| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 12月初以來，**鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子緊緊圍繞“三嚴(yán)三實”主題扎實做好專題民主生活會各項準(zhǔn)備工作，在此基礎(chǔ)上，對黨委領(lǐng)導(dǎo)班子在工作生活中存在的“不嚴(yán)不實”問題向大家作深刻剖析。 一、“不嚴(yán)不實”的具體表現(xiàn) （一）修身做人方面 修養(yǎng)不足、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。個別同志對理論學(xué)習(xí)的重要性認識不夠，雖然按要求進行了學(xué)習(xí)，但滿足于走過場、搞形式，學(xué)得不深不透，讀文件、學(xué)報告也僅局限于文字上的表面理解，沒有深入細致地去分析思考、指導(dǎo)實踐。比如在工作例會上學(xué)習(xí)有關(guān)會議、文件精神，某些班子成員不做筆記、不寫心得，覺得與自己分管工作關(guān)系不大就態(tài)度敷衍。個別同志黨性觀念還需進一步強化，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識還不強，比如一些干部群眾在討論國家大事、方針時言辭不當(dāng)、觀點偏頗，個別班子成員聽之任之，沒有及時糾正，加以引導(dǎo);個別同志宗旨意識有所淡薄，對群眾路線存在應(yīng)付思想，嘴上說一套，心里想的又是一套，內(nèi)心與群眾存在距離，缺乏認同感。 做人不實，工作作風(fēng)不扎實。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，不能如實開展“批評”，樂于充當(dāng)“老好人”，搞“一團和氣”，放棄原則，隨大流，你好我好大家好，比如在管理村干部方面，某些班子成員“小事不想管，大事不敢管”，對一些有輕微違紀(jì)的黨員干部，在處理上往往失之于寬，失之于軟，導(dǎo)致一些問題長期存在，甚至擴大蔓延。有的同志搞雙重標(biāo)準(zhǔn)，要求別人做到的自己不做，要求別 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1066字，正式會員可完整閱讀）…… 創(chuàng)業(yè)不實，奮斗情緒不高漲。領(lǐng)導(dǎo)班子主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強，在新事物、新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，難以適應(yīng)新形勢下發(fā)展好農(nóng)村各項事業(yè)的要求，比如在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上，班子成員鉆研精神不夠，擺著自己是偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的心態(tài)過日子，沒有下大力度進行推動，致使產(chǎn)業(yè)發(fā)展進展緩慢，全鎮(zhèn)沒有形成一村一品的格局，糧食產(chǎn)業(yè)園和特色種植業(yè)的發(fā)展步伐仍然不夠大。個別同志對全面深化改革的認識不深，積極性、主動性不夠，缺乏主角的思維，比如在發(fā)展村級集體經(jīng)濟時辦法不多，缺乏充分的調(diào)研論證，缺少與村干部、村民群眾的溝通交流，不主動聯(lián)系項目，聯(lián)絡(luò)人才;個別同志創(chuàng)新意識不強，奮斗干事的激情不足，平時循規(guī)蹈矩做事，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，缺乏攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進農(nóng)村各項工作的緊迫感和責(zé)任感，比如個別班子成員在平時工作時計劃性、目的性不強，一到年中、年度檢查時加班加點，疲于應(yīng)付，工作時效性不高。 （四）遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面 自我要求不嚴(yán)格。認為干好自己的本職工作不出差錯就沒有問題，行動上與黨保持一致，思想上無所謂，甚至還存在不理解、不認同的態(tài)度，比如當(dāng)前中央懲治腐敗的決心力度很大，有的同志認為要適可而止，部分班子成員認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部位小權(quán)輕，腐敗離我們很遠，平時上班玩玩手機、電腦不會造成太大影響。 制度執(zhí)行不到位。制度制定了，貫徹落實不到位，相互之間礙于情面都充當(dāng)老好人，發(fā)現(xiàn)彼此的一些小問題不制止、不教育，聽之任之。比如在公款招待方面有嚴(yán)格細化的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，但有的同志認為場合比較重要，害怕影響工作面子上過不去就超標(biāo)安排，鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在；還有的同志在落實值班制度時麻痹大意，認為值班不像平常上班，值班時間上比較隨意。 民主集中不健全。有的班子成員在參與決策中不能充分發(fā)表自己的意見和看法，決策程序有待改進；有的時候聽取下屬和群眾的意見建議不充分。比如，黨委擴大會討論問題時，有時候主要領(lǐng)導(dǎo)首先發(fā)言，無形之中定了調(diào)子，阻塞了言路；還比如在機關(guān)工作例會上往往是主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，形式單一，其他班子成員的想法得不到訴求和認同，一定程度上影響了班子成員的工作積極性和創(chuàng)造性。 （五）、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面 責(zé)任意識不強。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)班子是關(guān)鍵。目前個別班子成員對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性、必要性扔缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經(jīng)濟和業(yè)務(wù)工作是務(wù)實，黨風(fēng)廉政建設(shè)是務(wù)虛，是鎮(zhèn)紀(jì)委的事，沒有站到整個黨委這一高度和全局來看待問題，并簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個人廉潔自律工作；有的不真抓，出于害怕影響自己的利益或覺得出力不討好，只喊口號或只下文，被動應(yīng)付了事；有的不會抓，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不學(xué)習(xí)、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責(zé)任制與部門單位中心工作、業(yè)務(wù)工作割裂開來，沒有融入到日常業(yè)務(wù)工作中去。 比如在管理村干部日常工作作風(fēng)的問題上，知道村干部中午飲酒、下午打牌卻放任不管或者只言片語帶過，認為只要工作做好了就行，個人生活與自己無關(guān)。 日常監(jiān)督不夠。落實責(zé)任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查、提醒制度。比如平常的督查只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風(fēng)方面進行督查，督查內(nèi)容單一；黨務(wù)、政務(wù)透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監(jiān)督意愿卻不了解情況。比如在政府網(wǎng)站上很多群眾留言都是要求加大公開力度，增加公開內(nèi)容等。有的班子成員責(zé)任意識淡薄，只有上面布置的才動手抓一下，檢查的臨時應(yīng)付下，考核的稍微重視下，對分管部門及其下屬長期失察、失監(jiān)。 責(zé)任追究不嚴(yán)。責(zé)任追究往往取決于主要領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和決心，受人的因素影響較大，鎮(zhèn)黨委班子有時明知有人存在違紀(jì)行為，但為穩(wěn)定全局，出現(xiàn)大事化小、小事化了的現(xiàn)象，責(zé)任追究結(jié)果公開和結(jié)果運用制度執(zhí)行不到位。比如，在今年村級財務(wù)審計和查處發(fā)生在群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題專項工作上，就發(fā)現(xiàn)了不少問題，有些還是多數(shù)村的共性問題，這些都是問題長期積累的必然后果。 二、問題根源剖析： 一是理想信念有所動搖。部分班子成員平時在具體事務(wù)上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴(yán)格按照共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，真正擰緊思想信念這個“總開關(guān)”，導(dǎo)致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺“鈣”，不嚴(yán)不實的問題隨之而來。 二是宗旨意識有所淡薄。領(lǐng)導(dǎo)班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢扎根。久而久之，部分班子成員 “為民務(wù)實清廉”的思想有所退化，為農(nóng)服務(wù)的宗旨意識有所淡漠，不自覺地又滋生了脫離群眾的不良習(xí)氣，對群眾路線的貫徹執(zhí)行開始走形變樣，導(dǎo)致在農(nóng)村工作中缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任意識，成效也自然打了折扣。 三是紀(jì)律觀念有所弱化。部 ……（未完，全文共5756字，當(dāng)前只顯示2771字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料） 上一篇：縣政協(xié)黨組年度專題民主生活會整改落實情況通報 下一篇：2016年駐村工作總結(jié) 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |