| 標題：下屬如何把握與領導相處的心理邊界 | ||
| 下屬如何把握與領導相處的心理邊界 下屬與領導相處既是心力活，又是技術活，要把握好尺度，拿捏好分寸。相處得融洽、和諧，不僅有利于增進感情、密切關系，而且有利于增加互動、推動工作；相處得疙疙瘩瘩、別別扭扭，就會傷害感情、妨礙工作。那么，下屬如何把握與領導相處的心理邊界呢？ 一、不懈怠—思想重視。雖然許多人認為，下屬與領導相處要順其自然，不必大驚小怪、刻意奉迎，平時該怎樣就怎樣、該干嗎就干嗎，但是，下屬在與領導相處過程中也不能過于懈怠，要在思想上重視。一是重視機會。機會從來都青睞有準備之人。對于說什么話、做什么事，思想重視了、認識上去了，就可能不出錯、少出錯，即使出錯，也有補救和挽回的機會；反之，就可能忙中出錯、錯上加錯。下屬與領導相處的機會不是很多，要珍惜每一次機會，把自己最真實、最出色的一面展示給領導，讓領導記得住、想得起、忘不了。二是重視細節(jié)。細節(jié)決定成敗、體現(xiàn)素質。關注細節(jié)、注重細節(jié)的人，思考就深入、說話就穩(wěn)妥、慮事就周全，出錯的概率就低，即使出錯，也能將失誤降到最低。下屬與領導相處，最忌粗枝大葉、馬馬虎虎，話該怎么說、事該怎么辦 ……（快文網http://www.hancun.net省略820字，正式會員可完整閱讀）……
四、不膽怯—心態(tài)放松。很多人認為，領導掌握著自己的政治“命門”，一言一行謹小慎微是應該的，否則，就可能引起領導反感，讓自己在政治上栽跟頭、出閃失。其實，下屬與領導相處，要站得直、行得正、放得開，沒必要整天揪著心、繃著弦。一是放松戒備。人與人交流，要坦誠相待、心無芥蒂，如果人人心里都隔著一堵墻，像防賊一樣防著別人，就不可能有真正的友情。下屬與領導相處，心態(tài)很重要，重視、準備是應該的，但草木皆兵、誠惶誠恐，就會影響自己的臨場發(fā)揮，就會因緊張造成大腦“短路”“失憶”。二是放松心情。實驗表明，人在放松的時候，人體的各種機能就能調整到最佳狀態(tài)，說話辦事就能發(fā)揮到最好水平。下屬與領導相處，緊張是難免的，重要的是迅速調整好自己的狀態(tài)，盡快放松下來，不必把一兩次的領導印象放在心上，要做好自己，把自己最優(yōu)秀、最真實的一面展示出來，至于領導怎么看、結果怎么樣，順其自然就好。三是放松心態(tài)。美國著名社會心理學家馬斯洛說，心態(tài)若改變，態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。下屬與領導相處，心態(tài)要平和，身心要放松，要大大方方、利利落落地展示自己，躲躲閃閃、吞吞吐吐、扭扭捏捏，只會令氣氛更緊張、場面更尷尬，導致說話失語、行為失范、發(fā)揮失常。 五、不沖動—情緒自控。沖動是魔鬼，是最無力、最具破壞力的情緒。一時之怒、一時之氣，就可能做出出格、越界的事，令自己追悔莫及、悔恨終生。能夠控制住情緒，既體現(xiàn)一個人的修養(yǎng)，又彰顯一個人的氣量。下屬與領導相處，要學會控制、懂得控制自己的情緒，不因小失大、不因氣毀形。一是抑制沖動。下屬與領導相處，最忌撕破臉、拍桌子、瞪眼睛，當自己有暴跳如雷、怒發(fā)沖冠傾向的時候，要學會給自己“潑冷水”、給自己“降降溫”，讓自己先冷靜下來，想一想沖動的后果，學會克制、自我提醒，把火氣壓住、把沖動摁住。二是戰(zhàn)勝沖動。下屬與領導相處，有時話不投機，就可能失去理智、控制不住情緒，說出過頭話、做出過頭事，傷害彼此的感情。當說話帶著“火藥味”的時候，要想辦法把話題岔開或讓自己走開，轉移注意力，避免點燃“火藥桶”，把自己炸得粉身碎骨、體無完膚。三是停住沖動。下屬與領導相處，說話要給對方留面子、辦事要給自己留余地，不能什么話噎人說什么話、什么話傷人說什么話，逞一時口舌之能，給自己埋下禍根、種下苦果。當感到無法控制自己的沖動時，不妨先坐下來消消氣，做一下深呼吸，平息一下憤怒的情緒，別讓一時沖動堵了前進的路、滅了前行的燈。 六、不張狂—為人低調。有些人爭強好勝、狂妄自大，事事都要搶頭冒尖，樹了不少敵 ……（未完，全文共3837字，當前只顯示2132字，請閱讀下面提示信息。收藏下屬如何把握與領導相處的心理邊界） 上一篇：青年干部怎樣把握好積極展現(xiàn)與保持低調的分寸 下一篇：公安消防大隊2017年度工作總結及2018年工作計劃 相關欄目：綜合論文 人事 干部 |