| 標(biāo)題：廠務(wù)公開民主管理示范單位申報材料 |
| 廠務(wù)公開民主管理示范單位申報材料 貴州盛世玉業(yè)股份有限公司（以下簡稱“盛世玉業(yè)公司”）成立于2013年2月，系西南能礦集團股份有限公司權(quán)屬子公司。公司自成立以來，堅持集團公司“以玉為主、石材為輔”的科學(xué)發(fā)展定位，立足黔南州羅甸縣，致力于羅甸玉料石材、輝綠巖綜合開發(fā)利用，三年多來，公司緊緊圍繞主業(yè)，開展了玉石礦山建設(shè)、玉石資源整合等工作，目前擁有權(quán)屬子公司3個。 盛世玉業(yè)公司工會委員會（以下簡稱“公司工會”）于2013年7月成立，現(xiàn)有委員4人，會員40人。公司自開展廠務(wù)公開工作以來，著力在規(guī)范、鞏固、深化、創(chuàng)新、實效上下功夫 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略447字，正式會員可完整閱讀）…… 建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。在規(guī)范、指導(dǎo)職工董事、職工監(jiān)事工作的同時，嚴(yán)格執(zhí)行人選由職工大會選舉產(chǎn)生的工作機制。目前，公司職工董事系由工會副主席兼任。 二、突出“三個重點”，確保廠務(wù)公開工作規(guī)范運作 一是重點發(fā)揮職工大會主體作用。職工大會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要載體。自公司工會成立以來，先后召開了4次會員大會暨職工大會。堅持年度目標(biāo)任務(wù)、財務(wù)預(yù)決算情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況、會費使用情況、集體合同履行情況等重大事項向職工大會報告并接受審議；堅持中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部述德述職述廉情況報告以及民主測評制度；堅持集體合同、勞動合同方案、工資集體協(xié)商合同、安全生產(chǎn)及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項都經(jīng)過職工大會審議協(xié)商通過等工作機制，不斷改進企業(yè)的管理水平，不斷促進職工與企業(yè)的相互理解和溝通，加強監(jiān)督，促進廉政，有效地保障了員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為職工參與企業(yè)的民主管理提供平臺，發(fā)揮了民主政治建設(shè)作用。 二是重點推進廠務(wù)公開縱深發(fā)展。綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復(fù)等有效形式拓寬公開渠道、順暢溝通交流。程序上由結(jié)果公開向全過程公開深化。廠務(wù)公開發(fā)布、監(jiān)督、評議、整改及反饋等逐項落實，由定期公開向常態(tài)化公開深化。階段性工作通過職工大會按時公開，常規(guī)工作定期公開，熱點問題及時公開，實現(xiàn)廠務(wù)公開常態(tài)化運行。 三是重點落實職工評議制度。廠務(wù)公開工作對象是員工，評價主體也是員工。公司堅持把員工群眾知情率和滿意度作為考量廠務(wù)公開工作的重要指標(biāo)，結(jié)合員工關(guān)心的熱點和焦點，加大督導(dǎo)力度，及時掌握各部門廠務(wù)公開執(zhí)行情況。每年發(fā)布涉及安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工培訓(xùn)等方面信息，其中無不體現(xiàn)員工權(quán)益，無不關(guān)系企業(yè)發(fā)展。 三、延伸廠務(wù)公開工作實效 提升了企業(yè)民主管理水平。首先是職工大會 ……（未完，全文共1930字，當(dāng)前只顯示1161字，請閱讀下面提示信息。收藏廠務(wù)公開民主管理示范單位申報材料） 上一篇：2017年中央一號文件公布(全文) 下一篇：在職業(yè)中專學(xué)校建校六十周年暨校董會成立慶典大會上的講話 相關(guān)欄目：政務(wù)講話 政府報告 黨委 黨務(wù)講話 管理 申報材料 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 |