| 標(biāo)題：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 |
| 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料 按照市委統(tǒng)一安排部署，從今年5月份開(kāi)始，市**集團(tuán)公司在中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部范圍內(nèi)開(kāi)展了“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)教育。集團(tuán)公司黨委圍繞公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際，通過(guò)召開(kāi)廣泛征求意見(jiàn)，認(rèn)真查擺公司領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，并認(rèn)真剖析原因，明確了改進(jìn)方向和整改措施，現(xiàn)將**集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下： 一、存在的突出問(wèn)題 “三嚴(yán)三實(shí)”是領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則,是檢驗(yàn)黨性原則的具體標(biāo)尺,是做人做事的基本遵循,也是踐行群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的必然要求和延伸升華。對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”各項(xiàng)具體要求，市**集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了認(rèn)真自查，在執(zhí)行中央關(guān)于公務(wù)用車和辦公用房清理、秘書(shū)配備管理、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面無(wú)違規(guī)情況發(fā)生，但同時(shí)我們也清醒地看到，領(lǐng)導(dǎo)班子自身還存在很多不足，或多或少、或輕或重存在著要求不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。具體如下： （一）遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面 一是放松政治思想教育。對(duì)新時(shí)期黨的路線、方針、政策理解不深不透，對(duì)黨性原則和黨的政治紀(jì)律認(rèn)識(shí)只停留在表面，而對(duì)深刻內(nèi)涵把握不夠。黨委中心組學(xué)習(xí)往往是照本宣科，不能對(duì)黨的政策理論深入研讀，沒(méi)有與公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)緊密聯(lián)系，對(duì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)缺乏研判。班子成員自學(xué)風(fēng)氣不濃，滿足淺嘗輒止。 二是堅(jiān)決服從意識(shí)不夠。未能從政治上、大局上認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題，沒(méi)有處理好企業(yè)利益與國(guó)家利益的關(guān)系，存在重眼前利益、輕長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的現(xiàn)象，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問(wèn)題就事論事，當(dāng)上級(jí)政策或要求對(duì)企業(yè)發(fā)展不利時(shí)，在執(zhí)行上有部分打折扣或不情愿的執(zhí)行。 三是缺乏政治責(zé)任感。缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，對(duì)一些不準(zhǔn)確或不負(fù)責(zé)任的言論、言行不敢直面斗爭(zhēng)。比如看到一些網(wǎng)絡(luò)評(píng)論，聽(tīng)到一些社會(huì)謠言，一看而過(guò)，覺(jué)得無(wú)所謂，甚至品頭論足，未能引起足夠的警覺(jué)， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1318字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是謀劃不深，急于求成。日常工作還存在“浮于表面”現(xiàn)象，缺乏謀劃意識(shí)和預(yù)見(jiàn)性；創(chuàng)新求效上還“淺嘗輒止”；班子成員之間缺乏實(shí)際的批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)口頭上講的多，未能沉下身子、沉下心來(lái)認(rèn)真進(jìn)行戰(zhàn)略性研究規(guī)劃；急功近利多，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、科學(xué)謀劃不深。在對(duì)子公司的管理方面，往往一個(gè)尺子量到底，未能根據(jù)企業(yè)所處的行業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展規(guī)模、市場(chǎng)環(huán)境、人員素質(zhì)等實(shí)際情況，差異化、精細(xì)化的實(shí)行管理。 5.創(chuàng)業(yè)不實(shí)的具體表現(xiàn) 一是工作方法不多。工作思路不夠?qū)�、工作方法有時(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單，習(xí)慣于按老規(guī)矩、老套路辦事。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，或者疑難問(wèn)題等，缺乏新思路、新舉措、新方法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員忙于各自分管業(yè)務(wù)，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不充分，班子的整體協(xié)同效果沒(méi)有達(dá)到最佳狀態(tài)。領(lǐng)導(dǎo)班子著眼當(dāng)下經(jīng)營(yíng)任務(wù)，對(duì)公司主業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的方向集體研究探討不夠，公司藍(lán)圖規(guī)劃和_的指導(dǎo)性不強(qiáng)。 二是干事動(dòng)力不足。或多或少存在自滿情緒，艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)有所淡化，工作標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)、對(duì)自身不能從嚴(yán)要求，有時(shí)滿足于開(kāi)開(kāi)會(huì)、發(fā)發(fā)文，落實(shí)過(guò)程中沒(méi)有主動(dòng)靠前，習(xí)慣于按部就班，指導(dǎo)不及時(shí)、不到位、監(jiān)督檢查不力。有的班子成員對(duì)未來(lái)規(guī)劃、發(fā)展缺乏戰(zhàn)略研究，抓工作不深入、不扎實(shí)、不具體，不少工作抓不緊、抓不實(shí)、擰不緊螺絲扣，對(duì)于有些部門、有些子公司存在的辦事效率低下、管理缺位等問(wèn)題，比較多的還是停留在對(duì)具體工作的面上處理，未能進(jìn)一步解放思想，著眼未來(lái)，從_機(jī)制上進(jìn)行深入研究、改革創(chuàng)新。 6.做人不實(shí)的具體表現(xiàn) 一是做表率不夠。個(gè)別干部工作上卻對(duì)自己要求不高、對(duì)自身的責(zé)任和使命認(rèn)識(shí)不清晰，不能發(fā)揮應(yīng)有的示范帶頭作用。主觀主義、功利主義和經(jīng)驗(yàn)主義或多或少會(huì)以各種形式冒頭，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和工作產(chǎn)生影響，導(dǎo)致決策中主觀意志成份多，管理過(guò)程中容易脫離實(shí)際。班子成員有的對(duì)公司決策的事項(xiàng)，缺乏應(yīng)有的責(zé)任心，主動(dòng)對(duì)接少，遇到矛盾不能及時(shí)解決，“機(jī)關(guān)化”現(xiàn)象仍然存在。 二是好面子，當(dāng)老好人。在原則與感情發(fā)生沖突時(shí)，有時(shí)講人情、顧面子，怕產(chǎn)生矛盾，對(duì)同志間出現(xiàn)的不良傾向沒(méi)有及時(shí)提出直接的批評(píng)，說(shuō)真話的膽識(shí)不夠，擔(dān)心言多必失，對(duì)下屬的批評(píng)缺乏一針見(jiàn)血的勇氣，存在“老好人”思想，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣。對(duì)科學(xué)政績(jī)觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)多、對(duì)群眾負(fù)責(zé)少。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子的現(xiàn)象，不能時(shí)時(shí)處處對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格自我要求。 （三）以嚴(yán)和實(shí)的精神破解發(fā)展難題方面 1.創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子具備一定的創(chuàng)新勁頭，大膽嘗試、引進(jìn)公私合營(yíng)PPP模式，積極搭建經(jīng)營(yíng)性、準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)性基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的商業(yè)化生態(tài)模式；組建產(chǎn)業(yè)投資公司，加強(qiáng)資本運(yùn)作，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)多元化發(fā)展提供支撐和保障。但創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題仍然存在，面對(duì)新形勢(shì)下的一些矛盾和問(wèn)題，不善于結(jié)合實(shí)際，想辦法，好多工作仍打不開(kāi)局面。 2.員工激勵(lì)機(jī)制不夠健全。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子重視員工教育和培養(yǎng)，著力提高員工素質(zhì)，為員工發(fā)展打牢基礎(chǔ)。但由于激勵(lì)機(jī)制不夠健全，“干與不干一個(gè)樣；、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的“吃大鍋飯”現(xiàn)象，在一些部門仍然存在，上班聊天、逛網(wǎng)店的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，工作效率難以提高。 （四）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面 1.在思想認(rèn)識(shí)上還存在差距。黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位，存在形式主義，以簽訂責(zé)任書(shū)、制訂工作計(jì)劃等代替工作落實(shí)，把責(zé)任落實(shí)停留在表面上，停留在會(huì)議、口頭上，深入不夠。對(duì)落實(shí)黨委主體和紀(jì)委監(jiān)督的“兩個(gè)責(zé)任”認(rèn)識(shí)不高，意識(shí)不強(qiáng)，投入時(shí)間和精力不足，抓業(yè)務(wù)和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)“一手硬一手軟”，“一崗雙責(zé)”和“一級(jí)抓一級(jí)”的責(zé)任主體意識(shí)淡薄，對(duì)于通過(guò)黨風(fēng)廉政建設(shè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、以經(jīng)濟(jì)發(fā)展推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)研究的還不夠深入。 2.在監(jiān)督機(jī)制上仍不健全。反腐倡廉制度建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化需要進(jìn)一步加強(qiáng)。監(jiān)督機(jī)制不夠完善，廉政風(fēng)險(xiǎn)防范不強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)排查不到位，監(jiān)管機(jī)制不健全，對(duì)財(cái)務(wù)、工程等重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵崗位人員的教育管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 3.在責(zé)任追究上不夠有力。對(duì)責(zé)任追究剛性要求執(zhí)行不力，在實(shí)行責(zé)任追究中存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題。 4.在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上還不到位。對(duì)黨員干部在廉潔從政方面存在的一些傾向性、苗頭性問(wèn)題，了解得不多、掌握得不夠、提醒得不及時(shí)。 二、存在問(wèn)題的原因剖析 （一）理想信念減退，進(jìn)取精神缺失 崇高的理想信念是干事創(chuàng)業(yè)的根本，沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念，世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”就會(huì)出現(xiàn)松動(dòng)。在日益復(fù)雜的工作局面、日趨繁重的工作任務(wù)面前，黨委班子政治理論學(xué)習(xí)沒(méi)有規(guī)律性，學(xué)習(xí)時(shí)間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，對(duì)十八大以來(lái)新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話精神實(shí)質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”要求領(lǐng)會(huì)不夠透徹，對(duì)中央、自治區(qū)黨委、市委、市國(guó)資委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深，沒(méi)有很好地把科學(xué)理論與集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在運(yùn)用科學(xué)理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，對(duì)新常態(tài)下社會(huì)變革所引發(fā)企業(yè)發(fā)展中的深層次矛盾和問(wèn)題感到思想上的困惑和理想上的迷失，特別是近年來(lái)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展攻堅(jiān)難度逐漸增大，班子成員理想信念有些動(dòng)搖，進(jìn)取精神有所缺失，自我要求開(kāi)始放松，急功近利，貪圖享受思想有所抬頭，導(dǎo)致世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”出現(xiàn)松動(dòng)，為“不嚴(yán)不實(shí)”種種突出問(wèn)題得以滋生開(kāi)啟?si痰啤?br>（二）宗旨意識(shí)淡薄，思想境界不高 全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨。集團(tuán)黨委班子成員不同程度地存在宗旨意識(shí)淡薄的現(xiàn)象，缺乏“嚴(yán)以修身”的自覺(jué)性，沒(méi)有真正把為群眾服務(wù)作為最高的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和人生追求，對(duì)自身的責(zé)任和使命認(rèn)識(shí)不清晰，政績(jī)觀有所偏差。面對(duì)職工群眾的訴求，缺乏換位思考的感情認(rèn)同，缺乏為職工利益破解難題敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)作為和責(zé)任意識(shí)。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷加快，職工利益訴求日趨多元，由于放松了對(duì)宗旨意識(shí)的鍛煉，適應(yīng)職工新變化、滿足新需求的主動(dòng)性不高，甚至存在聯(lián)系職工、服務(wù)職工的各項(xiàng)制度流于形式，對(duì)職工的訴求呼聲有回應(yīng)不及時(shí)等情況。缺乏高瞻遠(yuǎn)矚的精神境界，尤其是在日常管理上，有時(shí)候滿足于完成表面工作，不能嚴(yán)格要求。宗 ……（未完，全文共8539字，當(dāng)前只顯示3426字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴(yán)三實(shí)”專題民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料） 上一篇：中心黨群工作調(diào)研匯報(bào)材料 下一篇：地稅局兩學(xué)一做演講稿：無(wú)怨無(wú)悔付青春 默默奉獻(xiàn)鑄稅魂 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 人事 干部 換屆 黨委 黨務(wù)講話 生活會(huì) 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |