| 標(biāo)題：對照檢查材料 |
| 對照檢查材料 黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，通過對理論思想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先進(jìn)先輩的學(xué)習(xí)對照，特別是對_總書記系列講話精神及焦裕祿精神的深入學(xué)習(xí)，重點(diǎn)聚焦四風(fēng)問題，結(jié)合“三嚴(yán)三實”要求對存在問題和不足進(jìn)行了深刻反思和剖析�，F(xiàn)就對照檢查情況報告如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹_和轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況 本人經(jīng)過組織的多年培養(yǎng)和同志們的信任支持，擔(dān)任了正科級職務(wù)。多年來，自己能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和各項規(guī)定，在政治原則、政治立場、政治觀念和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致；能夠嚴(yán)格落實“_”，在調(diào)查研究、公務(wù)接待、文風(fēng)會風(fēng)、勤儉節(jié)約方面從嚴(yán)要求，自覺抵制不良風(fēng)氣；能夠堅持以民為本、為民服務(wù)、為民解困工作宗旨，在深入群眾、貼進(jìn)群眾中不斷汲取工作動力。但是，通過學(xué)習(xí)中央精神和有關(guān)要求，用先進(jìn)先輩來衡量自己的紀(jì)律和作風(fēng)，讓我深受警醒和教育，更加清醒地認(rèn)識到了差距和不足。 1、政治理論學(xué)習(xí)仍有差距。一方面在黨的理論和經(jīng)典著作學(xué)習(xí)上沒有下苦功，對黨的理論體系學(xué)習(xí)掌握的不夠系統(tǒng)、不夠全面，只滿足于記筆記、寫心得，沒有達(dá)到熟知熟記、融會貫通；另一方面對有些工作不善于站在政治和全局的角度來認(rèn)識和思考，缺乏政治的高度和思想的自覺，學(xué)習(xí)和黨性都還有待進(jìn)一步提高。如在市委決策打造養(yǎng)生養(yǎng)老中心之初，自己沒能立刻理解、領(lǐng)會將遷安建成輻射京津一線城市，服務(wù)華北、東北地區(qū)的“休閑養(yǎng)生養(yǎng)老目的地”的深遠(yuǎn)意義和戰(zhàn)略意圖，認(rèn)為遷安只是一個只有74萬人口的縣級城市，有自費(fèi)養(yǎng)老需求和能力的不足千人，打造全省、北方乃至全國一流的高端養(yǎng)生養(yǎng)老綜合體難度大、市場小。后來經(jīng)過學(xué)習(xí)養(yǎng)老政策，與民政部、國內(nèi)外知名養(yǎng)老專家和企業(yè)家接 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1241字，正式會員可完整閱讀）…… 二、“四風(fēng)”方面存在主要問題 （一）形式主義方面 1、脫離群眾、接地氣不夠問題。在日常工作中，真正沉下心去深入到服務(wù)對象中去坐坐他們的板凳、拉拉家常話、嘮嘮家常磕，在與群眾面對面的交談中了解他們的需求、期盼、有什么困難、急需解決什么問題，對黨和國家的惠民政策知道多少、是否享受到了，對民政工作是否滿意、有什么意見建議等方面做的還不夠。在了解這些情況時，大多是在相關(guān)兄弟單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦、社區(qū)和村部層面，所以掌握的情況就不全面，聽不到群眾真正的所思、所想、所盼，自然就拉開了與群眾的距離。 2、工作上重形式、輕落實問題。工作上安排部署的多、推動落實的少，一般號召的多、檢查落實的少，滿足于事前部署交任務(wù)，事后要結(jié)果，抓落實的力度還不夠，在督查指導(dǎo)、跟蹤問效上擰的不緊，缺乏親臨一線、緊盯不放的韌勁，沒能做到解剖麻雀，發(fā)現(xiàn)問題。比如，城鄉(xiāng)低保提標(biāo)擴(kuò)面后，一味強(qiáng)調(diào)應(yīng)保盡保、全覆蓋，由于工作人員少、缺少交通工具等原因，入戶調(diào)查做得還不夠，沒有達(dá)到上級要求的入戶核查率30-50%的標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上還存在關(guān)系保、人情保的現(xiàn)象。有時上級部門或市委、政府會后，馬上召開班子會、股級以上干部會或全員會，對會議精神進(jìn)行傳達(dá)；上級發(fā)文后，馬上安排下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)文件精神，以為開會了就是落實了，發(fā)文了就是貫徹了。 3、調(diào)研不深入，基層基礎(chǔ)情況不明，工作缺乏規(guī)劃導(dǎo)向性問題。比如，人口老齡化是全國亟待解決的問題，雖然對全市的老齡人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)了解的比較清楚，也實施了系列老年人優(yōu)待優(yōu)先政策，建立了80周歲以上老年人養(yǎng)老保健津貼制度、助老健康御險制度，設(shè)立了居家養(yǎng)老服務(wù)站和一鍵通呼叫平臺，但對于不同老年_的所盼、所需卻不明確，對老年人的個性化需求還不能及時滿足，對引導(dǎo)社會力量舉辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠扶持政策還不十分明確，適合遷安實際的養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)尚在探索完善之中，針對全市老年人事業(yè)的服務(wù)和發(fā)展還缺乏規(guī)劃和導(dǎo)向，有針對性的解決措施還不夠。 