推進領導干部能上能下 激發(fā)干部隊伍整體活力
近年來，為了切實改變干部能上不能下、有進沒有出，干部隊伍活力不足、責任流失等問題，一師阿拉爾市黨委在干部能上能下方面進行了積極探索。
一、積極倡導“四個不吃虧”，努力拓寬干部“上”的渠道。一是深入貫徹兵團干部人事制度改革精神，經過調查研究，先后出臺了《關于深化師市干部人事制度改革的辦法（試行）》等文件，為干部能“上”建立了制度保障。二是積極倡導“四個不吃虧”的用人導向。2012年提拔 ……（快文網http://www.hancun.net省略365字，正式會員可完整閱讀）…… 范圍內進行公示，征求廣大干部職工意見。2012年以來，先后對208名領導干部進行了提任前公示，截至目前共有2名干部因在任前公示期間收到舉報而取消其任用。二是嚴格落實領導干部試用期制度。試用期滿一年考核后，對不勝任的按照試任前職級安排工作，對有明顯缺點或不足但不影響繼續(xù)任現(xiàn)職的干部，進行誡勉談話。截至目前，共有6名干部因試用期考核有明顯不足被誡勉談話，共有2名干部被免去試任職務，按照試用前職級安排工作。三是嚴格落實干部退休制度。嚴格執(zhí)行干部退休制度，干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，按照有關規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)，自2012年以來，批準退休44名干部。四是嚴格實行問責制度。自2012年以來，對因工作失職等原因造成本單位公共財產損失的4個單位的7名主要領導進行了問責，予以停職或免職。五是實行因健康狀況不佳調整崗位制度。領導干部因健康原因，確實無法正常履行工作職責的，我們根據實際情況及時對其進行了職務調整。自2012年以來，因健康狀況不佳共調整領導干部11人。六是嚴格落實違紀違法免職制度。按照規(guī)定，領導干部涉嫌嚴重違紀違法正在接受組織調查的和已查明違紀違法應當予以免職的，嚴格執(zhí)行免職制度。自2012年以來，已經對7名領導干部進行了免職處理。七是嚴格執(zhí)行考核獎懲制度。按照“重點突出、同類同考、實干實考、考以致用”原則，將團場領導干部按照職責分工、工作性質和承擔任務分類別進行考核。考核名次與考核定等、年薪收入和級別升降掛鉤，激發(fā)了領導干部干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)膬壬鷦恿�。近兩年來，依據考核結果先后對8名處級領導干部進行誡勉談話，其中降職3人，調整崗位5人。
三、推行干部能上能下取得的成效。一是通過推行干部能上能下，打破?si圩逝瘧�，给有为�?……（未完，全文共1578字，當前只顯示950字，請閱讀下面提示信息。收藏推進領導干部能上能下 激發(fā)干部隊伍整體活力）
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