| 標題：縣住建局領導班子三嚴三實對照檢查材料 |
| 縣住建局領導班子三嚴三實對照檢查材料 “兩學一做”專題教育開展以來，按照上級黨組織的部署要求，局黨委高度重視，迅速行動，專題教育扎實推進。近段時間，為了深入推進“兩學一做”教育，按照縣委要求，結合班子實際，采取班子集體查擺與個人分別查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查找自身存在的“不嚴不實”問題，進行原因剖析，明確今后努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目標。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下： 一、遵守紀律規(guī)矩和落實兩個責任情況 （一）遵守黨的紀律、規(guī)矩方面的情況。與上級黨組織保持高度一致，做到思想同心、步伐同向，確保各項紀律、規(guī)矩得到不折不扣地落實。從私房清理、公務用車、辦公用房、理財報賬、出差下鄉(xiāng)、考勤制度等方面，立規(guī)矩，劃紅線，用制度限權量權、約束行為。堅持干凈干事，廉潔自律，自覺遵守黨章黨紀和領導干部廉潔從政各項規(guī)定。存在的差距和不足：一是學紀律、學規(guī)矩、學法規(guī)沒有做到常態(tài)化、制度化，紀律觀念、政策水平和理論水平還需進一步提高。二是執(zhí)紀問責還需進一步加強。重點領域、重點環(huán)節(jié)腐敗漏洞沒有堵住，剛性制度執(zhí)行不嚴格，少數(shù)干部心存雜念，心懷僥幸，不收手、不收斂，不良行為有“隱身”“變異”傾向。高壓之下，“不敢腐”的思想意識逐步強化，“不能腐”的制度基礎還不牢靠，“不愿腐”的思想自覺尚未形成。 （二）落實兩個責任方面的情況。積極壓實黨委主體責任，根據全系統(tǒng)干部職工不同職務和崗位，界定具體責任，制定了個性化黨風廉政建設目標責任狀，建立責任清單，全部“簽字背書”到位，將“兩個責任”細化、落實到層級、到人頭、到具體條款上。實行差別化、個性化考核管理，不同的崗位和職務，承擔相應的黨廉責任。局長、書記與黨委成員、總支 ……（快文網http://www.hancun.net省略1238字，正式會員可完整閱讀）…… （四）謀事不實方面。一是調查研究不深入、不細致，看表象多、究原由少，下基層調研時不能放下架子、撲下自子，有時存在“被調研”現(xiàn)象。在制定出臺政策措施時，汲取各方意見建議不充分，對各地實際兼顧不夠，對政策的差異性調研需要加強，調研報告質量不高，指導和推動工缺乏針對性和有效性。二是抓工作不深入，工作效能不高。習慣于以會議、文件安排工作，傳達精神，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督方面做得不夠。查事多，查人少，督辦檢查流于形式，日常忙于事務和會議，到工地現(xiàn)場和深入基層調查研究不夠。習慣于從上至下的工作慣性，發(fā)文件、印方案、寫代電，層層照套照搬，明知是應付、是“空文”、是形式，卻照做不誤。對于確定的重點任務，在年初做到了“一項任務、一名領導、一個專班”，但是在節(jié)點任務上，逼得不緊，抓得不力，壓力不大。修訂了各項管理制度，但是執(zhí)行制度不嚴，領導干部沒有帶頭執(zhí)行，一些違反制度的行為也未得到及時制止和處理。三是對行業(yè)指導不夠具體，統(tǒng)籌兼顧和分類指導缺乏有機結合。主動服務基層意識不強，對基層指導服務不夠，提工作要求多，幫助基層解決問題少，幫助扶持力度仍有欠缺，在人才、資金、項目扶持，實施差別政策支持，推進住建事業(yè)均衡發(fā)展上有差距。對系統(tǒng)的產業(yè)指導和支持不夠，鼓勵引導企業(yè)發(fā)展措施辦法欠缺，重管理、輕服務現(xiàn)象突出，對建筑企業(yè)、房地產企業(yè)面臨的困難和問題，不能很好地沉下心來認真研究，不愿做打基礎、利長遠的事，片面強調眼前利益和近期工作，急于求成。 （五）創(chuàng)業(yè)不實方面。一是艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)意識有所淡化，滿足于已有的成績，出現(xiàn)圖安逸、怕吃苦現(xiàn)象，工作標準不高，從嚴要求不夠，有時滿足于開開會、發(fā)發(fā)文，落實過程中指導不及時、不到位、監(jiān)督檢查不力、政策引導不夠。二是工作進取精神不夠強，缺乏主動性和創(chuàng)新性，集中集力抓大事、議大事能力不足，問題意識和危機意識不強，不敢直面矛盾和困難，對行業(yè)一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多；對事關行業(yè)發(fā)展的前瞻性、基礎性工作研究不夠深入，實際效果受到影響。三是缺乏與基層群眾的感情，與基層群眾打交道少，對建筑業(yè)農民工等基層一線艱苦崗位上的職工工作環(huán)境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需進一步加大。