| 標(biāo)題：關(guān)于做好區(qū)聘人員年度考核工作的通知 |
| 關(guān)于做好區(qū)聘人員年度考核工作的通知 各部門： 為切實加強(qiáng)我局區(qū)聘人員隊伍建設(shè)，充分調(diào)動區(qū)聘人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《區(qū)聘人員考核辦法（試行）》，結(jié)合實際，現(xiàn)就2015年區(qū)聘人員年度考核工作有關(guān)事項通知如下： 一、年度考核范圍 本辦法考核范圍是指經(jīng)區(qū)人社部門審核備案，簽訂勞合同滿一年且享受財政撥款的我局臨時聘用人員。 二、時間安排 年度考核工作安排在2015年12月30日至2016年1月25日。 三、年度考核內(nèi)容、方法 年度考核分為年度考試和年終考核兩部分 （一）內(nèi)容： 1.年度考試的內(nèi)容：主要考 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略442字，正式會員可完整閱讀）…… 四、年度考核等次 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。年度考核總成績在70分以上確定為合格等次，在合格等次人數(shù)中，按比例確定優(yōu)秀等次；60分-70分確定為基本合格等次；60分以下的確定為不合格等次。 五、年度考核程序 （一）個人總結(jié)。被考核對象應(yīng)對考核年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成績、出勤等方面的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。填寫《區(qū)聘人員年度考核登記表》。 （二）群眾評議。由我局組織全體干部職工，采用無記名的方式，對被考核對象進(jìn)行民主測評。 （三）組織評價。由我局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及班子其他成員進(jìn)行評價。 （四）最終考核得分。按照年度考試和年終考核4:6的比例確定最終考核得分。 （五）組織復(fù)核。按照上述程序出具考評結(jié)果，局考評小組對被考核人員進(jìn)行復(fù)核。按整體10%（如出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入計算）的比例最終確定評優(yōu)名額，上年度評為優(yōu)秀的人數(shù)，不計入下年度考核基數(shù)。 六、年度考核結(jié)果的使用 （一）年度考核的結(jié)果作為調(diào)整工資、辦理錄用手續(xù)以及辭退的依據(jù)。 （二）當(dāng)年考核被評為“優(yōu)秀”的區(qū)聘人員，可參照社區(qū)居委會享受事業(yè)單位人員待遇辦法，享受事業(yè)單位工資待遇。連續(xù)三年被評為“優(yōu)秀”的區(qū)聘人員可享受事業(yè)身份人員待遇，并按照國家機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定、單位性質(zhì)及編制數(shù)、歷年綜合考評情況統(tǒng)籌考慮編制問題。 （三）當(dāng)年考核被評為“基本合格”的區(qū)聘人員，降低區(qū)聘工資30%到下一年度。 （四）當(dāng)年考核被評為“不合格”的區(qū)聘人員，降低區(qū)聘工資50%到下一年度。 （五）因公外出、因工（公）傷休息等特殊原因不能參加考試的，由單位出具書面說明并經(jīng)公示無異議后，進(jìn)行補(bǔ)考。 （六）病假累計超過考核年度半年或事假累計超過三個月的直接確定為基本合格；事假累計超過一年的直接確定為不合格等次 ……（未完，全文共1911字，當(dāng)前只顯示1150字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于做好區(qū)聘人員年度考核工作的通知） 上一篇：開展黨建工作述職評議考核情況報告 下一篇：縣殘聯(lián)工作總結(jié)及工作安排 相關(guān)欄目：規(guī)章制度 |