| 標(biāo)題：干部培訓(xùn)講稿：貫徹總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述，不斷提升干部人事工作質(zhì)量 |
| 干部培訓(xùn)講稿：貫徹總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述，不斷提升干部人事工作質(zhì)量 同志們： 按照總局“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化實(shí)施方案和集中開展“黨課月”活動(dòng)的通知要求，經(jīng)報(bào)元平同志同意，今天由我來給大家上今年第一次黨課。 今年4月28日，總局黨組印發(fā)了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案，其中一項(xiàng)要求是：把“三會(huì)一課”作為基本內(nèi)容固定下來、堅(jiān)持下去，使“三會(huì)一課”真正成為政治學(xué)習(xí)的陣地、思想交流的平臺(tái)、黨性鍛煉的熔爐。明確規(guī)定：每月一次黨小組會(huì)、一次支部委員會(huì)，每季度一次黨員大會(huì)、一次黨課。強(qiáng)調(diào)黨課要做到“五有”：有黨味、有教育、有新意、有載體、有心得。6月16日，機(jī)關(guān)黨委印發(fā)了《關(guān)于集中開展“黨課月”活動(dòng)的通知》，提出：黨課內(nèi)容重點(diǎn)是貫徹落實(shí)中央決策部署特別是_總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述，以及黨中央、國(guó)務(wù)院對(duì)質(zhì)檢工作的批示批示精神的實(shí)踐和體會(huì)。 我體會(huì)，《方案》和《通知》要求黨課重點(diǎn)圍繞總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述展開，回答了大家比較關(guān)切的“兩學(xué)一做”向哪里深入、如何制度化的問題，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和指導(dǎo)意義。這一次黨課，就圍繞這一主題，講三個(gè)方面問題。 一、習(xí)總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述 近年來，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視質(zhì)量工作。6月，支局長(zhǎng)在河北省質(zhì)量強(qiáng)省和標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略大會(huì)上的講話中講到，近年來總書記關(guān)于質(zhì)量工作的批示講話達(dá)270多條。特別是去年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議，更是作了系統(tǒng)、集中闡述�？倳浿v的質(zhì)量主要是宏觀質(zhì)量、大質(zhì)量，也有講具體質(zhì)量、微觀質(zhì)量的。 1、關(guān)于質(zhì)量工作的定位。過去，對(duì)質(zhì)量工作的定位,是“質(zhì)量監(jiān)督”，現(xiàn)在在總書記講話 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1177字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、人事部門貫徹習(xí)總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展重要論述的重要責(zé)任 或許有的同志會(huì)問，總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述是針對(duì)質(zhì)檢業(yè)務(wù)工作的，與人事部門有什么關(guān)系？在準(zhǔn)備黨課材料之初，我也有這個(gè)疑問，但經(jīng)過學(xué)習(xí)、梳理和思考，我感到，不僅有關(guān)系，而且責(zé)任更大，要求更高。 1、自覺運(yùn)用于推動(dòng)工作的責(zé)任。 質(zhì)量管理思想、方法作為通用工具，本身對(duì)于各項(xiàng)工作都具有指導(dǎo)意義。人事工作與質(zhì)檢業(yè)務(wù)相比，具有一定的特殊性，但作為質(zhì)檢工作的一部分也有很多一般性。以前，我們關(guān)注干部人事工作的特殊性比較多，從黨建和組織工作的角度梳理總書記論述比較多。從質(zhì)檢工作一般性的角度看，質(zhì)量管理思想、方法對(duì)人事部門的同樣適用。比如，總局在機(jī)關(guān)管理方面推行的質(zhì)量管理體系，對(duì)人事部門內(nèi)部管理就同樣適用。比如，“黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化”，也是質(zhì)量管理方法在黨建設(shè)領(lǐng)域的具體運(yùn)用，對(duì)人事部門黨建工作同樣適用。近年來，關(guān)于“政務(wù)大廳標(biāo)準(zhǔn)化”、“干部教育標(biāo)準(zhǔn)化”等，甚至引起中央編辦、中組部的關(guān)注。以前我們守著這個(gè)“金礦”，卻沒有自覺運(yùn)用好，甚至存在“兩張皮”的現(xiàn)象。 總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述，是質(zhì)量管理理論的最新成果，對(duì)于指導(dǎo)各個(gè)方面的工作不僅具有指導(dǎo)性，而且具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。人事部門自覺運(yùn)用好這些重要論述，首先是人事工作的現(xiàn)實(shí)需求。 比如，運(yùn)用于科學(xué)判斷人事工作面臨的形勢(shì)。質(zhì)量工作并不是一項(xiàng)新工作，為什么總書記在當(dāng)前如此突出強(qiáng)調(diào)?這是基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)這樣一個(gè)總體判斷。新常態(tài)下，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為中高速增長(zhǎng)，發(fā)展由中低端水平向中高端水平，支持增長(zhǎng)的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)正在減弱，新的動(dòng)力、新的優(yōu)勢(shì)亟需培育，已經(jīng)到了需要進(jìn)一步重視和強(qiáng)調(diào)質(zhì)量，真正靠質(zhì)量推動(dòng)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)期。對(duì)這一變化，最有代表性的是深圳。改革開放初期，他們率先提出了“時(shí)間就是金錢、效率就是生命”，創(chuàng)造了“深圳速度”。當(dāng)前，他們敏銳地捕捉到了時(shí)代的變化，又率先提出了“質(zhì)量強(qiáng)市”戰(zhàn)略。具體到人事工作，把握這一判斷的內(nèi)在邏輯，對(duì)于科學(xué)判斷人事工作面臨的形勢(shì)同樣有意義。大家知道，經(jīng)過三十多年的努力，人事工作“四梁八柱”的制度都已經(jīng)確立，現(xiàn)在的主攻方向就是要在“精準(zhǔn)”上下功夫。今年中組部工作要點(diǎn)明確提出“精準(zhǔn)施策”的指導(dǎo)思想，就是基于這樣一個(gè)判斷。在組織建設(shè)、思想政治建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，也是如此。 比如，運(yùn)用于提高人事工作質(zhì)量�？偩钟浱岢�，標(biāo)準(zhǔn)決定質(zhì)量，有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有什么樣的質(zhì)量，只有高標(biāo)準(zhǔn)才有高質(zhì)量。今年6月，陪侯建國(guó)書記到廣東考察，廣東的領(lǐng)導(dǎo)和同志們就多次講到“對(duì)標(biāo)國(guó)際”的話題。廣東質(zhì)監(jiān)局局長(zhǎng)講，廣東揭陽(yáng)地區(qū)生產(chǎn)的刀具，從外觀到使用效果，很多方面都接近“雙立人”。但通過對(duì)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)在微結(jié)構(gòu)上發(fā)現(xiàn)差距較大，前者在微結(jié)構(gòu)上分布不均勻，而后者分布十分均勻。具體到人事工作，把握這種方法同樣十分必要。從縱向比，我們?nèi)〉玫某煽?jī)有目共睹，不應(yīng)該妄自菲薄。但與中央要求對(duì)標(biāo)，我們差距仍然很大。只有不斷對(duì)標(biāo)，才能看到差距，明確方向。 2、全力提供堅(jiān)強(qiáng)保障的責(zé)任。政治路線確定之后干部就是決定因素。每一個(gè)部委的人事工作，都是為實(shí)現(xiàn)其職責(zé)使命提供保障和服務(wù)的，質(zhì)檢系統(tǒng)人事部門也不例外。人事部門每年的工作要點(diǎn)，都會(huì)把落腳點(diǎn)放到“為質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展提供組織保證和人才支撐”�？倳涥P(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述對(duì)質(zhì)檢工作提出了新要求，干部和人才始終是實(shí)現(xiàn)這些新要求的載體，對(duì)質(zhì)檢工作的新要求必然會(huì)傳導(dǎo)到對(duì)干部隊(duì)伍、隊(duì)伍等的更高要求。此前，人事部門在這方面做了大量工作。今后，立足于自身職能，進(jìn)一步提供更高質(zhì)量的保障和服務(wù)，仍然是我們的政治責(zé)任。 比如，通過教育培訓(xùn)，增強(qiáng)質(zhì)檢干部履職盡責(zé)的責(zé)任感和使命感，提升業(yè)務(wù)能力。比如，通過干部選拔任用，發(fā)揮好指揮棒作用。比如，通過后備人才培養(yǎng)，為質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展提供充足人才儲(chǔ)備。通過薪酬改革、表彰評(píng)優(yōu)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，等等。 3、努力發(fā)揮表率作用的責(zé)任�？倳浿v“打鐵還需自身硬”。人事部門只有自身過得硬，才有資格對(duì)別人嚴(yán)要求；只有自身工作有質(zhì)量，才有資格要求別從工作有質(zhì)量。人事部門地位和作用決定，發(fā)揮好表率作用是我們義不容辭的使命。 貫徹總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述，人事部門自身建設(shè)首先要做到個(gè)體素質(zhì)過硬。沒有金剛鉆，干不了瓷器活。其次是司、處兩級(jí)要強(qiáng)。人事司的工作大部分是集體行為，司、處兩級(jí)是重要承擔(dān)者，所謂自身硬，首先是司領(lǐng)導(dǎo)班子要有很強(qiáng)的凝聚力，其次是處室要有戰(zhàn)斗力，第三是每一名干部都要有執(zhí)行力。 三、人事部門落實(shí)總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述的現(xiàn)實(shí)思考 從質(zhì)量的角度看，人事部門工作做得如何？我認(rèn)為，主要指標(biāo)是好的。主要表現(xiàn)在：一是認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院以及相關(guān)的工作部署，上級(jí)總體是滿意的。二是緊密聯(lián)系質(zhì)檢干部隊(duì)伍實(shí)際，系統(tǒng)內(nèi)干部滿意度比較高。三是主動(dòng)服務(wù)，總局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)司局評(píng)價(jià)比較好。四是扎實(shí)推進(jìn)工作，績(jī)效考核結(jié)果比較好。 但質(zhì)量從來都是只有更高，沒有最高。人事工作質(zhì)量，應(yīng)該不斷調(diào)整、提高自己的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)照人事部門在貫徹落實(shí)總書記重要論述中承擔(dān)的責(zé)任，也存在一些不容忽視的問題。比如運(yùn)用質(zhì)量發(fā)展理論指導(dǎo)人事工作的主動(dòng)性還不夠；有時(shí)一些具體工作質(zhì)量不高；一些工作的長(zhǎng)期效果有待檢驗(yàn)。這些現(xiàn)象，需引起全司同志的重視警覺。結(jié)合人事司實(shí)際，我突出強(qiáng)調(diào)三個(gè)關(guān)鍵詞： 1、“工匠精神”。這一提法一經(jīng)提出很快被認(rèn)可，并被寫進(jìn) ……（未完，全文共6352字，當(dāng)前只顯示3058字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏干部培訓(xùn)講稿：貫徹總書記關(guān)于質(zhì)量發(fā)展的重要論述，不斷提升干部人事工作質(zhì)量） 上一篇：干部培訓(xùn)講稿：學(xué)習(xí)總書記系列講話，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感 下一篇：干部培訓(xùn)講稿：抓好思想政治工作，為通關(guān)業(yè)務(wù)工作提供堅(jiān)實(shí)保障 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 培訓(xùn) 黨務(wù)講話 質(zhì)檢 科技 科學(xué)發(fā)展 綜合論文 人事 |