| 標(biāo)題：新時期員工思想道德新特點及引導(dǎo)策略研究 |
| 新時期員工思想道德新特點及引導(dǎo)策略研究 目 錄 前言 4 一、當(dāng)前國企員工主流思想分析 5 1、政治意識方面 5 2、職業(yè)道德及個人價值訴求方面 5 3、員工人生觀建設(shè)方面 6 二、國有企業(yè)思想政治建設(shè)的主要引導(dǎo)方式 6 1、明確思想政治工作的指導(dǎo)思想和總體要求，這是企業(yè)思想政治工作的根本 6 2、建立健全工作責(zé)任體系和保障機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ) 7 3、開展日常思想教育，提高職工思想素質(zhì)，這是企業(yè)思想政治工作的著眼點 8 4、充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，這是企業(yè)思想政治工作的目的 8 5、維護(hù)職工合法權(quán)益，注重人文關(guān)懷，這是企業(yè)思想政治工作的落腳點 8 三、新時期思想政治建設(shè)引導(dǎo)工作的新切入點及新方法探究 9 1、不斷分析思想政治工作的現(xiàn)狀，做到有的放矢 9 2、不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，做到廣開渠道 11 3、不斷改進(jìn)思想政治工作的方式方法，做到與時俱進(jìn) 11 摘要：思想道德教育功能將從傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉(zhuǎn)變，根據(jù)時代發(fā)展的新特點和外區(qū)項目的新情況，論文組重點闡述新形勢下外區(qū)項目員工思想道德發(fā)展新趨向以及思想道德新特點等成因，在分析之后探討新形勢下的引導(dǎo)策略。員工道德建設(shè)，是企業(yè)員工思想道德素質(zhì)、綜合素質(zhì)、企業(yè)文化軟實力的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。明確企業(yè)員工思想道德建設(shè)方向?qū)τ谄髽I(yè)綜合實力建設(shè)具有重要意義。 關(guān)鍵詞：思想道德；現(xiàn)代新趨向；引導(dǎo) 前 言 思想道德及政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，也是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作在改進(jìn)中加強、在創(chuàng)新中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1185字，正式會員可完整閱讀）…… 二、國有企業(yè)思想政治建設(shè)的主要引導(dǎo)方式 1、明確思想政治工作的指導(dǎo)思想和總體要求，這是企業(yè)思想政治工作的根本。簡言之，就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)社會主義核心價值體系，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展任務(wù)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，堅持以人為本、尊重人理解人關(guān)心人，堅持把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，貼近實際、貼近生活、貼近職工，創(chuàng)新內(nèi)容形式、創(chuàng)新方法手段、創(chuàng)新_機(jī)制，努力提高國有企業(yè)思想政治工作水平，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義勞動者，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。 2、建立健全工作責(zé)任體系和保障機(jī)制，這是企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)。通過充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用，科學(xué)配置思想政治工作資源，積極推進(jìn)“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。通過緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)和階段性目標(biāo)，強化行政領(lǐng)導(dǎo)做思想政治工作的意識，把思想政治工作納入企業(yè)目標(biāo)管理考核體系，把職業(yè)精神和職業(yè)道德融入崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，把解決好職工的思想、工作、生活等問題放在與抓好生產(chǎn)經(jīng)營同等重要的位置，有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織教育群眾、服務(wù)群眾的作用，嚴(yán)格執(zhí)行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”制度，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，樹立“先鋒團(tuán)隊”、爭做“黨員品牌”，動員組織廣大黨員示范引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工干事創(chuàng)業(yè)，一級抓一級，層層抓落實。 3、開展日常思想教育，提高職工思想素質(zhì)，這是企業(yè)思想政治工作的著眼點。企業(yè)思想政治工作要有目的地開展黨的基本路線、社會主義核心價值觀、愛國主義、集體主義、八榮八恥等方面的思想教育，針對職工普遍關(guān)心的社會保障、收入分配、安全生產(chǎn)等熱點問題，把各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識工作。通過開展形勢任務(wù)教育，堅定職工熱愛企業(yè)的信心，推進(jìn)以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德建設(shè)和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設(shè)，提高他們的思想政治覺悟，恪守職業(yè)道德，使其真正成為新時代的高素質(zhì)勞動者。 4、充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，這是企業(yè)思想政治工作的目的。在生產(chǎn)力三要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素�？瓷a(chǎn)力要素的狀態(tài)如何，關(guān)健看勞動者的積極性是否充分調(diào)動起來及其發(fā)揮的程度。因此，企業(yè)思想政治工作要以人為本，充分調(diào)動職工的積極性，綜合運用宣傳教育、表彰獎勵等精神激勵辦法，激發(fā)廣大職工生產(chǎn)和工作責(zé)任心，形成上下團(tuán)結(jié)、和衷共濟(jì)、榮辱與共的團(tuán)隊精神，從而形成強大的企業(yè)凝聚力。 5、維護(hù)職工合法權(quán)益，注重人文關(guān)懷，這是企業(yè)思想政治工作的落腳點。發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的內(nèi)在要求，越是深化企業(yè)改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工的各種權(quán)益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機(jī)制，建立和諧勞動關(guān)系，實行企務(wù)公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制、職工工資增長機(jī)制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。通過積極探索貼近職工、服務(wù)職工的新途徑新辦法，立足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，結(jié)合職工個人實際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，為職工發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造條件，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。通過關(guān)心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強勞動保護(hù)、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。通過密切關(guān)注職工的心理感受和情緒反應(yīng)，根據(jù)不同_的特點，開展心理健康教育，提供有效的心理咨詢服務(wù)，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的積極健康心理。 三、新時期思想政治建設(shè)引導(dǎo)工作的新切入點及新方法探究 新時期企業(yè)職工思想道德建設(shè)的動態(tài)性和個體性要求引導(dǎo)工作要按貼近實際、貼近生活、貼近職工的要求，深入調(diào)查研究，掌握職工思想動態(tài)，聽取職工意見建議，找準(zhǔn)思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，這就要求工作具有長期性及動態(tài)性，具體來說有以下幾點。 1、不斷分析思想政治工作的現(xiàn)狀，做到有的放矢。當(dāng)前，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，除傳統(tǒng)用工方式外，新入社會的大學(xué)生、勞務(wù)派遣人員、社會招聘新人員等職工_大量涌現(xiàn)，職工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。由于過去長期受計劃經(jīng)濟(jì)_的影響，進(jìn)入國企意味著“鐵飯碗”等傳統(tǒng)觀念至今在相當(dāng)一部分職工仍然嚴(yán)重束縛著他們的思想，往往把舊_的某些弊端當(dāng)作社會主義制度的優(yōu)越性，當(dāng)改革沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產(chǎn)生逆反心理。究其根源，既有_上的原因，也有思想教育不夠、方式方法欠妥的因素。深化企業(yè)內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制，勢必發(fā)生各種利益關(guān)系的調(diào)整，難以避免的使其產(chǎn)生如矛盾心理、失衡心理、求穩(wěn)心理。還有，與新形勢新任務(wù)的要求相比，國有企業(yè)思想政治工作還存在如工作覆蓋不到位、工作_機(jī)制不順、工作方式方法簡單、陣地設(shè)施建設(shè)不足、經(jīng)費保障不力、隊伍素質(zhì)有待提高等許多薄弱環(huán)節(jié)。 因此，必須以科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大職工思想，認(rèn)真組織 ……（未完，全文共6399字，當(dāng)前只顯示3081字，請閱讀下面提示信息。收藏新時期員工思想道德新特點及引導(dǎo)策略研究） 上一篇：鎮(zhèn)長2017年度述職述廉報告 下一篇：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)老干部座談會上的講話 相關(guān)欄目：職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 道德 大學(xué)生 調(diào)研報告 綜合論文 |