| 標題：在接受新華社“人才專題訪談”時的發(fā)言提綱 |
| 在接受新華社“人才專題訪談”時的發(fā)言提綱 東寶實業(yè)集團有限公司創(chuàng)建于1985年，是一家以生物制藥為主，生產(chǎn)中、西成藥的制藥企業(yè)，國家級高新技術(shù)企業(yè)。多年來，集團黨委“堅持自主創(chuàng)新”的發(fā)展理念，抓服務(wù)、提效能，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力，以大手筆投入、大項目引領(lǐng)、多成果產(chǎn)出為目標，強力實施人才興企戰(zhàn)略，持續(xù)推進科技創(chuàng)新。特別是通過貫徹落實黨的十八大提出的關(guān)于人才隊伍建設(shè)新思想、新理念，以及_總書記關(guān)于人才工作的系列重要講話和省市縣關(guān)于推進企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的新思路、新舉措，使公司的人才隊伍建設(shè)和科技創(chuàng)新取得了豐碩成果。目前公司形成了“東寶蛋白質(zhì)藥物研發(fā)基地”、“通化東寶中藥研發(fā)中心”、“廈門特寶生物工程有限公司”、“瑞典瑞康生命科學有限公司”和“通化東寶生物科技園”五大高端技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)平臺。冷春生帶領(lǐng)自主創(chuàng)新團隊，創(chuàng)造出具有中國品牌的人胰島素后，加快科研創(chuàng)新步伐，新研制開發(fā)了重組人血清白蛋白，該項目獲得“國家十二五重大科技專項”，成為“重大國家需求和重大新藥品種”，產(chǎn)品的質(zhì)量達到注射級標準，目前該產(chǎn)品的市場需求超過300億元。2015年，集團共實現(xiàn)產(chǎn)值19.8億元，主營業(yè)務(wù)收入17，1億元；利稅2，6億元； 一、立足長遠，著眼未來，不斷強化人才隊伍建設(shè)的組織保障和制度保障 東寶集團適應(yīng)時代發(fā)展的要求，站在企業(yè)長遠發(fā)展的高度，為人才隊伍建設(shè)提供了長期、堅實的組織保障和制度保障。公司 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1009字，正式會員可完整閱讀）…… 三是優(yōu)化待遇，留住亟需人才。在政治上，集團黨委注重推薦優(yōu)秀人才作為市、縣“兩代表一委員”，讓他們積極參與政治生活，提高政治地位。目前公司有省人大代表1人，市縣人大代表3人，各級政協(xié)委員 2人；有全國勞模 3人，省勞模 3人，省管專家 2人，通化市特等勞模1人，省級技術(shù)創(chuàng)新能手 3人，在生活上，集團的專業(yè)技術(shù)人員上下班，有專門車輛接送，在家屬區(qū)建有4000平方米單獨的科技人員公寓，解決了人才的住房問題。在獎勵上，針對公司的中層管理人員及科研骨干，公司實行了股權(quán)激勵政策，同時對有突出貢獻的人員進行獎勵。 四是建立競爭機制激勵人才。企業(yè)建立了科學規(guī)范的加薪、晉升程序,消除論資排輩、拉關(guān)系現(xiàn)象，有利于人才脫穎而出，為員工自覺學習，提高自身素質(zhì)提供了內(nèi)在動力。建立了崗位競爭機制，崗位能上能下，競爭上崗，使員工有危機感，不滿足現(xiàn)狀，為員工追求上進、自學成才提供了外在壓力，在外在壓力和內(nèi)在動力的作用下，員工就有了參與企業(yè)人力資源開發(fā)的積極性、主動性、自覺性。 五是人性化管理吸納人才。按照黨委書記李一奎所倡導的：“企業(yè)把員工當親人，員工才能把企業(yè)當成家”的和諧理念。對內(nèi)，能形成一種親和力，員工有家一樣溫馨和睦的感覺，建立了良好的企業(yè)文化，企業(yè)把人的價值放在首位，尊重人的思想，關(guān)心員工的成長和發(fā)展，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，充分感受到自己存在于企業(yè)的意義和價值，使企業(yè)內(nèi)部達到和諧；對外，打造東寶集團的形象魅力，讓人們一接觸到企業(yè)，就讓人們感到這個企業(yè)是一個充滿健康向上和無限生機活力的企業(yè)，能吸引人才，讓具有東寶特色的企業(yè)文化被絕大部分員工認同，成為全體員工的一種習慣和準則，成為大家認同的共同價值觀。 同時，完善了物質(zhì)激勵機制，建立與企業(yè)實際相結(jié)合的薪酬，真正體現(xiàn)“激勵性、公平性、競爭性”，且符合企業(yè)財務(wù)狀況。不同層級的員工采取不同的薪酬，薪酬福利積極地向公司的核心員工傾斜，從而留住公司的核心員工。 三、科學合理的配置人才資源，做到人盡其才 人力資源的最佳配置，是在不斷完善用人機制下，使人的才能與其崗位相匹配，充分發(fā)揮人的才能與潛力，以取得最大的經(jīng)濟效益。否則，就是資源的浪費。 對所設(shè)的崗位進行全面而細致的工作分析，通過工作分析，檢驗崗位設(shè)置的合理性，明確各個崗位的工作任務(wù)、工作職責、履職所必須具備的各種素質(zhì)(教育背景、經(jīng)驗和專業(yè)知識等等)，為合理配置人員提供客觀依據(jù)。定期對員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度、職務(wù)能力和個性等方面進行綜合性的考核評價，以此了解員工對現(xiàn)任崗位的適應(yīng)程度，認真分析，主動調(diào)整和改進，努力使人事相宜、人盡其才，積極推動人才資源的良性循環(huán)。 四、大力實施科技驅(qū)動戰(zhàn)略，為人才搭建堅實的施展才華的平臺 為使廣大科技人才有施展才華的空間，為人才的進步和提升創(chuàng)造優(yōu)異的條件，東寶集團不斷實施科技驅(qū)動戰(zhàn)略，形成了“人才促進科技進步，科技帶動人才發(fā)展”的喜人局面，并于近幾年形成了可供高科技人才施展才華堅實平臺。 一是東寶蛋白質(zhì)藥物研發(fā)。這塊平臺有以冷春生博士_100多人的蛋白質(zhì)藥物研發(fā)隊伍。這支隊伍攻克了胰島素3000公斤原料藥工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化的世界性難題，建成了一條比美國禮萊公司少17道工序的裝置，發(fā)明了多項具有自主知識產(chǎn)權(quán)的、國際領(lǐng)先水平的專利。 目前東寶已完成了第三代胰島素（甘精胰島素、門冬胰島素、地特胰島素、賴脯胰島素）的研究開發(fā)，并于2014年獲得甘精胰島素、門冬胰島素兩大類似物的臨床批件，現(xiàn)在已經(jīng)全面的進行臨床研究，其中，甘精胰島素完成了臨床研究工作，正在申請藥品生產(chǎn)批件。Y型PEG化重組人干擾素a2b注射液等四個國家一類新藥正在申報中。公司2014年6月投資近10億元開工建設(shè)的甘精、門冬胰島素工程已全部竣工，預(yù)計2017年投入生產(chǎn)，屆時將年增加銷售收入60多億元。 目前，東寶所建設(shè)的胰島素和胰島素類似物已經(jīng)形成了一期、二期、三期、四期的規(guī)模。同時，2012年完成了四代超長效胰島素的前期開發(fā)工作和前期的驗證工作，計劃在2014-2016年進行申報注冊，屆時，通化東寶將在胰島素產(chǎn)品上引領(lǐng)世界。此外，還研制開發(fā)了利拉魯肽、艾塞那肽等糖尿病輔助治療的產(chǎn)品，是通化東寶開發(fā)出的新一代2型糖尿病治療藥物，具有優(yōu)異的降糖效果和極低的低血糖風險，并能夠降低體重，改善β細胞功能，降低血壓和血脂，顯示出了延緩糖尿病進展及減少糖尿病心血管并發(fā)癥發(fā)生的潛力。這兩項產(chǎn)品已于2014年申請了臨床研究。 二是通化東寶中藥研發(fā)中心。該中心是“國家級技術(shù) ……（未完，全文共4720字，當前只顯示2622字，請閱讀下面提示信息。收藏在接受新華社“人才專題訪談”時的發(fā)言提綱） 上一篇：“四講四愛”主題教育活動內(nèi)容 下一篇：林業(yè)局長在民主生活會上的對照檢查材料 相關(guān)欄目：人才 會議發(fā)言 |