| 標題：區(qū)人力資源和社會保障局半年工作總結 |
| 區(qū)人力資源和社會保障局半年工作總結 今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，我局以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的“以保障和改善民生為出發(fā)點和落腳點，以作風建設為保障，努力保持社會和諧穩(wěn)定，圓滿完成十三五開局之年的各項目標任務”的要求，精心組織、落實責任、強化措施、努力創(chuàng)新，按照“兩進兩貼”工作思路扎實開展各項工作，實現了人力資源和社會保障工作的新跨越。 一、承擔的全區(qū)重點工作任務完成情況 （一）招商引資工作情況。截止6月底，我局已完成招商引資任務的50.6%。 （二）兩新工程進展情況。在全區(qū)“兩新”工程建設規(guī)劃中，我局所包社區(qū)為****社區(qū)。截止目前，完成拆遷31戶，面積4526㎡，新建宿舍樓9棟，預計8月上旬交工，安置居民155戶，面積17260㎡，完成年度任務計劃的78%。由于宣傳發(fā)動、政策落實到位，群眾積極支持拆遷工作，普遍感到滿意，沒有出現一起上訪事件。 （三）重點村莊整治工作進展情況。在全區(qū)重點村整治任務中，我局所包村為****村，截至目前，三大堆清理工作已完成，完成村內路面硬化2000米，綠化300米，砌墻200平方米，改廚、改廁36戶，村內邊溝清理2600米，安裝路燈42盞，建成花池400米， 350立方的自來水池一座，管道安裝工作正在進行，粉刷墻壁1.5 ……（快文網http://www.hancun.net省略970字，正式會員可完整閱讀）…… （六）人事人才工作取得新成就。上半年，完成了1384名機關事業(yè)單位一般人員的考核工作，并且按照相關文件，已全部兌現獎勵。完成公務員招考我區(qū)負責審核人員的網上審核工作，共審核3400余人。積極推行競爭上崗，組織區(qū)農業(yè)局進行了競爭上崗，6人通過競爭走上了中層干部崗位。完成各類信息統(tǒng)計工作，即：機關事業(yè)單位統(tǒng)計、干部統(tǒng)計、事業(yè)單位統(tǒng)計、高校畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計四個類別統(tǒng)計，涉及全區(qū)520名公務員、4051名事業(yè)單位工作人員和557名畢業(yè)生。此外，還做好了軍轉干部、三支一扶大學生的日常管理、服務工作。赴全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)開展了人才調研，共涉及企業(yè)41家，涉及職工6900余名，基本上摸清了企業(yè)人才需求狀況，為下一步有針對性的開展工作奠定了基礎。申報引進國外智力成果示范推廣基地 1個，協(xié)助企業(yè)引進祝大同、袁濤、倪西海、魏廣坤4名高層次人才。先后完成會計、衛(wèi)生、職稱外語等17個類別專業(yè)技術考試的網上審核和現場確認工作，共計審核各種材料960余份，經審核符合報考條件人員共230名。 （七）勞動者合法權益得到切實維護。今年5月份，全市創(chuàng)建和諧勞動關系暨勞動人事爭議仲裁、勞動監(jiān)察工作現場會在我區(qū)召開。現場會實地參觀了***街道人力資源和社會保障服務中心和勞動爭議調解室、***社區(qū)、****有限公司，現場聽取了他們在人力資源和社會保障工作、勞動爭議基層調解組織建設等情況的經驗介紹。在隨后召開的創(chuàng)建和諧勞動關系暨勞動人事仲裁、勞動監(jiān)察工作會議上，我局向觀摩團做了典型發(fā)言，介紹了在創(chuàng)新工作思路、著力化解勞動矛盾、構建和諧勞動關系等方面的經驗和做法，與會領導對我們的做法給予了充分肯定，也為下一步在全區(qū)構建和諧穩(wěn)定勞動關系，切實維護勞動者合法權益提供了良好的環(huán)境，打下了穩(wěn)固扎實的基礎。今年上半年，為 10家企業(yè)提供了標準勞動合同文本，為14家用人單位提供勞動合同鑒證服務597人次。受理勞動爭議案件、勞動舉報和投訴案件共計15起，已經全部結案，期限內結案率達到100%，為勞動者追回拖欠工資、保險等合計70余萬元，并對辦結的2起典型勞動爭議案件進行了回訪，督促企業(yè)按照有關規(guī)定，對各項勞動制度進行完善。結合“農民工工資支付檢查 ”、“清理整頓人力資源市場秩序”等專項執(zhí)法檢查活動，開展了多次巡視檢查，共檢查企業(yè)40余家，涉及勞動者1500余人，摸底排查職業(yè)中介機構6家，取締1家非法出國勞務輸出中介組織。積極開展勞動年檢，截止目前，共檢查各類企業(yè)64家，下發(fā)整改通知16份。 （八）扎實開展好其他各項工作。今年我們以“兩進兩貼”活動為總抓手，構筑和完善為企業(yè)、為群眾服務的橋梁與平臺，更好、更快捷、更全面、更直接地為基層提供政策、法律、信息等服務，始終堅持將作風建設與業(yè)務工作擺在同等重要的位置，常抓不懈、不遺余力。結合全市、全區(qū)開展的“為企業(yè)排憂解難”、等活動，組織全體干部職工積極投身一流工作部門的創(chuàng)建。按照創(chuàng)建“部門工作創(chuàng)一流”的要求，對各科室、單位逐項進行對照檢查并將結果隨時進行通報，使工作作風得到進一步轉變。同時嚴格落實“嚴、細、實、快”四字工作方法，通過創(chuàng)新活動夯實基層基礎工作，進一步提升了工作水平，努力打造一流部門，爭取一流工作業(yè)績。扎實開展目標績效管理工作，按照創(chuàng)新評價、便于操作的原則，各科室、單位設定專用郵箱，負責收集工作人員的周清，并采取周一集中點評、季度重點工作點評方法，隨時掌握各項工作進度，事事有人管，事事管得好。此外，還做好了包村、黨務政務辦事公開、清理行政收費、創(chuàng)建文明機關、文明城區(qū)等各項工作。 二、工作中存在的問題及原因 總結上半年的工作，雖然取得了一定成績，但還存在一些問題。一是全區(qū)高層次、高技能人才仍然相對緊缺，有效吸引各類緊缺人才的政策措施還需要一步健全完善。二是如何切實維護好勞動者合法權益，構建穩(wěn)定和諧勞動關系是一項重大的課題，下一步在繼續(xù)加強創(chuàng)新工作，妥善處理好新形勢下的勞動_工作方面還需加大力度。三是受經濟大環(huán)境影響，部分企業(yè)吸納安置就業(yè)工作壓力較大。四是部分企業(yè)，特別是新興企業(yè)為職工繳納社會保險的意識不強，保險擴面征繳工作還有一定難度。 三、下半年工作思路及措施 在下一步工作中，我們將針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，緊緊圍繞“走進社區(qū)貼近群眾，走進企業(yè)貼近項目，為企業(yè)和群眾提供零距離服務”這一創(chuàng)新活動，不斷強 ……（未完，全文共5237字，當前只顯示2521字，請閱讀下面提示信息。收藏區(qū)人力資源和社會保障局半年工作總結） 上一篇：市審計局2016年述職報告 下一篇：在全區(qū)實施國家基本藥物制度暨深化醫(yī)藥衛(wèi)生_改革工作會議上的講話 相關欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 年終總結 季度半年 工作總結 個人總結 |