| 標(biāo)題：**鎮(zhèn)黨委書記2015年度黨建工作述職報告 |
| **鎮(zhèn)黨委書記2015年度黨建工作述職報告 一、履職工作的特色和亮點 一是推行“六好舉措”，根治干部走讀問題。為了強化干部管理，我專門召開黨委會議，研究確定“住好、處好、學(xué)好、用好、管好、干好”六好舉措，舍得投入，務(wù)求“留住人、拴住心、肯干事”。先后投資60萬元改建機關(guān)食堂，鎮(zhèn)機關(guān)干部早餐1元、中餐2元、晚餐免費；投資20萬元改善干部住宿條件；投資15萬元改造干部夜校、圖書室、健身活動等場所，豐富業(yè)余生活，激發(fā)干部活力。推行中層干部任職“雙向選擇”，18個中層干部職位全部競爭上崗，形成憑實績、靠能力用人的良好氛圍。 二是落實“六崗六責(zé)”，促進黨員干部履責(zé)。我?guī)ь^開展以“按崗訂責(zé)、立崗諾責(zé)、愛崗履責(zé)、廉崗律責(zé)、評崗考責(zé)和優(yōu)崗用責(zé)”為主要內(nèi)容的“六崗六責(zé)”工作，全面建立干部崗位責(zé)任制。研究完善干部考核管理辦法，年初“曬責(zé)”、平時“履責(zé)”、年末“考責(zé)”，每年評選10名“**好干部” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略664字，正式會員可完整閱讀）…… 三是教育管理還不嚴(yán)格，黨員隊伍表率作用發(fā)揮不夠。忽略了黨員隊伍經(jīng)常性教育，滿足于黨員冬春輪訓(xùn)、七一評議表彰等常規(guī)性活動，結(jié)合實際創(chuàng)新不夠，載體不活、手段不多，少數(shù)黨員黨性原則有所弱化，帶頭作用不明顯。如在村級換屆工作中，少數(shù)黨員當(dāng)老好人，立場不堅定，不敢抵御房頭戶族等歪風(fēng)邪氣。 四是投入保障還不到位，一些黨組織服務(wù)群眾能力還不強。滿足于“五個基本”建設(shè)的成果，在基層黨組織陣地建設(shè)上重視不夠、要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高、投入不足，導(dǎo)致個別基層黨組織陣地建設(shè)沒有達(dá)標(biāo)，服務(wù)功能不強。對村級干部待遇關(guān)心不夠，沒有主動創(chuàng)造條件改善干部待遇，基層干部工作積極性沒有得到充分調(diào)動。 五是資源整合、政策支持力度不夠，一些村集體經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢。認(rèn)為少數(shù)村資源比較匱乏，難以找到好的思路，所以對其集體經(jīng)濟發(fā)展關(guān)心不夠，導(dǎo)致工作運轉(zhuǎn)、為民服務(wù)受到限制。比如我鎮(zhèn)**、**、**等三個村，地處偏遠(yuǎn)，人口規(guī)模均不超過400，村級集體經(jīng)濟收入較低，鎮(zhèn)里對這些村的集體經(jīng)濟發(fā)展謀劃不夠，在資源整合、招商引資、項目安排等方面傾斜不夠、投入不足。 六是工作跟進還不及時，非公經(jīng)濟黨的建設(shè)還存在軟肋。對非公黨建要求的多，實打?qū)嵶サ牟粔颉?dǎo)致少數(shù)非公企業(yè)，對黨組織的功能作用認(rèn)識不深、期望不高，在黨組織建設(shè)上熱情不高，有的非公企業(yè)雖建有黨組織，但陣地建設(shè)不完善，活動開展不經(jīng)常，黨組織核心作用難發(fā)揮。 產(chǎn)生這些問題的主要原因體現(xiàn)在四個方面：一是政績觀存在偏差�！白ズ命h建作為最大政績”的意識還沒有真正形成，認(rèn)為**鎮(zhèn)當(dāng)前面臨的最大問題還是發(fā)展不夠，如果經(jīng)濟發(fā)展起來了，其他問題就可隨之“迎刃而解”，因此思想上存在重發(fā)展、輕黨建的傾向，在基層黨建工作中要求不嚴(yán)，壓力沒有傳導(dǎo)到位，滿足于平時過得去、考核不落后、維穩(wěn)不出事，導(dǎo)致基層黨建工作由鎮(zhèn)到村出現(xiàn)弱化的趨勢。二是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。抓黨建工作滿足于落實上級安排，對基層服務(wù)型黨組織建設(shè)研究不深、導(dǎo)向不明，比如在村級黨群眾服務(wù)中心建設(shè)上，簡單認(rèn)為切合實際即可，不能增加村級負(fù)擔(dān)，主動為基層黨組織出點子、想辦法、強支持的力度不夠，“取法乎中，僅得其下”，導(dǎo)致個別村級黨組織在抓黨建工作中也出現(xiàn)了“湊合”的思想、“應(yīng)付”的做法。三是攻堅克難的主動性不夠。目前**處于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時期，發(fā)展壓力大，各種矛盾突出，對于基層黨組織和黨員作用難發(fā)揮、非公黨建難提升、服務(wù)型黨組織建設(shè)難落實等難題有認(rèn)識，但主動破解不夠。如針對黨員作用發(fā)揮方面，我們抓“黨員中心戶”建設(shè)，作出了有益的探討，有“頂天立地”的先進典型，卻缺少“鋪天蓋地”的普及。四是跟進指導(dǎo)不到位。對基層黨建工作重部署安排，輕檢查督辦，滿足于由分管副書記、組織委員自己去抓落實，深入基層一線指導(dǎo)不夠。比如在“非公”黨建方面，要求規(guī)模以上企業(yè)做到應(yīng)建盡建，但在如何推進落實做的還不夠。 三、下步工作思路和措施 一是著力構(gòu)建基層黨建崗責(zé)體系。進一步強化鎮(zhèn)村黨組織抓黨建工作的主體責(zé)任，全面落實黨建工作目標(biāo)考核管理，獎勵表彰前5名先進典型 ……（未完，全文共3106字，當(dāng)前只顯示1725字，請閱讀下面提示信息。收藏**鎮(zhèn)黨委書記2015年度黨建工作述職報告） 上一篇：機關(guān)工委書記“三嚴(yán)三實”專題教育個人對照檢查材料 下一篇：縣城管局2015年社會綜治平安創(chuàng)建上半年工作總結(jié) 相關(guān)欄目：黨委 黨務(wù)講話 工商 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 七一黨建專題 述職報告 |