| 標題：2017年度民主生活會班子對照檢查材料 |
| 2017年度民主生活會班子對照檢查材料 根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關于認真開好2017年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》（縣委組發(fā)〔2017〕 號）文件精神及黨委安排部署，今天我們召開支部2017年度民主生活會。會前，、就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，共向政府機關、業(yè)務聯(lián)系單位及服務對象發(fā)放征求意見函**份，征求到意見建議**條，經(jīng)梳理后為**條，已反饋給領導班子和班子成員，班子成員開展了談心談話，圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照《關于新形勢下黨內(nèi)生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和省市縣及局黨委相關要求，結(jié)合實際，著重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，并認真剖析了原因，明確了努力方向�，F(xiàn)對照檢查如下，不妥之處，請領導和同志們批評指正。 一、貫徹落實“四個合格”要求的基本情況 （一）在政治合格方面 領導班子認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，不斷加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同以_同志為核心的黨中央和上級黨委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。自覺維護遵守黨章，堅定自覺地維護中央權威，不折不扣貫徹落實中央的方針政策，確保政令暢通。 （二）在執(zhí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略973字，正式會員可完整閱讀）…… 一是對作風建設的長期性、艱巨性、復雜性認識不夠充分。在_出臺后，班子成員時刻注意作表率、帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。近年來，公司“三公經(jīng)費”各類會議和活動費用都均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中對重點科室執(zhí)行作風建設督查、指導少，作風建設的認識不夠到位，沒能把作風建設同日常工作緊密結(jié)合起來時時抓在手上。二是工作落實力度還不夠。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，存在抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現(xiàn)象。落實上級精神和政策沒有很好的結(jié)合實際，習慣于用會議安排工作，傳達文件、精神多，深入檢查、狠抓落實的少。 （四）擔當作為方面 一是推進工作時存在思想觀念陳舊，不敢闖、怕出錯。習慣于按老方法、老套路開展工作，創(chuàng)新意識不強，缺乏新意亮點。雖然公司也嘗試了一些創(chuàng)新改革，如：開通了手機短信繳費溫馨提示及水費網(wǎng)銀繳費系統(tǒng)，切實為縣城居民提供了更加便捷服務，但對先進管理模式的借鑒和新型事物的應用還不夠。二是領導班子在工作中配合協(xié)調(diào)能力有待進一步提高。公司領導班子成員在處理疑難問題配合協(xié)調(diào)能力還不夠，缺乏有效溝通和交流，導致一些工作在決策時意見不統(tǒng)一，推進中積極性不高，執(zhí)行效果不好的情況。 （五）組織生活方面 總的來講，公司班子成員都較好地落實了組織生活制度，能夠按時參加公司支部學習、“三會一課”、黨務活動、專題討論等組織生活。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是參與活動還不夠主動。平時常因業(yè)務工作繁忙，思想上存在重視工作開展、淡化組織生活現(xiàn)象，有時出現(xiàn)組織生活打折扣、降標準，重形式上的參與，未能從思想上“融入”。二是組織生活開展形式不夠豐富。在落實組織生活方面，滿足于上級要求的“規(guī)定動作”，大都以集中學習，開展討論和批評教育為主，有時組織生活流于形式，在創(chuàng)新形式方面“開動腦筋”不多，內(nèi)容比較單一，缺乏創(chuàng)新性，難以激發(fā)起黨員干部參與熱情。 （六）落實全面從嚴治黨主體責任方面 公司領導班子認真履行黨要管黨、從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，建立了“一把手負總責，分管領導具體負責、一崗雙責、各司其責”的責任體系，一級抓一級，層層抓落實的管理模式。今年，公司通過 “兩學一做”學習教育，扎實開展黨員組織關系集中排查、黨組織建設、黨員日常管理教育等，推動了支部工作邁上新臺階。但也還存在一些問題：一是“一崗雙責”落實仍有差距。公司領導班子成員對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，對公司黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手上，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對黨員干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。二是執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性有待加強。對一些重點領域、關鍵崗位的黨員干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然通過作風建設年、不作為慢作為專項整治的開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉(zhuǎn)，但個別干部職工服務態(tài)度生硬、紀律松散、工作拖拉等現(xiàn)象仍然存在。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點： （一）思想方面 一是對理論學習的重要性認識還不夠深刻。由于業(yè)務工作任務繁重，經(jīng)常超負荷運轉(zhuǎn)，造成了對及_總書記系列講話精神認識和理解還不全面，對政治理論學習還不系統(tǒng)，還沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，導致缺乏定力和靜氣。二是對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規(guī)矩缺少足夠的敬畏之心。 （二）組織方面 在加強黨性鍛煉上有所松懈，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，不能始終嚴格用黨性原則來規(guī)范自己的行為，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨、在黨護黨的意識還不夠強。參加黨內(nèi)組織生活還不夠積極主動，缺少正常的組織生活鍛煉。 （三）作風方面 一是緊密聯(lián)系群眾還不夠。密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全；服務群眾的能力還不夠強，面對縣城供水服務中遇到的困難矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創(chuàng)新工作能力不足。二是作風改進不到位。有的對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領不適應等問題出現(xiàn)。 （四）紀律方面 一是對學習黨章、遵守黨章、貫徹黨 ……（未完，全文共5252字，當前只顯示2528字，請閱讀下面提示信息。收藏2017年度民主生活會班子對照檢查材料） 上一篇：員工意外死亡賠償協(xié)議書 下一篇：縣住建局領導班子三嚴三實對照檢查材料 相關欄目：十七大 黨委 黨務講話 生活會 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |