| 標(biāo)題：區(qū)委書記在區(qū)委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）暨區(qū)四套班子聯(lián)席會(huì)議上的講話 |
| 區(qū)委書記在區(qū)委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）暨區(qū)四套班子聯(lián)席會(huì)議上的講話 （2017年1月8日） 今天是區(qū)四套班子換屆結(jié)束后，第一次進(jìn)行區(qū)委中心組學(xué)習(xí)，也是第一次召開區(qū)四套班子聯(lián)席會(huì)議，既是區(qū)四套班子新成員集體亮相，也是一次簡(jiǎn)單的見面會(huì)和談心會(huì)�，F(xiàn)在屆換了、會(huì)開了，就到了集中精力抓發(fā)展、抓落實(shí)的時(shí)候了。如何擔(dān)當(dāng)重任，如何履行職責(zé)，如何不辱使命，事關(guān)甘州的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，事關(guān)全區(qū)廣大人民群眾的民生福祉。我們要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，增進(jìn)共識(shí)，盡快轉(zhuǎn)換角色，凝聚工作合力，更好地把心思用在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上、用在促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定上、用在全心全意為民謀利上，貫徹新理念，展示新形象，創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。下面，我講四個(gè)方面的意見，既是對(duì)區(qū)四套班子成員的要求，也是對(duì)全區(qū)各級(jí)黨政組織負(fù)責(zé)同志的要求，希望大家相互監(jiān)督、抓好落實(shí)。 一、要振奮精神、激情創(chuàng)業(yè)，不要萎靡不振、無(wú)所作為 古人云:“樹活風(fēng)雨土，人活精氣神�！币粋�(gè)地方的領(lǐng)導(dǎo)干部，精神狀態(tài)如何，往往決定著干群的意志品格和隊(duì)伍的士氣風(fēng)格，影響著一個(gè)地方的形象，可以說，有什么樣的精氣神也就能帶來什么樣的工作績(jī)效。邁好關(guān)鍵第一步，精神狀態(tài)很重要。怎么才能做到有精氣神呢？ 一是對(duì)工作要有激情。領(lǐng)導(dǎo)干部的激情，激勵(lì)著班子，引領(lǐng)著群眾。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是出色的鼓動(dòng)家。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該用自己的工作激情激發(fā)大家跟著你干工作，如果沒有激情你也就不是一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部�，F(xiàn)實(shí)生活中，有一種領(lǐng)導(dǎo)，下屬看到他，就有一種豁然開朗的感覺，靈感渴望在體內(nèi)回旋激蕩；還有一種領(lǐng)導(dǎo)，下屬看到他思想就會(huì)蜷縮起來，意識(shí)潛力頓失。其中原因就在于有沒有激情和領(lǐng)導(dǎo)魅力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要有激情，對(duì)待工作，不做則已，要做就做最好；不講則已，要講就講精辟，講得有水平、有思想、有深度，不要應(yīng)付。當(dāng)前，我們有許多工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1245字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二是要理性思考。研究新情況，解決新問題，既是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，也是一個(gè)理性思考的過程，是知與行的統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)干部既要勤于學(xué)習(xí)，更要善于理性思考。首先，要善于“縱向思考”。對(duì)聯(lián)系和分管的各項(xiàng)工作認(rèn)真梳理，做到把握上情、掌握下情、摸透實(shí)情，全面了解各項(xiàng)工作的始終，從中把握規(guī)律性，確保工作延續(xù)性，推進(jìn)和深化各項(xiàng)工作。其次，要善于“橫向思考”。主動(dòng)加強(qiáng)與周邊地區(qū)的聯(lián)系溝通，綜合對(duì)比分析，啟發(fā)思路，找準(zhǔn)坐標(biāo)，減少工作指導(dǎo)上的盲目性，提高工作效能。第三，要善于“逆向思考”。通常情況下，對(duì)事物的逆向思考更能啟發(fā)創(chuàng)造性，有助于從平淡中看出新奇，于一般中發(fā)現(xiàn)特殊，在常數(shù)中洞悉變數(shù)，進(jìn)而由思維方式的轉(zhuǎn)變實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變，順利推進(jìn)工作。第四，要善于“多向思考”。跳出“唯我獨(dú)尊”的圈子，學(xué)會(huì)從不同角度、不同層面觀察和思考問題，通曉事理，把握規(guī)律。 三是要擺正位置。領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)換崗位以后，工作性質(zhì)和接觸的范圍、對(duì)象都發(fā)生了相應(yīng)的變化，需要理智看待，轉(zhuǎn)換角色，走出原來的習(xí)慣，開創(chuàng)新的局面。要做到這一點(diǎn)，必須把情緒調(diào)到“冰點(diǎn)”上，理清思路。新任領(lǐng)導(dǎo)干部一開始可能對(duì)單位和工作情況不熟悉，但要保持清醒的頭腦，深入實(shí)際開展調(diào)查研究，了解工作、業(yè)務(wù)情況。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善工作思路，逐步打開工作局面。必須把目標(biāo)調(diào)到“沸點(diǎn)”上，穩(wěn)住陣腳。到新的工作崗位后，要注重掌握解決問題的科學(xué)方法，分析找準(zhǔn)主要矛盾，抓住群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，牽住“牛鼻子”，各個(gè)擊破，以自身的實(shí)際行動(dòng)贏得下屬和群眾的信賴、擁護(hù)，為下步工作奠定良好基礎(chǔ)。同時(shí)，要從大局出發(fā)，正確處理好前任與現(xiàn)任、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，保持工作連續(xù)性。必須把力量調(diào)到“燃點(diǎn)”上，創(chuàng)立新功。理出了思路，穩(wěn)住了陣腳，蘊(yùn)蓄了后勁，就有了打開局面的工作基礎(chǔ)。具體工作中，有句話可以借鑒：刪繁就簡(jiǎn)三秋樹，領(lǐng)異標(biāo)新二月花。 三、要勤政履職、專心專注，不要敷衍應(yīng)付、抓而不實(shí) 區(qū)級(jí)班子整體活力強(qiáng)不強(qiáng)，干事氛圍濃不濃，直接關(guān)系到全區(qū)各級(jí)各部門和廣大黨員干部隊(duì)伍的凝聚力、創(chuàng)造力，也關(guān)系到機(jī)關(guān)的整體面貌和工作效能。我們要把致力造福為民作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從過多考慮人際關(guān)系處理、謀求個(gè)人進(jìn)退中解脫出來，全神貫注、專心致志地抓好工作，促進(jìn)發(fā)展。 一是要多應(yīng)對(duì)，少應(yīng)付。應(yīng)對(duì)的過程是一個(gè)能力水平提高的過程，是一種擔(dān)當(dāng)?shù)膽B(tài)度。但如果抱著應(yīng)付的態(tài)度去完成一項(xiàng)工作，把工作僅僅當(dāng)作是一種壓力，純粹當(dāng)作是一種任務(wù)，是不會(huì)有什么長(zhǎng)進(jìn)的。前蘇聯(lián)一位政治家說過，如果把權(quán)力當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，我們的_就穩(wěn)如泰山，如果把權(quán)力當(dāng)成一種樂趣，我們的_就岌岌可危。因此，我們要用主動(dòng)應(yīng)對(duì)的態(tài)度去看待每項(xiàng)工作，把工作當(dāng)作一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)乃至一種興趣、一種愛好來認(rèn)真完成。在工作中做到多應(yīng)對(duì)，少應(yīng)付，關(guān)鍵要看心態(tài)。事實(shí)求是地講，無(wú)論是工作壓力，還是生活待遇，我們的條件確實(shí)比不上一些公司企業(yè)的“大老板”。但我們是黨的干部，在這種情況下，尤其需要保持良好的心態(tài)，有吃苦的準(zhǔn)備和奉獻(xiàn)的精神，甘為人梯，甘做橋梁，甘當(dāng)鋪路石。只有這樣，心才會(huì)常平，工作才會(huì)有意義，也才會(huì)常進(jìn)步。在心態(tài)問題上，我認(rèn)為要正確處理好四個(gè)關(guān)系：首先，心態(tài)與健康的關(guān)系。