| 標(biāo)題：關(guān)于對(duì)村級(jí)干部管理現(xiàn)狀進(jìn)行_調(diào)整的拓展思考 |
| 關(guān)于對(duì)村級(jí)干部管理現(xiàn)狀進(jìn)行_調(diào)整的拓展思考 基層組織多有軟弱渙散，村級(jí)干部一片黃昏暮色，選對(duì)人、用好人、留住人，村級(jí)管理突破村組法、居組法的制約瓶頸必須有所作為。 養(yǎng)兒防老，養(yǎng)家靠夫，基層干部無(wú)力成為支撐家庭生活來(lái)源的頂梁柱。 干部首先是人，是社會(huì)基本單元的一分子。在走訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村住房條件最差的是村干部，生活檔次最低的是村干部，現(xiàn)在的村干部是要面子沒(méi)面子，要 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略313字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 一邊是基層的無(wú)奈，一邊是上層的無(wú)序。一個(gè)是客觀，一個(gè)是主觀，步步緊逼，聯(lián)手?jǐn)D壓農(nóng)村基層生存空間。 保障基本靠要。一名老支書(shū)算了一筆帳，村級(jí)公共開(kāi)支除了干部工資、老干部待遇外，還有報(bào)刊費(fèi)、辦公用品費(fèi)等等，共計(jì)42項(xiàng)。如此多的支出項(xiàng)目，只有上級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)保障一個(gè)來(lái)源，且額度相當(dāng)有限，至2014年底仍是村平6萬(wàn)。村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入已基本有名無(wú)實(shí)，“四荒”資源在早些年的資產(chǎn)處置中已消耗貽盡。保運(yùn)轉(zhuǎn)、保發(fā)展、保穩(wěn)定的資金中很大部分是職能部門(mén)支持，村級(jí)開(kāi)項(xiàng)目資金的口子，解決運(yùn)轉(zhuǎn)資金的漏子。 出路基本靠熬。村干部這個(gè)職位，拿起是塊骨頭，放下是碗肉。對(duì)于4050這批留守人員來(lái)講，還是香餑餑。加上近幾年各地在探索中提出了一些積極措施，比如招錄公務(wù)員的問(wèn)題、解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題等，也給了村干部跳上枝頭當(dāng)鳳凰的夢(mèng)想。但總體來(lái)講，絕大多數(shù)的村干部?jī)H寄希望于退休后有一份待遇保障。 工作基本靠混。手中沒(méi)把米，雞都喚不來(lái)。當(dāng)前的村干部，早已失去90年代以前呼風(fēng)喚雨的影響力。老百群的要求越來(lái)越高，無(wú)法滿(mǎn)足；上級(jí)的給予越來(lái)越規(guī)范，無(wú)法調(diào)配；自身“三化”（年齡老化、思想僵化、能力弱化）嚴(yán)重，無(wú)法適應(yīng)。大多數(shù)抱著當(dāng)個(gè)小干部，還能照顧家的思想，前不管店，后不管廠(chǎng)，就掙兩個(gè)工分。 保障有力，有為有位，美麗鄉(xiāng)村、完美社區(qū)建設(shè)應(yīng)在人事瓶頸上破題。 莫道村官小，一村僅一官。農(nóng)村問(wèn)題歸根結(jié)底是人才問(wèn)題，只有掘出源頭活水，才能引來(lái)百鳥(niǎo)歸巢 ……（未完，全文共1351字，當(dāng)前只顯示813字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于對(duì)村級(jí)干部管理現(xiàn)狀進(jìn)行_調(diào)整的拓展思考） 上一篇：對(duì)**區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性干部的幾點(diǎn)思考 下一篇：市棚戶(hù)區(qū)改造貨幣化安置實(shí)施辦法 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 管理 綜合論文 調(diào)研報(bào)告 文教論文 |