| 標(biāo)題：工會(huì)在企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展中的橋梁作用 |
| 工會(huì)在企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展中的橋梁作用 如果把企業(yè)比喻成一架龐大的機(jī)器，職工就是這架龐大機(jī)器上的一個(gè)個(gè)零部件，那么，工會(huì)就是保證這架機(jī)器正常高速運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑油。在企業(yè)和職工中間，工會(huì)組織讓兩者唇齒相依，和諧共振，共同產(chǎn)生推動(dòng)企業(yè)和職工和諧發(fā)展的強(qiáng)大原動(dòng)力。所以企業(yè)工會(huì)，要充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能，積極_到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過程, 積極_到提高企業(yè)員工素質(zhì)的需求中，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工在企業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)和員工的“雙贏”協(xié)調(diào)發(fā)展。 一、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)存在的問題。 1、 認(rèn)識(shí)不全面。發(fā)展是企業(yè)的主題，但部分人片面地認(rèn)為企業(yè)發(fā)展就是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，工會(huì)與企業(yè)發(fā)展關(guān)系不大，因此可有可無。這種模糊認(rèn)識(shí)，實(shí)質(zhì)上只看到發(fā)展的表面，忽視了發(fā)展的整體內(nèi)涵。發(fā)展不僅包括企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，而且包括企業(yè)整體素質(zhì)的提高，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率以及企業(yè)員工文化素質(zhì)提高等等。只有黨、政、工組織的通力合作，齊抓共管，才能完成企業(yè)發(fā)展的大業(yè)。 2、意識(shí)不深入。改制后的企業(yè)不重視工會(huì)工作，民主監(jiān)督、民主管理工作流于形式。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至獨(dú)斷專行，不尊重員工的地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，員工的聰明才智和積極性、創(chuàng)造性得不到發(fā)揮，因此企業(yè)管理矛盾重重，員工心情不舒暢。工會(huì)是企業(yè)與員工溝通的橋梁和紐帶，是員工的溫暖的家，一個(gè)沒有工會(huì)的企業(yè)，只能使企業(yè)缺乏活力和凝聚力，從而也影響和制約了 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1060字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 第一，要深層次公開。開展廠務(wù)公開工作，要抓住深層次的主要問題公開，這樣才能使廠務(wù)公開工作有實(shí)際的意義，才能達(dá)到廣大職工對(duì)廠務(wù)公開知情的要求。所以，在推行廠務(wù)公開制度過程中，必須將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)狀況、公司重大決策、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果、工資獎(jiǎng)金發(fā)放、企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)提取使用、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、大宗物資購(gòu)銷、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面情況進(jìn)行公開。 第二，要真公開。建立廠務(wù)公開民主管理體系，要注重實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效。按一定的步驟和要求進(jìn)行，保證廠務(wù)公開民主管理工作的質(zhì)量。有些企業(yè)怕職工知道實(shí)情，搞假公開，這就違背了廠務(wù)公開的原則，使廠務(wù)公開流于形式。要保證廠務(wù)真正公開，必須建立有效的約束監(jiān)督機(jī)制。一是建立責(zé)任追究機(jī)制。是真公開還是假公開，企業(yè)一把手要親自審核，對(duì)弄虛作假要追究責(zé)任。二是建立考核機(jī)制。要把廠務(wù)公開工作納入目標(biāo)管理，要定期考核。對(duì)不按要求公開的甚至搞假公開的，也要追究責(zé)任。三是建立監(jiān)督檢查機(jī)制。廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查小組，要積極主動(dòng)工作，按廠務(wù)公開方案和制度的要求，定期進(jìn)行檢查和不定期的抽查，發(fā)揮廠務(wù)公開職工群眾監(jiān)督的作用。四是建立職工評(píng)價(jià)制度。企業(yè)的事情職工最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，開展定期評(píng)價(jià)廠務(wù)公開工作，把職工的評(píng)價(jià)作為廠務(wù)公開是真是假的重要依據(jù)。 3、開展技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提供職工建功立業(yè)的平臺(tái)。 開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工程，是一項(xiàng)在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)組織的全員參與的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。其實(shí)質(zhì)是依靠職工群眾的小發(fā)明、小創(chuàng)造、技術(shù)革新，提出的合理化建議，發(fā)揮職工聰明和才智，推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。作為工會(huì)組織，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最直接最有效的手段就是組織職工開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)和開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，充分展示工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用。要把群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)與崗位自學(xué)成才活動(dòng)相結(jié)合，把勞動(dòng)競(jìng)賽技術(shù)比武活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相結(jié)合。通過持續(xù)有效的開展，來激發(fā)廣大員工的創(chuàng)新熱情，形成學(xué)先進(jìn)、學(xué)技術(shù)的良好風(fēng)氣和比、學(xué)、趕、幫的熱潮，從而提高廣大員工勞動(dòng)生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)技能，提高企業(yè)員工素質(zhì)的整體水平。公司幾年來的群眾創(chuàng)新和合理化建議、三季度勞動(dòng)競(jìng)賽、高峰供氣勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、崗位練兵以及“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽等活動(dòng)所出成果，就是工會(huì)服務(wù)企業(yè)求發(fā)展，最大限度地發(fā)揮了群眾創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽的作用。 （二）把握工會(huì)的四項(xiàng)職能和兩個(gè)維護(hù)。 工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，在企業(yè)中擁有建設(shè)、維護(hù)、參與、教育四項(xiàng)職能。在新的歷史條件下，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 “三個(gè)代表”的重要思想，努力使工會(huì)工作適應(yīng)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，適應(yīng)先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，自覺維護(hù)廣大職工的根本利益，把貫徹“三個(gè)代表”的思想與工會(huì)的四項(xiàng)職能緊密結(jié)合，搞好“兩個(gè)維護(hù)”，正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工的具體利益的關(guān)系。組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展廠務(wù)公開和民主評(píng)議工作，認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)制度。教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)確定的各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)而奮斗。 工會(huì)的參與職能就是組織員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)理的權(quán)利和義務(wù)。作為企業(yè)工會(huì)，要堅(jiān)定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針，通過開展各項(xiàng)活動(dòng)，組織引導(dǎo)員工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督，參與企業(yè)決策，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，發(fā)揮員工振興企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)履行參與職能，首先應(yīng)注重從源頭參與。特別是工會(huì)在涉及員工權(quán)益維護(hù)上，要積極主動(dòng)參與制定。要在企業(yè)的改革方案、重大規(guī)章制度、經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的制定上參與進(jìn)去，把住源頭這一關(guān)。其次要激發(fā)員工參與民主管理的積極性。使每一位干部、員工都樹立“企業(yè)靠員工發(fā)展，員工靠企業(yè)生存”的理念，把員工與企業(yè)的命運(yùn)緊緊地結(jié)合在一起。對(duì)于涉及到員工利益的重大問題更要由職代會(huì)討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，使員工明白當(dāng)家作主的責(zé)任，更加愛護(hù)企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展、前途和命運(yùn)。同時(shí)要求員工履行義務(wù)，為完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)而奮斗。 三、 工會(huì)要_到職工的內(nèi)心，才有凝聚力。 企業(yè)的發(fā)展要靠員工的素質(zhì)提高來實(shí)現(xiàn)，而在企業(yè)的發(fā)展過程中，又必然會(huì)促進(jìn)員工素質(zhì)的提高�？茖W(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，工業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程的日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，員工對(duì)提高素質(zhì)自我發(fā)展有著強(qiáng)烈的愿望。具體表現(xiàn)為：一是認(rèn)識(shí)到因掌握的技能跟不上生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)展的形勢(shì)，要求提高自身素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈；二是不滿足現(xiàn)有崗位，要求轉(zhuǎn)崗、換崗從事新技術(shù)的愿望強(qiáng)烈；三是不滿足低收入崗位，要求通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)來提高文化、技能素質(zhì)，以追求高收入崗位競(jìng)爭(zhēng)的愿望強(qiáng)烈；四是為適應(yīng)“一崗多能”、“崗位合并”、“一崗多證”而提高素質(zhì)的愿望強(qiáng)烈。 員工發(fā)展權(quán)愿望的實(shí)現(xiàn)，正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。同時(shí)提高員工的綜合素質(zhì)，提升員工的基本技能，又是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和重要任務(wù)。工會(huì)組織要把握職工思想的脈博，圍繞“提升”和“發(fā)展”兩大主題，以人為本，把開展職工教育培訓(xùn)，提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容來抓，形成企業(yè)行政負(fù) ……（未完，全文共4962字，當(dāng)前只顯示2757字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏工會(huì)在企業(yè)和員工的協(xié)調(diào)發(fā)展中的橋梁作用） 上一篇：在省委辦公廳新提新進(jìn)干部集體談話時(shí)的發(fā)言 下一篇：村“五個(gè)一”幫扶力量自查報(bào)告 相關(guān)欄目：工會(huì) 群眾團(tuán)體 公司 企業(yè)講話 職工 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 |