| 標(biāo)題：關(guān)于規(guī)范年休假相關(guān)問題的通知 |
| 關(guān)于規(guī)范年休假相關(guān)問題的通知 公司各部門： 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第514號）以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）等法律法規(guī)要求，現(xiàn)將公司年休假相關(guān)問題進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。 一、關(guān)于年休假有關(guān)問題的規(guī)定 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略275字，正式會員可完整閱讀）…… 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。 2、正式職工累計(jì)工作年限按照工齡審核的年限確定，需要有證明材料作為依據(jù)，包括：檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間、單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限、勞動合同證明的有效工作年限等。 3、派遣員工的累計(jì)工作年限以在公司工作時(shí)間為準(zhǔn)。 （四）休假時(shí)間安排 1、年休假原則上在1個(gè)自然年度內(nèi)安排，不跨年度安排。 2、年休假原則上集中安排，最多分三次休完。 3、各部門統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假時(shí)間，需要提前一個(gè)月將本部門職工休假計(jì)劃報(bào)送綜合部備案。 4、每年1月、12月原則上不安排年休假。 （五）審批程序 1、一般職工請假，需要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，人事部門審核；2天以上的需要分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 2、部門負(fù)責(zé)人請假的，需要經(jīng)人事部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；2天以上的需要總經(jīng)理審批。 3、區(qū)縣職工請假還需要經(jīng)當(dāng)?shù)胤种行膶徟狻?br>二、關(guān)于****年年休假相關(guān)問題 （一）****年未休年休假需在****年春節(jié)放假前休完，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)妥善合理安排職工休假時(shí)間，保證部門工作正常開展。 （二）職工本人未提 ……（未完，全文共1185字，當(dāng)前只顯示713字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于規(guī)范年休假相關(guān)問題的通知） 上一篇：離退休干部座談會致辭 下一篇：行政辦公室優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡材料 相關(guān)欄目：畢業(yè)相關(guān) 工商 調(diào)研報(bào)告 規(guī)章制度 |