| 標(biāo)題：如何把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點 |
| 如何把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點 和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存和發(fā)展的前提，也是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。黨的十八大明確提出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)工會組織義不容辭的責(zé)任。工會作為職工利益的代表者和維護(hù)者，應(yīng)充分發(fā)揮自身的組織協(xié)調(diào)作用，堅持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護(hù)其根本權(quán)益，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點。有效調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)勞資雙方互利共贏，促進(jìn)企業(yè)和社會的和諧發(fā)展。撫順市中心糧庫成立于2005年8月，是撫順市級糧食儲備庫，自成立以來，庫工會始終堅持以維護(hù)職工權(quán)益為核心，以職工最關(guān)心的利益為工作載體，遵循和諧共贏理念，依托規(guī)范化制度建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的_及溝通協(xié)調(diào)作用，努力推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)工作。 一、加強(qiáng)源頭參與，督促規(guī)范用工，維護(hù)職工合法權(quán)益 勞資沖突，最直接的誘因是企業(yè)違法用工。目前，許多企業(yè)，特別是私營企業(yè)，經(jīng)營者法律意識淡薄，存在著用工不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、拖欠克扣職工工資、工資分配制度不完善、超時加班且不支付加班工資、職工的休息休假權(quán)力得不到保障、違法解除勞動關(guān)系、女職工四期保護(hù)無法落實等問題，輕者職工產(chǎn)生消極怠工情緒，重者直接引發(fā)勞動糾紛或_性事件。因此工會必須從源頭參與，督促企業(yè)規(guī) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略999字，正式會員可完整閱讀）…… 3.簽訂、履行集體合同。集體合同是企業(yè)勞資雙方就企業(yè)發(fā)展及用工簽訂的具有企業(yè)內(nèi)部法規(guī)性質(zhì)的合同。集體合同明確規(guī)定了勞資雙方的責(zé)職、權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范了企業(yè)管理，保護(hù)了職工的合法權(quán)益，是企業(yè)形成和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的制度保證。工會應(yīng)認(rèn)真研究制定集體合同條款，與企業(yè)行政平等協(xié)商、簽訂集體合同。加強(qiáng)與企業(yè)法人的溝通協(xié)調(diào)，督促企業(yè)履行合同條款，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。 4.建立勞動爭議調(diào)處機(jī)制。勞動糾紛直接影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，個案會引發(fā)_性事件，不但影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，還會影響_，因此必須解決在小范圍、萌芽狀態(tài)。工會應(yīng)在企業(yè)建立職工利益表達(dá)和預(yù)警機(jī)制，及時掌握職工的要求和呼聲，疏導(dǎo)不良情緒，化解用工矛盾。健全完善勞動爭議調(diào)處機(jī)制，建立勞動爭議調(diào)解委員會，發(fā)揮用工情況掌握全面、與職工熟悉、易于解決矛盾的優(yōu)勢，引導(dǎo)職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，避免矛盾激化；做好法律援助工作，幫助職工爭取應(yīng)得利益，盡可能將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。做好用工督查工作，加大糾正違法用工的力度，避免出現(xiàn)勞動糾紛，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定。 二、重視安全生產(chǎn)，改善工作環(huán)境，關(guān)注職工職業(yè)健康 安全、有序、舒適的工作環(huán)境體現(xiàn)著企業(yè)的管理水平，也是職工能否快樂工作的重要因素。工作環(huán)境差，不僅直接損害職工的身心健康，也會影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。一旦引發(fā)職業(yè)病或工傷事故，則會讓職工和企業(yè)雙雙受損。因此，工會應(yīng)當(dāng)積極參與創(chuàng)建和諧工作環(huán)境。近幾年中心糧庫的做法：一是建議行政加大安全生產(chǎn)投入，強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，抓好安全宣傳教育，開展“安全生產(chǎn)月”、安全隱患大排查、消防安全演練、安全知識答題等活動。二是實行工程施工現(xiàn)場管理，安全后勤保衛(wèi)部牽頭安排落實工作和解決問題在現(xiàn)場，嚴(yán)格執(zhí)行安全責(zé)任制，確保安全施工。三是結(jié)合中心糧庫網(wǎng)頁實際，開展了安全知識學(xué)習(xí)活動。四是建立工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制。完善工會參與安全生產(chǎn)管理、重大安全隱患跟蹤、職業(yè)病防護(hù)建檔跟蹤、群眾舉報等制度，確保各項工作落到實處，消除各種安全隱患。五是做好勞動保護(hù)。提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品。對存在有毒_危害、工作條件較差的崗位給予重視和關(guān)注，落實職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做好各項防護(hù)措施，改善工作條件。對特殊作業(yè)職工按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，落實女職工“四期”保護(hù)，簽訂女職工專項集體合同，確保職工職業(yè)健康。六是開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。以競賽活動為載體，全體員工參加，積極接受安全教育，不留空檔，不留安全死角，使廣大員工真正掌握安全生產(chǎn)科學(xué)知識，提高安全生產(chǎn)意識。根據(jù)企業(yè)實際情況組織重點排查安全隱患，同時進(jìn)行認(rèn)真分析與討論，防范未然。結(jié)合“十個一”安全文化活動，舉辦消防、危化藥品事故應(yīng)急救援演練、提安全生產(chǎn)建議、看安全生產(chǎn)錄像、查事故隱患和違章行為；通過豐富多彩的安全文化活動，弘揚企業(yè)安全文化，增強(qiáng)職工的自我保護(hù)意識和安全意識，規(guī)范安全作業(yè)行為，促進(jìn)安全生產(chǎn)各項措施落實，確保企業(yè)和諧發(fā)展。 三、加強(qiáng)民主建設(shè)，推行企務(wù)公開，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展 從基層工會組織的職能出發(fā)，積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮主人翁作用。一是必須進(jìn)一步完善職工代表大會制度。按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》要求，履行職代會各項職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，不斷提高職代會對企業(yè)的改革、發(fā)展重大決策的參與率，不斷擴(kuò)大對重大決策的審議范圍。堅持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺前，必須通過職代會討論審議，必須尊重職工群眾的民主權(quán)利，善于讓職工群眾充分表達(dá)自己的意志和愿望，并認(rèn)真吸納基層和職工群眾的正確意見。二是必須實行廠務(wù)公開制度。認(rèn)真貫徹落實廠務(wù)公開有關(guān)制度，做到把企業(yè)的規(guī)章制度、管理方式、經(jīng)營模式、用工制度、分配標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)的發(fā)展方向等事項都向職工公開，接受職工的監(jiān)督，充分調(diào)動職工當(dāng)家作主的積極性，徹底消除 “不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和?si恰Ｊ迪制笠稻哂脛骯さ南嗷ダ斫�、相互信任和相互支赤崿促进企业管理著c階呱峽蒲Щ纜貳Ｈ潛匭爰憂慷災(zāi)骯と褐詰姆ㄖ菩逃�。引导他们皽愝毃定辰{蟣澩鎰約旱乃咔�，栽枿律的框架闹q啡鮮逗鴕婪ㄐ惺姑裰魅ɡ婪ń餼齦髦稚緇崦�。提高煮aご聿斡朊裰鞴芾淼哪芰退劍彌骯ご磧滌諧浞值鬧槿�、审议权、建议权和参与决策权，集思刽]�、群策群力，矚g賢破笠倒ぷ鞒中】搗⒄�。企覚n木芾碚吆馱憊ご庸芾磧氡還芾淼慕嵌壬纖凳嵌粵⒌�。但栽熧进企业经营，提高经疾[б媯餐竦美嬪嫌質(zhì)且恢碌�。也就是藷趔覔v⒄估氬豢骯ぃ骯び忠覽滌諂笠瞪�。为此，晤U?……（未完，全文共5392字，當(dāng)前只顯示2596字，請閱讀下面提示信息。收藏如何把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點和落腳點） 上一篇：投資開發(fā)有限公司常用公文培訓(xùn)資料 下一篇：縣深入開展愛國衛(wèi)生運動工作方案 相關(guān)欄目：綜合論文 工會 職工 考察鑒定 工商 調(diào)研報告 和諧 黨務(wù)講話 法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) |