| 標(biāo)題：銀行員工異常行為管理辦法 |
| 銀行員工異常行為管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強**省農(nóng)村信用社員工異常行為的管理，及時了解和掌握員工的異常行為動態(tài)，不斷增強員工自我約束能力，前移案件風(fēng)險防范關(guān)口，達到防范員工道德風(fēng)險的目的，特制定本辦法。 第二條 異常行為是指員工的思想狀態(tài)、行為舉止、紀(jì)律約束或在業(yè)務(wù)操作過程中出現(xiàn)不同于尋常的表現(xiàn)，并可能給經(jīng)營和管理帶來潛在風(fēng)險的行為。 第二章 異常行為的種類及表現(xiàn)形式 第三條 工作中的異常表現(xiàn)。 （一）經(jīng)常出現(xiàn)工作差錯或事故； （二）經(jīng)常有違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程的行為； （三）多次違反規(guī)章制 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略450字，正式會員可完整閱讀）…… （八）編造虛假證明材料或采用非正常手段獲取各項資歷，欺騙組織； （九）有從事與個人收入不相稱的炒股、經(jīng)商等嫌疑； （十）其他違反組織紀(jì)律的異常表現(xiàn)； （十一）有參與賭博以及不正常的大數(shù)額投資彩票、賭球等行為。 第五條 個人行為方面的異常表現(xiàn)。 （一）參與國家法律、法規(guī)明令禁止的z-教派系組織及其他社會非法組織活動； 有不良記錄或犯罪前科的； 超出自有收入水平，追求高檔消費； 經(jīng)常向他人借錢，且不能及時歸還； （五）個人、家庭負債較大，或在行社有貸款的（正常消費貸款除外）； （六）無故長期在外獨自居��； （七）因性格極端等內(nèi)在原因而行為表現(xiàn)異常； （八）因個人生活（如婚姻、戀愛等）出現(xiàn)波折或意外事件，導(dǎo)致情緒極度低落而表現(xiàn)出行為異常； （九）經(jīng)常流露對社會、對組織和工作上的不滿情緒； （十）哥們義氣嚴(yán)重，做事無視法紀(jì)原則； （十一）經(jīng)常與社會閑散人員或有劣跡人員交往； （十二）追求腐朽生活方式，有參與黃、賭、毒活動的嫌疑； （十三）有違社會公德和道德，個人生活不檢點的嫌疑； （十二）未經(jīng)他人準(zhǔn)許，經(jīng)常動用他人物品； （十三）道德水準(zhǔn)低下，經(jīng)常弄虛作假欺騙組織和領(lǐng)導(dǎo)； （十四）其他個人行為方面的異常表現(xiàn)。 第三章 員工異常行為表現(xiàn)的管理 第六條 各級機構(gòu)及部門主要負責(zé)人和各級管理人員要經(jīng)常了解和掌握轄內(nèi)員工的日常表現(xiàn)，要按照員工管理權(quán)限逐人、逐項、逐單位定期對全體員工，特別是_的行為進行排查，對有異常行為表現(xiàn)的員工，在開展有針對性教育管理的同時，要逐級向上級反映。 第七條 各級機構(gòu)及各部門要建立員工異常行為排查分析制度，定期進行會商分析。單位或部門主要負責(zé)人要作好分析記錄,備案存查。 第八條 對異常行為表現(xiàn)人員，要在認真分析原因的基礎(chǔ)上，制定針對性幫教措施，積極引導(dǎo)轉(zhuǎn)化，及時了解和掌握其思想變化和行為表現(xiàn)，做好控制和防范工作。 第九條 異常行為表現(xiàn)人員，如對經(jīng)營活動和資產(chǎn)以及人身安全構(gòu)成潛在危害的，各級管理部門要立即采取組織措施，調(diào)整或停止其工作，規(guī)避風(fēng)險，同時迅速向上級報告。 第十條 ……（未完，全文共1942字，當(dāng)前只顯示1168字，請閱讀下面提示信息。收藏銀行員工異常行為管理辦法） 上一篇：農(nóng)村信用社突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案 下一篇：銀行營業(yè)網(wǎng)點服務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案 相關(guān)欄目：銀行 職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |