| 標題：學院后勤公司中層干部換屆工作實施方案 |
| 師范學院后勤服務(wù)總公司 中層干部換屆工作實施方案 根據(jù)后勤服務(wù)總公司完善后勤改革與發(fā)展的要求和《2016年總公司工作要點》精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究，并報董事會同意，現(xiàn)就總公司中層干部換屆、選拔及聘任工作提出如下實施意見。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，按照學校及總公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃的要求，堅持正確的用人導向，加大民主推薦、競聘上崗力度，擴大群眾參與度，建設(shè)一支作風過硬、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、務(wù)實高效的中層干部隊伍，為后勤的改革和發(fā)展提供堅強的組織保證。本次換屆工作面向全校公開，歡迎熱愛后勤服務(wù)工作的同志積極報名參與。 二、選任原則 （一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； （二）任人唯賢、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略508字，正式會員可完整閱讀）…… （四）報名推薦。采取個人自薦、組織推薦等方式。個人自薦需填寫自薦表，按崗位填報1-2個職位志愿。組織推薦需經(jīng)過部門研究提出并加蓋公章。報名推薦匯總后進行資格審查。 （五）選任方式 1. 申報同級崗位的現(xiàn)任中層干部。總經(jīng)理辦公會議根據(jù)其上一任期屆末考核結(jié)果、個人自薦和組織推薦以及組織考察情況，結(jié)合崗位需要研究確定擬任名單。其中上一任期屆末考核結(jié)果為優(yōu)秀并申報同級崗位的現(xiàn)任中層干部，免予組織考察。 2. 現(xiàn)任中層副職干部提任正職的選任程序。總經(jīng)理辦公會議在個人自薦和組織推薦的基礎(chǔ)上，根據(jù)資格審查、面試和組織考察的情況確定擬任名單。 3. 提任中層副職干部的選任程序�？偨�(jīng)理辦公會議在個人自薦和組織推薦的基礎(chǔ)上，根據(jù)資格審查、面試和組織考察的情況確定擬任名單。 4. 同一崗位連續(xù)任職兩屆的中層正職一般要求輪崗，專業(yè)技能性較強的部門可適當延長，但不超過三屆。 5. 已納入學校科級干部設(shè)置的崗位不在本次換屆范圍之內(nèi)。 6. 所有擬任名單進行任前公示，結(jié)果報董事會批準后由總公司發(fā)文聘任。 七、有關(guān)政策 （一）新聘任中層正、副職干部試用期為1年。 （二）本次換屆涉及現(xiàn)職中層干部至退休時間不滿一屆的，不再留任，計算截止時間為2015年9月30日。 八、時間安排 （一）2月29日，《實施方案》發(fā)文，并公布中層干部崗位及職數(shù)。 （二）3月1日-4日下午3點前，宣傳發(fā)動。根據(jù)公布的條件現(xiàn)職中層干部和參加競聘人員進行個人自薦和組織推薦。自薦和推薦表格投入總公司綜合辦公室票箱。 （三）3月8日，完成資格審查。 （四）3月9日下午，競聘中層正職的現(xiàn)任副職，競聘副職人員進行面試。 （五）3月11日，發(fā)布考察預(yù)告。 （六）3月14日-16日，完成考察工作。 （七）3月17日，擬任中層干部名單任前公示。 （八）3月23日，公示結(jié)果報董事會批準同意后，總公司發(fā)文聘用。 附件1： 后勤服務(wù)總公司內(nèi)設(shè)機構(gòu)和中層干部職數(shù) 內(nèi)設(shè)機構(gòu) 正 職 副 職 綜合辦公室 1（已納入學校 科級干部設(shè)置） 2 1-負責行政管理工作 2-負責監(jiān)控工作 人力資源部 1（已納入學校 科級干部設(shè)置） 財務(wù)部 1（已納入學校 科級干部設(shè)置） 采購管理辦公室 1 餐飲服 ……（未完，全文共2194字，當前只顯示1320字，請閱讀下面提示信息。收藏學院后勤公司中層干部換屆工作實施方案） 上一篇：實驗小學2016年工作要點 下一篇：2016年全省農(nóng)業(yè)政策法規(guī)工作要點 相關(guān)欄目：教育 學校 后勤 公司 企業(yè)講話 民營招商 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 計劃規(guī)劃 |