| 標(biāo)題：關(guān)于加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的問題及對策 |
| 關(guān)于加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的問題及對策 思想政治建設(shè)問題是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心和靈魂，事關(guān)黨的先進(jìn)性和純潔性，事關(guān)改革發(fā)展大局。_同志曾提出，“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線�！笔舜笠詠恚琠總書記在多個(gè)場合反復(fù)強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在第一位。換屆之后，領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)面臨著一些新特點(diǎn)、新問題，充分認(rèn)清新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)中的突出問題，采取務(wù)實(shí)有效的工作措施，切實(shí)加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，對于打造出推動地方科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對于推動地方實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展具有重要意義。 一、換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)面臨的主要問題 從整體上看，我縣當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治狀況的主流是積 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略545字，正式會員可完整閱讀）…… 二、換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)存在問題的主要原因 換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)中存在的問題主要是由政績觀、干部調(diào)配方式等多個(gè)方面引起的： （一）政績觀出現(xiàn)了偏差�！盀楣僖环�、造福一方”是古已有之的為官之道，但部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為為官一任，時(shí)間不長，考慮長遠(yuǎn)了只是“押金錢為他人做衣裳”，因此沒有用發(fā)展的眼光開展工作，而是熱衷于搞面子工程、形象工程，熱衷于做“短、平、快”，容易出政績的工作。 （二）干部調(diào)配方式有待改善。由于干部考核晉升制度的局限性，在換屆過程中依然存在 “論資排輩”、“按部就班”、“平衡照顧”等慣性思維。在現(xiàn)行的干部調(diào)配機(jī)制下，干部調(diào)配經(jīng)常是“多年進(jìn)行一次調(diào)動，一次調(diào)動沿用多年”，部分優(yōu)秀的年輕干部在換屆期間錯(cuò)過一次提拔機(jī)會之后，不知道下次提拔機(jī)會在何時(shí)何地，對前途感到迷茫。 （三）干部考核制度不完善。十八大以后，雖然黨中央進(jìn)一步加大了對公務(wù)人員的監(jiān)管力度，但由于影響干部提拔任用的考核制度過于單一，導(dǎo)致干部考核產(chǎn)生了“重年底測評，輕日常監(jiān)管”的弊端。 三、加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的相關(guān)措施 加強(qiáng)換屆后的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作，必須全面貫徹黨的十八大精神，始終堅(jiān)持以高舉旗幟、堅(jiān)定信念為根本，以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心內(nèi)容，以改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)為重點(diǎn)，努力將領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)集體。 （一）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確政績觀。一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀是樹立正確政績觀的前提和基礎(chǔ)，黨員干部要自覺加強(qiáng)對馬克思主義理論的研究。二是要堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)群眾觀念。“知屋漏者在宇下，執(zhí)政失者在草野”，我們要時(shí)刻牢記黨的宗旨，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持同群眾的血肉聯(lián)系。三是要提高執(zhí)行力，抓好工作落實(shí)。當(dāng)前我們正處于全面建成小康社會的攻堅(jiān)階段，發(fā)展任務(wù)艱巨，矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，我們既要加強(qiáng)與班子成員的談心交心，解決好部分領(lǐng)導(dǎo)干部換屆之后思想波動較大，心底有怨言等思想政治問題。 （二）創(chuàng)新干部調(diào)配，拓寬晉升渠道。一是要慎用“論資排輩”等傳統(tǒng)方法�！罢撡Y排輩”、“按部就班”、“平衡大局”等傳統(tǒng)方法在干部的提拔使用中雖然在一定程度上照顧了干部的心理情緒，營造了和諧的氛圍，但是在某種程度上也影響了干部的創(chuàng)業(yè)積極性，偏離了正確的用人導(dǎo)向，應(yīng)當(dāng)慎重考慮，更不能作為任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)。二是要加大對“公選比選”的探索。進(jìn)一步探索創(chuàng)新“公開比選”的方式方法，健全完善競爭性選拔干部的_機(jī)制，為更多想干事、能干事、能干成事的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng) ……（未完，全文共2353字，當(dāng)前只顯示1416字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于加強(qiáng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的問題及對策） 上一篇：市農(nóng)產(chǎn)品電商發(fā)展情況的調(diào)查與思考 下一篇：學(xué)習(xí)l_會議精神情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：換屆 人事 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報(bào)告 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 建筑 調(diào)研報(bào)告 工商 文教論文 綜合論文 |