| 標(biāo)題：對**區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的幾點(diǎn)思考 | ||
| 對**區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的幾點(diǎn)思考 鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部是我國女性參政的基層力量和前沿代表，是今年我國參政人員中受關(guān)注的_之一。隨著改革發(fā)展的進(jìn)程不斷推進(jìn)，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的選任逐步成為黨和國家政治生活的重要組成部分。近年來，我區(qū)不斷加大對女性干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的培養(yǎng)選拔力度，越來越多的優(yōu)秀女性參與到黨和國家的政治生活中來，成為我區(qū)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的“半邊天”。為進(jìn)一步探索新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)培養(yǎng)選拔女干部工作的方法，現(xiàn)采取翻閱資料、調(diào)查問卷等形式對我區(qū)女性干部進(jìn)行了調(diào)查和分析。 一、問題分析。 近年來，區(qū)委高度重視女性干部隊(duì)伍建設(shè)，采取了一系列有效措施不斷加大女性干部的選拔力度，我區(qū)女性干部選任工作呈現(xiàn)良好態(tài)勢。一是女科級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。二是女科級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)班子人數(shù)增多。三是女性干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。但是，我們還應(yīng)看到在女性干部的培養(yǎng)使用和自身成長上還存在著一些問題。 1、從配備比例上看，雖然上級部門明確規(guī)定了女干部的比例，但在實(shí)際工作中往往是以最低比例來配，缺乏 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略739字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
第三，傳統(tǒng)“男尊女卑”觀念的影響�，F(xiàn)實(shí)生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強(qiáng)女弱思想觀念仍然根深蒂固地存在著�！澳腥艘陨鐣�(huì)為主，女人以家庭為主”這種觀念導(dǎo)致人們更容易接受男性作為社會(huì)主導(dǎo)力量的代表。而對女性，人們往往強(qiáng)化她們在家庭中的作用，弱化甚至否認(rèn)她們的社會(huì)作用，導(dǎo)致許多女性領(lǐng)導(dǎo)干部難以順利走出家庭、走上社會(huì)，在自身的工作崗位上奉獻(xiàn)青春、汗水和智慧。人們對女性領(lǐng)導(dǎo)干部通常以更為嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量，從而增大了女性進(jìn)入政治、經(jīng)濟(jì)等社會(huì)主導(dǎo)性活動(dòng)領(lǐng)域的難度，進(jìn)而造成了男女從政的社會(huì)環(huán)境不平等。 第四，干部選任_機(jī)制不夠健全完善。按照當(dāng)前的干部選任_，領(lǐng)導(dǎo)干部的選任是自上而下進(jìn)行的，并且評價(jià)的科學(xué)性有待提升，容易產(chǎn)生女性領(lǐng)導(dǎo)干部被錯(cuò)位使用的現(xiàn)象。。此外，選任領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，人們對女性領(lǐng)導(dǎo)更加苛刻，社會(huì)輿論對女性領(lǐng)導(dǎo)帶有一定偏見，一旦某位女性領(lǐng)導(dǎo)受到了提拔重用，人們?nèi)菀讓⑵浜汀皺?quán)色交易”聯(lián)系起來，導(dǎo)致女性領(lǐng)導(dǎo)在競爭中處于劣勢。 第五，工作鍛煉和教育培訓(xùn)少，阻礙了女性干部的成長。多數(shù)女性干部工作經(jīng)歷較單一，基層工作經(jīng)驗(yàn)非常欠缺。同時(shí)，女性干部隊(duì)伍流動(dòng)性較差，有的在一個(gè)崗位一干就是一、二十年，而且，多數(shù)被安排在辦公室、后勤等部門，具體事務(wù)多，參與決策少，這不利于女干部的流動(dòng)和成長，也遏制了優(yōu)秀女干部的脫穎而出。此外，女性干部培訓(xùn)進(jìn)修時(shí)間少，而現(xiàn)代社會(huì)知識更新速度太快，女干部整體隊(duì)伍知識的更新速度跟不上社會(huì)知識更新的步伐，知識老化。近年來，除了常規(guī)的主體班培訓(xùn)外，對女性干部的充電式、助燃式的教育培訓(xùn)基本沒有，女性干部的教育培訓(xùn)沒有收到應(yīng)有的重視，無法及時(shí)系統(tǒng)地更新知識，以適應(yīng)新形勢的需要。 三、對策分析 第一，肯定能力優(yōu)勢，構(gòu)建從政平臺。肯定女性的能力和優(yōu)勢，是做好女性干部培養(yǎng)選拔工作的前提。實(shí)際上，女性的細(xì)心、耐心、專心和敏銳的觀察力、豐富的想象力以及較強(qiáng)的表達(dá)能力，尤其是天賦的親和力更適合從政。在提倡以人為本的政治建設(shè)下，女性領(lǐng)導(dǎo)干部更能接近群眾，更容易與群眾打成一片，利于做好群眾工作。此外，女性領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識普遍較強(qiáng)，生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，榜樣作用明顯，對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。應(yīng)從肯定和發(fā)揮女性的能力和優(yōu)勢出發(fā)，主動(dòng)打破男性主導(dǎo)政壇的思維定位，在各個(gè)行業(yè)、各條戰(zhàn)線上加大選拔任用女領(lǐng)導(dǎo)干部的力度，努力構(gòu)建女性從政的平臺，不拘一格選拔任用婦女干部，為發(fā)揮女性的政治才華提供廣闊的舞臺，讓女性的聰明才智在為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 第二，舒緩社會(huì)壓力，營造成長環(huán)境。舒緩社會(huì)壓力對女性從政的影響，為她們的成長營造寬松的社會(huì)環(huán)境，是加快培養(yǎng)選拔女領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)鍵。一是要摒棄錯(cuò)誤的性別意識觀念，致力營造一個(gè)讓女性公正、公開、公平參與競爭的氛圍，鼓勵(lì)、引導(dǎo)、支持、幫助各行各業(yè)有志于從政的優(yōu)秀女性樹立信心、參與競爭，為優(yōu)秀女性脫穎而出創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，有效地提高女性參政的比例。二是要改變生理歧視的陋習(xí)，不要認(rèn)為女干部生兒育女會(huì)影響工作而不考慮提拔。隨著計(jì)劃生育國策的落實(shí)，家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化和小孩受教育方式的多樣化，使女干部有更多時(shí)間投入到具體的工作。要相信女干部能處理好工作和生兒育女的關(guān)系，并且在實(shí)際工作中給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍T如家屬安置、子女入學(xué)等，特別是幫助她們挺過孕產(chǎn)期的難關(guān)，更好的集中精力做好工作。 第三，重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷提高女性干部領(lǐng)導(dǎo)水平。在培養(yǎng)選拔女干部的過程中， ……（未完，全文共3457字，當(dāng)前只顯示1920字，請閱讀下面提示信息。收藏對**區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的幾點(diǎn)思考） 上一篇：對加強(qiáng)老齡黨員教育管理工作的調(diào)查與思考 下一篇：關(guān)于對村級干部管理現(xiàn)狀進(jìn)行_調(diào)整的拓展思考 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |