| 標(biāo)題：銀行《員工行為規(guī)范培訓(xùn)手冊(cè)》心得體會(huì) |
| 銀行《員工行為規(guī)范培訓(xùn)手冊(cè)》心得體會(huì) 國(guó)有國(guó)法，行有行規(guī)，《員工行為規(guī)范培訓(xùn)手冊(cè)》正是總行為規(guī)范員工行為，提升員工職業(yè)素質(zhì)，踐行誠(chéng)信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越的企業(yè)文化和價(jià)值觀而特別制定的。今年以來(lái)全行上下針對(duì)該手冊(cè)掀起了空前的學(xué)習(xí)熱潮，不但能進(jìn)一步增強(qiáng)全行員工廉潔從業(yè)意識(shí)，牢筑思想防線，更是一次使全行員工警鐘長(zhǎng)鳴的道德教育，是一堂發(fā)人深省的靈魂之課。 經(jīng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略302字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、勤勤懇懇以盡職。作為一名工行人，應(yīng)本著對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)事業(yè)、對(duì)同事、對(duì)自己和對(duì)家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度，時(shí)刻以規(guī)章制度為標(biāo)尺來(lái)衡量工作內(nèi)外的一切言行，將對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況作為盡職與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。責(zé)任心既是單位對(duì)員工行為的規(guī)范和要求，又是一種主動(dòng)積極的態(tài)度。我們應(yīng)當(dāng)將主人翁的責(zé)任感體現(xiàn)于日常工作的細(xì)枝末節(jié)中：領(lǐng)導(dǎo)在與不在都兢兢業(yè)業(yè)，獨(dú)自工作或團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)都刻苦努力，能否獲得榮譽(yù)都勤勉盡職。一名優(yōu)秀的員工首先必須是對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工。 三、內(nèi)化于心為敬畏。作為一名員工，無(wú)論身處何種崗位、何種層級(jí)，都必須牢牢筑起預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法的第一道思想防線，這道防線便是對(duì)于制度的敬畏。古人云：畏則不敢肆而德以成，無(wú)畏則從其所欲而及于禍。倘若對(duì)制度約束失去了最基本的敬畏之心，其為人處事就必然隨心所欲，肆無(wú)忌憚，終將吞下自釀苦果。唯有對(duì)制度常存敬畏之心，方能穩(wěn)得住心神，管得住行為，從而保持正確的人生航向。 四、外化于行以致遠(yuǎn)。內(nèi)心的敬畏需要體現(xiàn)在對(duì)制度、對(duì)規(guī)章的執(zhí)行之中。執(zhí)行力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化為效益、成果的關(guān)鍵，也是員工綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)。張居正曾言：天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽(tīng)言，而難于言之必效�？梢�(jiàn)倘若沒(méi)有執(zhí)行作為保障，再好的制度也只是一紙空文。在日常工作中，上有 ……（未完，全文共1305字，當(dāng)前只顯示786字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏銀行《員工行為規(guī)范培訓(xùn)手冊(cè)》心得體會(huì)） 上一篇：農(nóng)村土地確權(quán)登記頒證工作實(shí)施方案 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)提升“三級(jí)跳”助力突破脫貧富民“老瓶頸” 相關(guān)欄目：銀行 職工 金融 培訓(xùn) 規(guī)章制度 工作體會(huì) 學(xué)習(xí)體會(huì) |