| 標(biāo)題：檢察院推進(jìn)司法_改革工作調(diào)研報(bào)告 |
| 檢察院推進(jìn)司法_改革工作調(diào)研報(bào)告 ****年*月，全區(qū)檢察機(jī)關(guān)司法_改革全面啟動(dòng)。*區(qū)檢察院黨組把司法_改革作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來(lái)抓，組織全院干警認(rèn)真學(xué)習(xí)司法_改革相關(guān)文件精神，統(tǒng)一干警思想認(rèn)識(shí)，凝聚改革正能量。制定了《*區(qū)檢察院?jiǎn)T額制管理檢察官遴選工作推進(jìn)計(jì)劃》，檢察長(zhǎng)親自謀劃、抓部署、抓落實(shí)，確保改革順利進(jìn)行。 一、基本情況 *區(qū)檢察院現(xiàn)有編制**個(gè)（政法專項(xiàng)編**個(gè)，工勤編制*個(gè)），在職干部**人，其中政法干警**人（空政法專項(xiàng)編*個(gè)），事業(yè)后勤人員*人（男干警**人、女干警**人）。黨組成員*人，檢委會(huì)委員**人。**歲以下干警**人，占干警總?cè)藬?shù)的**%，**歲到**歲以下干警**人，占干警總?cè)藬?shù)的**%，**歲以上干警**人，占干警總?cè)藬?shù)的**%。檢察官**人（檢察員**人，助理檢察員*人），書記員**人，法警*人，工勤人員*人。碩士研究生*人，黨校研究生*人，大學(xué)本科**人。 二、司法_改 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略707字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… *.深入細(xì)致引導(dǎo)，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。班子成員針對(duì)分管部門干警普遍關(guān)心的利益問(wèn)題、政策問(wèn)題，不誤讀，不回避，多解釋，多溝通，引導(dǎo)干警從大局出發(fā)，正確處理個(gè)人利益和集體利益的關(guān)系。重點(diǎn)了解綜合部門、青年干警及想進(jìn)入但不符合條件的干警的想法，講清楚改革的目的、方式，講清楚《*檢察機(jī)關(guān)司法_改革納入員額制管理檢察官遴選工作方案》的主要精神和措施，使他們放下思想?si牽曰男奶禱じ母鎩⒅С指母鎩Ｊ茍游楸３至恕叭鑫榷ā保慈嗽彼枷胛榷�、工作开展稳定和竸x慷游槲榷�，为司改工作全面启动提供翑\行У乃枷氡Ｕ稀?br> （二）嚴(yán)格規(guī)范遴選，確保優(yōu)中選優(yōu) *.嚴(yán)格程序，有序推進(jìn)。嚴(yán)格按照自治區(qū)檢察院方案規(guī)定的條件和程序，堅(jiān)持黨管干部、民主集中、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵循個(gè)人申報(bào)、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考核、成績(jī)公示、提出擬入額人選、提請(qǐng)審議等*個(gè)程序步驟，遴選工作做到“四個(gè)嚴(yán)格”。一是嚴(yán)格比例控制。認(rèn)真執(zhí)行自治區(qū)院下達(dá)基層院的比例（該院首批入額比例為**%）要求，為首批未能入額人員和年輕檢察官預(yù)留更多的發(fā)展空間。二是嚴(yán)格資格審核。按照自治區(qū)院規(guī)定必備的資格條件和禁入情形，對(duì)報(bào)名人員逐人、逐項(xiàng)審核確認(rèn)。嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)入額關(guān)，不把行政職級(jí)作為入額傾斜條件。三是嚴(yán)格考試考核。按照自治區(qū)院遴選方案規(guī)定，對(duì)檢察員以上人員采取考核方式，對(duì)助理檢察員采取考試+考核的方式遴選。該院有*名助理檢察員按照自治區(qū)院首批員額內(nèi)檢察官遴選考試的總體部署，由自治區(qū)院統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一判卷。考核工作邀請(qǐng)*區(qū)紀(jì)委、法院等派員參與，確�？陀^公正。四是嚴(yán)格公示公布程序。對(duì)符合條件參選人員名單、實(shí)績(jī)考評(píng)（占比**%）、民主推薦（占比**%）、黨組綜合評(píng)議（占比**%）統(tǒng)計(jì)得分和結(jié)果以及所有的申報(bào)材料，如近*年來(lái)的工作業(yè)績(jī)、辦案業(yè)績(jī)材料等，都在該院內(nèi)網(wǎng)及時(shí)公布。同時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門跟蹤遴選工作的始終，對(duì)遴選工作同步監(jiān)督，杜絕拉票賄選、暗箱操作，在各個(gè)環(huán)節(jié)未發(fā)生失x_m等問(wèn)題。 *.從嚴(yán)把握，優(yōu)中選優(yōu)。員額制檢察官遴選工作開始時(shí)，該院有**名檢察官，在自愿報(bào)名時(shí)，有*名年齡在**歲以上的檢察員自愿放棄參加遴選。符合遴選條件參與考試考核的共**名，按照自治區(qū)院核定的檢察官員額不低于*∶*.*的差額比例，經(jīng)過(guò)遴選，首批進(jìn)入員額制管理的檢察官**人，占該院編制的**%，既確保進(jìn)入員額制管理人員的素質(zhì)能力，又為年輕優(yōu)秀人員的成長(zhǎng)及司法行政崗位人員轉(zhuǎn)任預(yù)留了一定空間。**名首批遴選進(jìn)入員額制管理的檢察官全部具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中碩士學(xué)位*人，法學(xué)學(xué)士**人，占入額檢察官的**%。入額檢察官中，除*名院領(lǐng)導(dǎo)外，其余**名檢察官均在辦案一線，其中自偵部門*人，公訴科*人，偵監(jiān)科*人，民行科*人，控申科*人，未成年人刑事檢察科*人。從事檢察工作*年以下*人，*年以上*年以下*人，*年以上不滿**年*人，其余**人均從事檢察工作**年以上。多位干警榮獲全區(qū)或市級(jí)檢察“辦案能手”或“業(yè)務(wù)競(jìng)賽標(biāo)兵”等榮譽(yù)稱號(hào)，充分體現(xiàn)了從嚴(yán)把握、優(yōu)中選優(yōu)的原則。 四、工作中存在的問(wèn)題及下一步工作安排 （一）工作中存在的問(wèn)題 一是進(jìn)入員額制管理的個(gè)別檢察官與員額制管理檢察官的要求還不相適應(yīng)，業(yè)務(wù)能力需進(jìn)一步提高。*區(qū)檢察院進(jìn)入員額制管理檢察官**人，雖然都在辦案一線工作，但進(jìn)入員額制管理的個(gè)別檢察官任職年限偏 ……（未完，全文共3309字，當(dāng)前只顯示1838字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏檢察院推進(jìn)司法_改革工作調(diào)研報(bào)告） 上一篇：區(qū)教育體育局2017年重點(diǎn)工作計(jì)劃 下一篇：區(qū)發(fā)改局2017年工作思路 相關(guān)欄目：檢察院 政法武裝 司法 改革 改革開放 調(diào)研報(bào)告 |