對基層干部職工的素質培訓重視不夠，培訓體系、培訓方式仍需逐步完善，農民工素質有待提高。 （六）做人不實方面。一是班子成員之間溝通、協(xié)調不夠，整體合力發(fā)揮不夠，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力不夠強，不能很好地開展批評與自我批評，有“老好人”思想，奉行“多栽花、少栽刺”，對上級放“禮炮”，對同級放“啞炮”，對自己放“空炮”。二是對違反作風建設相關規(guī)定的現(xiàn)象監(jiān)管不到位。對處室、直屬機構負責人的監(jiān)督管理仍需進一步加強，特別是對少數(shù)干部職工在執(zhí)行公務中存在的吃拿卡要的現(xiàn)象監(jiān)管乏力。三是對黨和人民的事業(yè)缺乏敢于擔當、勇于負責的魄力，缺乏腳踏實地、吃苦耐勞的精神，缺乏攻堅克難、開拓進取的勇氣和智慧。對中央和省市縣委的決策部署，理解把握不全面、執(zhí)行力度不夠強，落實上還不到位，干工作、抓民生與上級的要求、群眾的期盼還存在一定差距。 三、產生問題的原因分析 局領導班子在深入學習、提高認識的基礎上，對存在的“不嚴不實”問題從思想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，主要有以下幾方面原因。 一是理想信念不夠堅定。理論學習不夠系統(tǒng)，對馬克思列寧主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和根本要求領會不透，對中央經濟工作座談會以來，省委市委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放松，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，對“不嚴不實”問題的嚴重性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不夠堅定，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生不嚴不實問題種種表現(xiàn)。 二是宗旨意識有所淡化。對堅持群眾觀點的重要性認識不足，群眾立場不穩(wěn)，工作精神狀態(tài)不佳，沒有從思想深入搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，官本位思想依然存在、權力觀念出現(xiàn)扭曲，與基層群眾打交道少，對基層的實際情況、基層群眾的實際困難掌握不夠，開展群眾工作的方法不多，沒有真正去了解群眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發(fā)，服務和保障大局的能力較弱，更好地解決人民群眾關心關注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。 三是黨性修養(yǎng)不強。有的班子成員對黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對自己的要求，自我優(yōu)越感強，疏遠了人民群眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護群眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”信念意識，敢于擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識不強。有的對踐行黨的群眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決競爭，在管理上不夠大擔，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態(tài)消除的問題，沒有得到及時有效解決，導致出現(xiàn)官僚主義、享樂主義和奢靡之風。 四是對新形勢新任務認識不到位。對中央經濟工作座談會以上我省的實踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新成效體會不深、運用不實，思想觀念僵化、開拓創(chuàng)新不足。工作_機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過于求穩(wěn)，有時習慣于用老辦法和傳統(tǒng)的思維方式、行為方式處理問題，思路不夠開闊，辦法不夠多。深入研究全市住房城鄉(xiāng)建設工作實際不夠，不能 ……（未完，全文共8025字，當前只顯示3220字，請閱讀下面提示信息。收藏縣住建局領導班子三嚴三實對照檢查材料） 上一篇：2017年度民主生活會班子對照檢查材料 下一篇：住建局局長述職述廉報告 相關欄目：人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |