| 標(biāo)題：干部思想不解放作風(fēng)不實(shí)的主要問題和表現(xiàn)及措施 |
“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)” 干部思想不解放作風(fēng)不實(shí)的主要問題和表現(xiàn)： 一是公仆意識不濃，存在“無位”論�，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府正由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)型，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能定位不清不準(zhǔn)、權(quán)責(zé)失衡，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)為：手中掌握的權(quán)力越來越小、肩上的責(zé)任卻越來越大，群眾“求”我們辦的事越來越少、要求卻越來越高，我們求上級領(lǐng)導(dǎo)和部門辦的事越來越多、規(guī)矩卻越來越嚴(yán)。在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略288字，正式會員可完整閱讀）…… 促進(jìn)干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的主要措施 一是建立健全外出考察培訓(xùn)機(jī)制，讓廣大干部走出去開闊眼界，從深處觸動思想解放的靈魂。只有走出去才知道外面世界的精彩，只有走出去才看到自己的差距，才不至于自娛自樂、孤芳自賞。 二是建立健全支持改革創(chuàng)新機(jī)制，營造寬容失敗社會氛圍。沒有收益，誰愿投資；沒有回報，誰甘愿付出；沒有后盾，誰愿冒險。要為實(shí)干者說話，要為改革者護(hù)航，要為失敗者以鼓勵，要為創(chuàng)新者撐腰，要為肯干事業(yè)者壯膽。只有我們的制度和環(huán)境有利于改革者、包容失敗者，才能激勵廣大干部群眾愿意冒險、敢于付出。 三是建立健全鼓勵解放思想的干部評價機(jī)制，營造人人干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。對干部的考核評價是否科學(xué)，直接關(guān)系到整個用人的導(dǎo)向、關(guān)系到發(fā)展是否科學(xué)、關(guān)系到社會是否在進(jìn)步。樹立正確的用人導(dǎo)向，對那些夸夸其談、好逸惡勞、專心謀人、不干實(shí)事的人查到一個免一個，對那些違法亂紀(jì)、坑害群眾、貪污腐化 ……（未完，全文共1242字，當(dāng)前只顯示747字，請閱讀下面提示信息。收藏干部思想不解放作風(fēng)不實(shí)的主要問題和表現(xiàn)及措施） 上一篇：學(xué)習(xí)“踐行五個堅持”心得體會 下一篇：國稅基層分局年度工作總結(jié) 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 作風(fēng) 工商 調(diào)研報告 考察鑒定 |