| 標(biāo)題：加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部勞動紀律管理的規(guī)定（試行） |
| 加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部勞動紀律管理的規(guī)定（試行） 自覺遵守勞動紀律是每位員工應(yīng)具備的基本職業(yè)道德，中層領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要做好表率作用。為加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部的勞動紀律，塑造干部隊伍愛崗敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹?shù)牧己眯蜗螅S護公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的正 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略192字，正式會員可完整閱讀）…… 三、中層領(lǐng)導(dǎo)干部臨時離開廠區(qū)，應(yīng)首先征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，分管領(lǐng)導(dǎo)作好記錄（記錄表樣附后，由黨群工作部、辦公室每天下午下班前提前15分鐘收取），再通過黨群工作部組織口進行登記備案。 四、黨群工作部負責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)干部勞動紀律的管理工作，將會同相關(guān)部門不定期地通過日常檢查、監(jiān)控錄像等方式隨時抽查各單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部出勤情況及考勤表填寫情況，并逐月匯總上報公司領(lǐng)導(dǎo)，督促中層領(lǐng)導(dǎo)干部按公司規(guī)章制度執(zhí)行，對違反勞動紀律的行為給予嚴肅處理。在日常檢查時，中層領(lǐng)導(dǎo)干部如未在辦公場所但確又正常出勤的，須在5分鐘內(nèi)通過內(nèi)線電話證實，否則按缺勤處理。 五、違反勞動紀律管理的處罰。 1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部違反勞動紀律的，將視情節(jié)輕重扣績效分0.5-2分，對情節(jié)嚴重者加倍考核。 2、中層領(lǐng)導(dǎo)干部一個年度內(nèi)累計有3次違反勞動紀律行為的，由黨群工作部提出意見后，報請公司按程序解聘其 ……（未完，全文共830字，當(dāng)前只顯示500字，請閱讀下面提示信息。收藏加強中層領(lǐng)導(dǎo)干部勞動紀律管理的規(guī)定（試行）） 上一篇：公司限時辦結(jié)制度 下一篇：農(nóng)村合作金融機構(gòu)POS業(yè)務(wù)管理辦法(試行) 相關(guān)欄目：人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 管理 規(guī)章制度 |