| 標(biāo)題：以“家文化”促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè) |
| 以“家文化”促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè) “家”對(duì)中國人有著特殊的意義，從家庭到家族再到國家，中國人以“家”為紐帶，安身立命、構(gòu)建社會(huì)、管理國家、世代傳承。可以說，家文化是中華文明的精髓，它所起到的作用廣泛深遠(yuǎn)，當(dāng)今的企業(yè)文化也深受它的影響�！皭燮笕缂摇币呀�(jīng)不是一句口號(hào)，而是“家”的觀念在企業(yè)精神文明建設(shè)中的延伸。近幾年，遼寧華隆投資控股集團(tuán)秉承“創(chuàng)百年基業(yè)長青的非親家族企業(yè)”的愿景，始終堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，在大力發(fā)展產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，更加注重企業(yè)“家文化”的建設(shè)和人文關(guān)懷的打造，使企業(yè)成為職工溫馨的家園，推動(dòng)了華隆集團(tuán)整體工作的開展，形成了團(tuán)結(jié)、互助、和諧的氛圍，既超常規(guī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，又加強(qiáng)了企業(yè)的精神文明建設(shè)。 一、進(jìn)行軍事化管理，送給員工的個(gè)性發(fā)展機(jī)會(huì) 沒有不合適的人才只有不合適的工作，許多企業(yè)注重提供個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，注重培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，使每個(gè)人都可以找到家的感覺。華隆集團(tuán)為全面提高集團(tuán)規(guī)范化、正規(guī)化、素質(zhì)化系統(tǒng)的養(yǎng)成，董事長劉曉強(qiáng)將軍隊(duì)文化帶進(jìn)企業(yè)，創(chuàng)建了一套獨(dú)具華隆特色的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略752字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 2.搭建文化娛樂的平臺(tái)，陶冶員工的情操 華隆在文化創(chuàng)新中，與精神文明建設(shè)活動(dòng)緊密結(jié)合，不斷設(shè)計(jì)新載體，努力營造健康向上文化氛圍，讓員工時(shí)時(shí)受到先進(jìn)企業(yè)文化的熏陶。如：每月進(jìn)行一次升國旗、集團(tuán)旗儀式，進(jìn)行國旗下主題演講，培養(yǎng)員工的愛國思想；抓好安全培訓(xùn)，開展國防教育。集團(tuán)在每年春季都要舉行員工消防演練，“七一”組織參觀鴨綠江斷橋、抗美援朝紀(jì)念館，通過這些活動(dòng)，對(duì)員工_愛國主義教育和國防教育，讓員工明白國防教育的重要性，增強(qiáng)員工的愛國熱忱。舉行重點(diǎn)產(chǎn)品投產(chǎn)誓師大會(huì)和出廠儀式，讓員工直接面對(duì)用戶、面對(duì)市場(chǎng)，進(jìn)行愛企業(yè)、愛崗位教育；建立職工文化活動(dòng)中心，舉辦職工文化系列活動(dòng)，引導(dǎo)殘疾職工業(yè)余文化生活；開展迎新春系列活動(dòng)，發(fā)給每個(gè)員工家屬一封慰問信，帶去企業(yè)對(duì)員工家屬的一片深情；舉辦大型文藝匯演、職工藝術(shù)博覽會(huì)等，陶冶員工的思想情操，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。2009年圍繞慶祝建黨88周年、建國60年的主題，大張旗鼓地開展愛黨、愛祖國、愛企業(yè)、愛崗位的宣傳教育，不斷提升員工的思想境界�！笆弧鼻跋β≈嘏e辦了紅歌演唱會(huì)等系列活動(dòng)，以優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)和良好的精神風(fēng)貌向建國60周年獻(xiàn)禮。2015年集團(tuán)又以“紀(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年”為主題，于華隆山莊隆重召開大型文藝匯演活動(dòng)。與此同時(shí)，為了繼承優(yōu)秀民族文化，弘揚(yáng)丹東精神，丹東市委宣傳部和鴨綠江晚報(bào)組織了《丹東賦》的征文活動(dòng)，并將獲獎(jiǎng)作品匯集成《丹東賦》一書。公司領(lǐng)導(dǎo)得知此事后，一致決定承擔(dān)此書的全部出版費(fèi)用，使《丹東賦》能夠得以順利發(fā)行，此書展示了丹東的城市風(fēng)采，打造了城市的文化氣質(zhì)，激發(fā)了全市人民實(shí)現(xiàn)超常規(guī)跨越式發(fā)展的士氣，同時(shí)也讓公司員工增加了對(duì)家鄉(xiāng)城市的了解，增強(qiáng)了對(duì)家鄉(xiāng)的喜愛之情。2012年，集團(tuán)又組織各部門經(jīng)理開展了“經(jīng)理沙龍”活動(dòng)，每月第三個(gè)周六下午定期舉行“華隆集團(tuán)讀書分享會(huì)”。 四、堅(jiān)持開展企業(yè)文化建設(shè)，形成健康向上的家風(fēng) 華隆集團(tuán)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，將實(shí)施與時(shí)俱進(jìn)的文化創(chuàng)新與推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展相結(jié)合，特別是近幾年來，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)牢牢把握先進(jìn)文化的發(fā)展方向，在文明興企的思想指引下，將文化影響的力量貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，精心打造：創(chuàng)新華隆、效率華隆和人文華隆。明確了企業(yè)文化建設(shè)的基本思路和發(fā)展戰(zhàn)略，制訂了核心價(jià)值觀，并通過豐富多彩的晨會(huì)、夕會(huì)和各項(xiàng)活動(dòng)加強(qiáng)了對(duì)員工的教育傳播，使企業(yè)文化由抽象變具體，增進(jìn)了員工對(duì)企業(yè)愿景、宗旨、使命和精神的理解，提高了員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。運(yùn)用先進(jìn)文化力對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方位的規(guī)范整合，組織廣大員工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹先進(jìn)文化理念，全面提升員工的綜合素質(zhì)，樹立鮮明的企業(yè)形象，打造強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了至關(guān)重要的推動(dòng)作用，以精心編制的集團(tuán)價(jià)值觀，描繪出企業(yè)美好遠(yuǎn)景，成為引領(lǐng)員工前進(jìn)的燈塔；以科技創(chuàng)新為核心的經(jīng)營理念，凝結(jié)著企業(yè)的價(jià)值體系，成為鼓舞員工拼搏的號(hào)角；以制度文化為核心的行為理念，涵蓋了企業(yè)管理的主要范疇，成為指導(dǎo)員工言行的坐標(biāo)；以企業(yè)標(biāo)識(shí)為核心的視覺影響，塑造出企業(yè)的鮮明形象，成為振奮員工精神的旗幟。集團(tuán)出版了《華隆之聲》月刊，全體員工積極投稿，既有對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的解讀以及產(chǎn)品性能和技術(shù)特點(diǎn)的介紹，又有實(shí)際工作內(nèi)心感 ……（未完，全文共3519字，當(dāng)前只顯示1955字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏以“家文化”促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)） 上一篇：區(qū)委全委會(huì)工作報(bào)告 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度綜治工作總結(jié) 相關(guān)欄目：文化 宣傳講話 公司 企業(yè)講話 文明 建筑 |