4、有不同程度的做表面文章現(xiàn)象。有時下基層是迫于上級要求，為了應(yīng)付上級、做做樣子，下鄉(xiāng)不進(jìn)村，進(jìn)村不入戶，走馬觀花，脫離群眾，不接地氣。有時為了體現(xiàn)對上級領(lǐng)導(dǎo)的重視，贏得上級部門的重視和支持，注重包裝和展示好的一面、光鮮的一面。如在爭創(chuàng)省級雙擁模范城、省三星級養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)時，為了給檢查組留下好的印象，預(yù)先對觀摩路線進(jìn)行了精心安排，在重點(diǎn)路口設(shè)置宣傳專欄和標(biāo)語，還要求各單位精心準(zhǔn)備檔案資料，匯報材料中總結(jié)工作成績多，查找問題和不足少。 （二）官僚主義方面 1、服務(wù)意識欠缺問題。有時覺的自己是農(nóng)民出身，而且駐過村，也有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門工作經(jīng)驗，自以為對農(nóng)村工作、對服務(wù)對象生活比較了解，所以習(xí)慣于按老辦法解決新問題，存在等靠要思想，軟懶散拖問題也時有發(fā)生。不注重聽取基層意見，對群眾反映的問題被動解決的多，主動解決的少；要求班子其他成員、科室解決的多，直面群眾解決的少。在下鄉(xiāng)調(diào)研時，只注重了解自己關(guān)心的問題，深入到群眾家中、工作一線傾聽群眾的呼聲和意見比較少，在解決群眾最關(guān)注、最期盼的問題上把握的還不準(zhǔn)，與群眾的愿望還有差距。如基層提出的村委會換屆3年任期短，農(nóng)村干部存在“一年爭、兩年干、三年等著換”的現(xiàn)象，雖然也及時向上級反映，也與組織部門聯(lián)合開展了村書記主任培訓(xùn)班，但總認(rèn)為政策是中央層面制定的，我們這一層想改變?nèi)纹诟静豢赡�，而沒有從深層次剖析問題的原因，沒有采取有效措施，從根本上轉(zhuǎn)變農(nóng)村干部的思想工作狀況。 2、工作方法簡單問題。實際工作中，覺得自己是單位一把手，“家長”作風(fēng)、“指揮員”思想有所抬頭；甘愿做“中轉(zhuǎn)站”、“二傳手”，坐在辦公室里安排部署的多，親歷親為的少，滿足于把工作布置下去就算了事，說過就算干過；有時評經(jīng)驗拍腦門、定調(diào)子。如在2009年開班子會研究農(nóng)村五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)時，只是按上年標(biāo)準(zhǔn)上浮比例簡單推算，班子成員舉手通過，而沒有結(jié)合當(dāng)年人民生活水平運(yùn)用合理的方法計算確定，結(jié)果挨了市領(lǐng)導(dǎo)的批評。自己的性格比較直，有時愛發(fā)脾氣，對大家表揚(yáng)鼓勵的時候少，工作進(jìn)度慢、觀點(diǎn)不一致時愛較真，批評人時不分場合、不論是誰，既在一定程度上挫傷了同志們的積極性，又使有的同志遇事不敢充分大膽的發(fā)表意見建議。如在處理參戰(zhàn)涉核退役人員上訪時，責(zé)成優(yōu)撫科負(fù)責(zé)接待，辦公室維持秩序，由于當(dāng)時人員較多，秩序混亂，對牽頭人員多次做工作后，仍對政策和待遇不理解，就與其發(fā)生爭執(zhí)，又對相關(guān)工作人員進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評，事后雖及時委婉地進(jìn)行了解釋，但相關(guān)人員還是十分尷尬。 3、業(yè)務(wù)工作與思想教育沒能做到兩手抓兩手都要硬的問題。在實際工作中，抓行政工作多，關(guān)心隊伍少；抓具體業(yè)務(wù)多，抓思想工作少；抓實績多，抓潛績少，整體工作的協(xié)調(diào)性、推動力還不夠，解決基層中出現(xiàn)的問題和困難的辦法還不多。如：之前對局屬各單位管理服務(wù)和安全監(jiān)管給予高度關(guān)注，一味強(qiáng)調(diào)一線工作人員要以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)讓服務(wù)對象滿意，強(qiáng)調(diào)講奉獻(xiàn)、獻(xiàn)愛心，而對工作人員的思想動態(tài)和實際困難了解、掌握、解決的少，工作人員因工作環(huán)境單一、簡單枯燥，而產(chǎn)生情緒波動的問題，上下班交通問題，女職工因夜班不能照顧老人和孩子的問題等還沒有很好解決。 4、干部隊伍管理失之于寬問題。在管理上，宏觀提要求多，真抓實管弱，對于發(fā)現(xiàn)的問題礙于面子，開展批評還不夠，與干部職工深入談心交流少，只注重自己想要了解的問題，未能切實關(guān)心基層和職工群眾想什么、盼什么、急什么、要什么。在選人用人方面只憑平時表現(xiàn)和印象安排職務(wù)和崗位。如去年按照工作需要將部分優(yōu)秀年輕同志，選拔到科室、下屬單位副職崗位，具體運(yùn)作過程中沒有嚴(yán)格按照市人勞部門公布的公開選拔任用程序，而是個別座 ……（未完，全文共8039字，當(dāng)前只顯示3225字，請閱讀下面提示信息。收藏對照檢查材料） 上一篇：縣委常委、紀(jì)委書記在2017年縣鄉(xiāng)村三級干部會議上的講話 下一篇：市民政局工作總結(jié)和工作計劃 相關(guān)欄目：督查 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |