般應在3年以上，每年在市工作時間不得低于6個月（中國科學院院士、中國工程院院士和國家級學術、技術帶頭人可視工作需要，靈活安排在市工作時間）。招考引進并被正式錄用、聘用的高層次人才服務年限一般不得低于5年（含試用期）。 （二）招考引進的高層次人才，服務期未滿原則上不能調離，如因上級機關事業(yè)單位或主管部門工作需要調離我市的，須報經(jīng)市委人才工 ……（未完，全文共4305字，當前只顯示2392字，請閱讀下面提示信息。收藏某市引進高層次人才工作暫行辦法） 上一篇：**市引進高層次人才工作實施細則 下一篇：市編辦2015年文明創(chuàng)建工作總結 相關欄目：人才 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |