| 標題：讓女職工與企業(yè)共成長 |
| 讓女職工與企業(yè)共成長 公司自2002年分離改制以來，從最初的依靠內(nèi)部勞務管理費生存到走向市場，經(jīng)過了十年的歷程。在十多年的安裝勞務市場摸索中，我司高度重視女職工隊伍建設，積極探索女工隊伍建設的新內(nèi)容、新途徑，最大程度地調(diào)動發(fā)揮廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。面臨著越來越激烈的市場競爭與企業(yè)的不斷變革，在對女職工提出更高要求的同時，我們不斷創(chuàng)新方法，發(fā)揮女職工在促進企業(yè)健康、幸福發(fā)展中的作用。 一、建立學習型女工隊伍，不斷提升個人素質。 企業(yè)是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而每一位女員工則是這土壤上的花朵與 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略440字，正式會員可完整閱讀）…… 二、打造創(chuàng)造型女工隊伍，努力實現(xiàn)個人價值。 “雨露滋潤禾苗壯，萬物生長靠太陽”，一個生機勃勃、充滿活力的工作氛圍有利于激發(fā)員工的創(chuàng)新力，讓女員工快樂地工作，激情地創(chuàng)造。而營造一個公正、公平、公開的工作環(huán)境，讓每個女員工都有崗位成才的機會，同樣能提高員工努力工作的積極性。每個女職工都是企業(yè)的主人翁，在這個快樂的大家庭里，她們從剛入職時的羞澀膽怯，到敢于發(fā)表自己的建議和意見，積極共商企業(yè)大事，努力營造出寬松而富有激情的工作環(huán)境，為創(chuàng)造積極向上、不畏險阻的企業(yè)文化不遺余力。 對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個員工的勞動和創(chuàng)造，女職工實現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發(fā)展。正所謂“大河漲水小河滿”“不積溪流無以成江河”，說的也正是如此。公司把專注女職工需求同專注企業(yè)全局工作結合起來，把提升女職工的創(chuàng)新能力作為女職隊伍建設工作與企業(yè)發(fā)展的最佳切入點和結合點，使女工隊伍建設受到女職工的歡迎，取得實效。 三、構建活力型女工隊伍，全面培養(yǎng)個人幸福。 亞里士多德說：“在任何狀態(tài)中或在某一狀態(tài)中的一只手不能算是人的一部分，只有那只活著的能工作的手，才算是人的一部分，假如是只死手就不算是人的一部了。”誠然，一個成功的企業(yè)背后有著上百、上千企業(yè)人的無悔付出和辛勤勞動，但如果脫離了企業(yè)這個充滿溫度和力量的整體，個人的力量就顯得那么的微不足道。一個優(yōu)良的企業(yè)，一個擁有明確目標不斷自我成長的企業(yè)，同樣毫無保留地給為自己付出的員工提供了安穩(wěn)、舒適的工作環(huán)境和無法動搖的依靠。女職工除從事社會勞動，還承擔著大量家務勞動和子女教育等任務，這使她們的身心承受著更大壓力。因此,注重對女職工_實施人文關懷，滿足她們多層次、多方面的感受和需求，提升歸屬感和幸福感，讓女職工的幸福感轉化為生產(chǎn)力，從而促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。 此外，通過各類喜聞樂見的興趣活動，如“三•八節(jié)”、“六•一節(jié)”親子互動、羽毛球比賽、登山、唱歌比賽等，豐富女職工的業(yè)余 ……（未完，全文共1901字，當前只顯示1144字，請閱讀下面提示信息。收藏讓女職工與企業(yè)共成長） 上一篇：“講忠誠 守紀律 做標桿”個人對照檢查材料2 下一篇：在縣衛(wèi)計委機關支部成立大會上的講話 相關欄目：工會 職工 公司 企業(yè)講話 |