| 標題：市2016年黨建工作要點 |
| 市2016年黨建工作要點 2016年是“十三五”發(fā)展開局之年，是中國共產黨成立95周年，也是市縣鄉(xiāng)領導班子換屆之年，做好黨的建設工作十分重要。今年黨建工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹_總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，以“八八戰(zhàn)略”為總綱，突出問題導向，堅持改革創(chuàng)新，著力補齊短板，狠抓工作落實，扎實推進全面從嚴治黨各項工作，努力把建黨圣地建設成為黨建高地，為我市高水平全面建成小康社會開好局起好步提供堅強保證。 一、強化思想理論武裝，引導黨員干部堅決向黨中央看齊 （一）高標準開展“兩學一做”學習教育。按照中央統(tǒng)一部署，以認真學習尊崇踐行黨章黨規(guī)為基本要求，以用_總書記系列重要講話精神武裝全體黨員為根本任務，在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。在全市各地全面實施黨課“十百千”工程，普遍開展黨章和《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀學習培訓，提升黨性教育實效。深入學習貫徹_總書記系列重要講話精神，并把學習系列講話與學習《之江新語》《干在實處走在前列》，特別是總書記對浙江和**提出的指示要求等結合起來，深化“四個全面”戰(zhàn)略、“五大發(fā)展理念”學習研討，切實把握其中蘊涵的_理政新戰(zhàn)略、推動發(fā)展新理念、管黨治黨新思想。堅持學用結合、知行合一，著力解決黨員隊伍存在的突出問題，引導廣大黨員用黨員標準嚴格要求自己，自覺在思想上政治上行動上同以_同志為總書記的黨中央保持高度一致，不斷強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用。精心組織紀念中國共產黨成立95周年和中國工農紅軍長征勝利80周年系列活動，舉辦黨建理論研討會、主題征文等活動。（市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委辦公室、市委黨校、市委直屬機關工委等） （二）廣泛開展中國特色社會主義理論宣傳普及。堅持用馬克思主義中國化最新理論成果武裝頭腦，引導黨員干部增強道路自信、理論自 ……（快文網http://www.hancun.net省略1478字，正式會員可完整閱讀）…… （七）從嚴規(guī)范選人用人。開展新一輪“1+7”市縣聯動項目化推進干部人事制度改革，制定完善結構性干部培養(yǎng)選拔、市管后備干部調整充實、“退二線”領導崗位干部統(tǒng)籌管理、廉政風險評估、綜合分析研判、干部考察員管理等制度。推行選拔任用全程紀實，完善干部選拔任用追究問責具體辦法。持續(xù)推進“三超兩亂”、違規(guī)兼職等選人用人不正之風的專項治理和省委巡視組反饋問題整改。（市委組織部、市紀委、市人力社保局黨委、市國資委黨委等） （八）強化干部教育培養(yǎng)。切實貫徹落實全國黨校工作會議精神，突出抓好理想信念和黨性教育，深化“重走一大路·再現1921**故事”和“紅色線路·精品課程·經典案例”課程體系建設，申報創(chuàng)建全國黨性教育基地。加強公務員職業(yè)道德教育。突出專業(yè)化能力培養(yǎng)，將“五大發(fā)展理念”培訓納入各級干部教育培訓主體班次，舉辦“多規(guī)合一”、互聯網經濟、特色小鎮(zhèn)培育、海綿城市建設等契合全市經濟社會發(fā)展和干部成長需求的系列專題培訓。深入實施“優(yōu)苗選育”工程，積極引進培養(yǎng)清華、北大等名校優(yōu)秀畢業(yè)生，組織開展“85后”年輕干部培養(yǎng)鍛煉，加強干部多向掛職、交流輪崗。做好新一輪援藏援疆援青及赴寧夏掛職干部選派工作。實施“五個一批”干部赴滬掛職計劃，全方位對接上海，助力滬嘉同城戰(zhàn)略。（市委組織部、市委辦公室、市委黨校、市人力社保局黨委、市委直屬機關工委、市委教工委、市國資委黨委等） （九）從嚴管理監(jiān)督干部。深入推進“嚴+N”制度建設，著力構建“全面從嚴+”干部管理監(jiān)督工作體系。健全完善干部工作監(jiān)督員選聘管理和觀察點建設運行辦法，探索黨政主要領導干部“六責聯審”，嚴格開展領導干部個人有關事項報告抽查核實。探索契合“五大發(fā)展理念”的綜合考核評價辦法，完善領導班子和領導干部年度考核實施辦法，研究制定《領導干部“崗位對責、績效對賬”管理辦法》，創(chuàng)設“實績考堂”。出臺《關于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)治理為官不為的實施意見》和《領導干部提醒、函詢、誡勉和問責、調整實施辦法》，加大調整不適宜擔任現職干部力度，加強對“下”的情況定期盤點。扎實開展干部檔案專項審核工作，啟動干部人事檔案數字化建設。