心態(tài)好的人，容光煥發(fā)，精神好，身體健康。心態(tài)不好的人，心情不好，工作不安心，事業(yè)不順心，吃不下飯，睡不好覺，影響身體健康。其次，心態(tài)與幸福的關(guān)系。我們每個(gè)人都在追求幸福，渴求一生都能幸福，但人生道路不可能一帆風(fēng)順，只有保持“知足”的良好心態(tài)，才能取得更多成功，獲得更多幸福。第三，心態(tài)與判斷的關(guān)系。心態(tài)好，判斷就不會(huì)出錯(cuò)。心態(tài)不好，就會(huì)影響判斷的準(zhǔn)確性，就會(huì)鉆牛角尖，要么急于求成、四處碰壁，要么怨天尤人、不思進(jìn)取。最后，心態(tài)與進(jìn)步的關(guān)系。心態(tài)好的人從善如流，樂于接受批評(píng)意見，工作勤勤懇懇，最終會(huì)得到組織和群眾的認(rèn)可。而心態(tài)不好的人經(jīng)受不起挫折，總認(rèn)為世道不公、道路坎坷，帶著情緒工作，最后終將一事無(wú)成。 二是要多謀事，少謀人。多謀事、少謀人，說得直白一點(diǎn)，就是要多琢磨工作、少琢磨人，少琢磨領(lǐng)導(dǎo)的臉色和意圖，少琢磨別人的態(tài)度和看法，少琢磨自己的仕途升遷。我的體會(huì)是，作為領(lǐng)導(dǎo)干部千萬(wàn)不要搞“個(gè)人設(shè)計(jì)”，可能“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。對(duì)待名利、待遇，要有一個(gè)正確的“比較法”：比思想，比修養(yǎng)，“近朱者赤”，越比越能赤；“近墨者黑”，越比越會(huì)黑。比地位，比待遇，比上不足，越比越委屈；比下有余，越比越滿足。比學(xué)習(xí)，比工作，目標(biāo)遠(yuǎn)大，越比越有動(dòng)力；目標(biāo)短小，越比越有墮性。多謀事、少謀人，必須正確處理好同事之間、上下級(jí)之間的關(guān)系，做到平平淡淡最是真：首先，多理解、少猜疑。多從正面看到別人的長(zhǎng)處、優(yōu)點(diǎn)和所做的工作，多想別人遇到的困難；不要從反面無(wú)端去揣度，搞成“杯弓蛇影”。其次，多諒解、少挑剔。諒解與理解既有聯(lián)系又有區(qū)別，諒解包括對(duì)別人錯(cuò)誤缺點(diǎn)的包容，即使別人錯(cuò)了，也要寬容別人，比理解的要求高一些。人非圣賢，孰能無(wú)過，不要把非原則問題原則化。第三，多坦誠(chéng)、少戚戚。坦誠(chéng)就是要做到心底無(wú)私天地寬，這樣做事就會(huì)理直氣壯，就會(huì)勇往直前。相反，有了私心雜念，就會(huì)患得患失、心生雜念、牢騷怨言，不利于團(tuán)結(jié)共進(jìn)。第四，多公正、少偏執(zhí)。要把心放正，對(duì)同志不能有偏見，偏見一旦形成，時(shí)時(shí)都看不順眼、處處會(huì)產(chǎn)生矛盾，進(jìn)而影響同事間的團(tuán)結(jié)。 三是要多奉獻(xiàn)，少享受�！翱v有千年鐵門檻，終須一個(gè)土饅頭”�！叭松菞l拋物線”，大家在自己的哭聲中來到這個(gè)世界，又在別人的哭聲中離開這個(gè)世界�？梢哉f起點(diǎn)人人平等，終點(diǎn)個(gè)個(gè)相同，起點(diǎn)和終點(diǎn)最后都落在同一個(gè)平臺(tái)上，唯獨(dú)運(yùn)行的軌跡不同，頂點(diǎn)有高有低，運(yùn)行的軌跡全靠我們自己去把握。拿破侖有句名言：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但我們要想當(dāng)“將軍”，一要靠自己的努力、二要靠大家的認(rèn)可、三要靠組織的培養(yǎng)，這三者缺一不可。我個(gè)人認(rèn)為，一個(gè)人若要做好工作，有為有位，90%取決于態(tài)度，對(duì)工作是不是全身心地投入，只有10% ……（未完，全文共6723字，當(dāng)前只顯示3237字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)委書記在區(qū)委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）暨區(qū)四套班子聯(lián)席會(huì)議上的講話） 上一篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)第三次農(nóng)業(yè)普查培訓(xùn)工作會(huì)議上的講話 下一篇：區(qū)人大常委會(huì)2016年工作總結(jié)及2017年工作要點(diǎn) 相關(guān)欄目：黨委 共青團(tuán) 五一和五四節(jié)日專題 黨務(wù)講話 財(cái)政 學(xué)習(xí)體會(huì) 學(xué)習(xí)材料 換屆 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |