| 標題：林場獎勵性績效工資分配方案 |
| 林場獎勵性績效工資分配方案 為深化國有林場收入分配制度改革，做好實施績效工資的銜接工作，順利推進績效工資制度的實施，根據(jù)《慶陽市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》文件精神和要求，結合本場實際情況，特制定本獎勵性績效工資分配方案。 一、指導思想 堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行市直林業(yè)事業(yè)單位工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權，按勞分配，科學考核，建立自主靈活、符合林場工作特點的獎勵性績效工資分配機制，充分調動廣大職工工作積極性，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成內部激勵和約束機制，發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導向作用。 二、分配原則 1、堅持“科學合理、分類管理 ……（快文網http://www.hancun.net省略497字，正式會員可完整閱讀）…… （一）考核內容 1、學習20分。全年記學習筆記7萬字（政治理論3萬字、法律知識3萬字、業(yè)務知識1萬字），撰寫心得體會4篇。學習筆記缺0.5萬字扣1分，心得體會缺1篇扣1.5分。 2、管護30分。不履行崗位職責、不能獨立完成本職工作扣4分，完成質量不好一次扣2分；責任區(qū)有牛羊進入發(fā)現(xiàn)1次扣2分，扣護林員工資50元；責任區(qū)有亂采亂挖現(xiàn)象扣3分，扣護林員工資100元；責任區(qū)有盜伐現(xiàn)象扣4分，扣護林員200元，情節(jié)嚴重交司法機關；責任區(qū)發(fā)生一次野外用火扣3分，扣護林員50元；防火值班人員、護林員脫崗1次扣2分；林政執(zhí)法人員執(zhí)法行為不規(guī)、處罰不當一次扣4分；責任區(qū)發(fā)生一起森林火災扣5分，并按比例取消此項獎勵性績效工資。 3、生產25分。不履行崗位職責、不能獨立完成本職工作扣4分，完成質量不好一次扣2分；不能保質保量按照要求完成創(chuàng)收目標任務扣4分，完成質量不好一次扣1分；不能完成場交辦的其他工作任務扣2分，完成質量不好一次扣1分。 4、考勤20分。違反場規(guī)場紀每次扣2分；曠工一次扣3分，1天扣2天工資；工作忙時請假一次扣2分，1天扣1天工資；超假一次扣2分，1全扣1天工資；續(xù)假一次扣1分，1天扣1天工資；打電話請假或捎請假條的一律按天扣發(fā)工資，考核扣1分；全年請假天數(shù)超過場規(guī)定天數(shù)者扣5分，并按比例取消此項獎勵性績效工資。 5、滅鼠5分。完不成任務扣5分，每少1只扣除工資10元。并按比例取消此項獎勵性績效工資。 有下列情形之一者，績效考核定為不稱職，不予發(fā)放獎勵性績效工資。 1、受刑事處罰或黨、團內嚴重警告、行政記大過以上處分者； 2、不注重個人修養(yǎng)者（如：長期不能完成本職工作或部門工作嚴重失職者；打架罵人、無理取鬧、嚴重影響單位安定團結，聚眾鬧事、有損單位形象者；因工作，造成安全責任事故發(fā)生的）。 （二）考核辦法 職工工作量化考核結果作為獎勵性績效工資發(fā)放的依據(jù)，并存入年度職工個人業(yè)務檔案。在發(fā)放獎勵性績效工資時，單列考評。 1、專業(yè)技術人員年終量化考核積分達到92分（含92分）以上者，按100%發(fā)放當年獎勵性績效考核工資；量化積分在82-91分（含82分），按80%發(fā)放當年獎勵性績效考核工資；量化積分在72-81分（含72分），按60%發(fā) ……（未完，全文共2147字，當前只顯示1292字，請閱讀下面提示信息。收藏林場獎勵性績效工資分配方案） 上一篇：在2016年全區(qū)經濟工作暨招商引資大會上的講話 下一篇：軍休所關于績效工資分配實施方案 相關欄目：人事 計劃規(guī)劃 |