組織公務員法及配套政策法規(guī)實施情況檢查，全面推行“日志式管理”平時考核工作。（市委組織部、市紀委、市編委辦、市人力社保局黨委、市委直屬機關工委、市委教工委、市國資委黨委、市審計局黨組等） （十）加大干部關心關愛力度。加強市管干部關愛中心建設。落實職務職級并行、帶薪年休假、療休養(yǎng)、關愛基層干部等一系列政策舉措，制定出臺關心關愛干部、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的辦法舉措，探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯免責機制，支持和保護敢于擔當的干部。抓好軍轉干部安置和回訪了解工作。（市委組織部、市紀委、市人力社保局黨委、市委直屬機關工委等） （十一）提升老干部工作水平。貫徹中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，加強離退休干部思想政治建設和黨組織建設，扎實推進老干部活動中心改擴建工作，不斷提高老年大學教學質量，努力滿足老干部多層次需求。做優(yōu)“情暖老干部”服務品牌，努力為老干部解難事、辦實事，確保老干部各項生活待遇落實。深入挖掘“紅色典藏”故事，開展“爭做最美老干部”活動，推進“銀色人才志愿行動”，組織“走、看、促”活動，發(fā)揮老干部正能量，引導老干部圍繞市委市政府中心工作獻計出力。（市委老干部局、市委組織部、市委宣傳部、市財政局黨委、市人力社保局黨委、市民政局黨委等） 三、強化大抓基層導向，扎實推進基層黨建全面進步全面過硬 （十二）統(tǒng)籌推進基層黨建標準化建設。推進農村基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”三年行動計劃，完善“66186”指標體系，抓好特色小鎮(zhèn)黨建工作，開展農村“黨員先鋒站”標準化建設，持續(xù)推進軟弱落后基層黨組織整頓轉化，打造基層黨建工作特色群、精品示范帶。推進“兩新”組織“百企爭強、千企爭星”三年行動計劃，建立健全“兩新”組織黨建“三強六好”36條指標體系，探索建立非公企業(yè)黨建工作指導服務中心、社會組織綜合黨委等分支機構，出臺“黨務紅領”隊伍建設指導意見。推進機關國有企事業(yè)單位基層黨組織“比擔當、比服務，爭做五型標尖”三年行動計劃，圍繞提升基層黨組織服務發(fā)展和服務群眾能力，提振黨員干部職工精氣神，提高部門單位工作效能，積極推進機關、國企、高校、醫(yī)院等單位“五優(yōu)”標準化建設。（市委組織部、市紀委、市委宣傳部、市委政法委、市農辦、市委“兩新”工委、市委直屬機關工委、市委教工委、市民政局黨委、市衛(wèi)生計生委黨委、市國資委黨委等） （十三）加強基層骨干隊伍建設。開展基層黨組織書記集中輪訓，縣（市、區(qū)）輪值舉辦“領雁論壇”，定期召開村書記工作交流會。大力加強各領域黨務工作者隊伍建設，切實抓好基層組織后備人才培養(yǎng)。結合“七一”評選表彰，做好省委第二批“千名好支書”“萬名好黨員”的推薦評選，表彰一批市級先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者、先鋒書記。研究出臺基層黨建保障激勵政策，健全完善村（社區(qū)）干部激勵保障機制，拓寬村（社區(qū)）干部發(fā)展空間。完善村黨組織書記縣級備案管理等辦法，推廣選聘分離做法，以村（社區(qū))主職后備人才隊伍建設為重點，推進“青藍工程”，強化基層后備人才儲備。加強村（居）民代表、村（居）民小組長、社區(qū)工作者隊伍建設。從嚴加強黨員隊伍建設，改進黨員發(fā)展和教育管理工作。（市委組織部、市委宣傳部、市委黨校、市委直屬機關工委、市委教工委、市民政局黨委、市人力社保局黨委、市國資委黨委等） （十四）探索“黨建+”工作模式。圍繞推行“黨建+發(fā)展”“黨建+治理”“黨建+服務”“黨建+互聯網”等工作模式，推動基層黨建工作更好地融入中心、服務發(fā)展。注重發(fā)揮非公企業(yè)黨組織實質作用，常態(tài)化開展“三強聯盟”活動，運用“黨建+工建”“黨員+勞模”等工作方式，助推企業(yè)轉型升級。充分發(fā)揮各級基層黨組織、廣大黨員和“新鄉(xiāng)賢”在社會治理中的重要作用，助力做好G20杭州峰會、第三屆世界互聯網大會期間的群防群治等工作�？偨Y推廣“烏鎮(zhèn)管家”經驗做法，積極打造“互聯網+社會治理+民情服務”的黨建新模式。深化黨員志愿服務，健全民情民事收集研判、交辦督辦、評價反饋機制，組建“紅色代辦”隊伍，全領域推進“紅色代辦”服務。加強電商、網站論壇等互聯網領域黨建，拓展完善“紅船黨建”云平臺，借鑒嘉善縣“民情（企情）在線”、桐鄉(xiāng)市“烏鎮(zhèn)民情”等功能運用，以 ……（未完，全文共10645字，當前只顯示3844字，請閱讀下面提示信息。收藏市2016年黨建工作要點） 上一篇：區(qū)2016年一季度經濟運行分析報告 下一篇：黨課講稿：深刻認識全面從嚴治黨的重要意義 相關欄目：七一黨建專題 計劃規(guī)劃 |