| 標題：職工療養(yǎng)管理辦法 |
| 職工療養(yǎng)管理辦法 關(guān)于印發(fā)《****公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》的通知 各分工會，各部門、項目部、子公司: 為進一步營造“快樂工作，健康生活”的氛圍，激發(fā)和調(diào)動廣大員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，經(jīng)公司工會與公司行政協(xié)商同意，現(xiàn)將《****公司員工療休養(yǎng)暫行管 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略228字，正式會員可完整閱讀）…… （二）集團公司勞動標兵、勞動模范療休養(yǎng)工作按照集團公司療休養(yǎng)管理規(guī)定執(zhí)行；公司年度優(yōu)秀員工療休養(yǎng)由公司工會統(tǒng)一管理，負責(zé)組織公司療休養(yǎng)活動。 二、療休養(yǎng)人員范圍和條件 （一）榮獲集團公司及以上單位榮譽稱號的員工； （二）榮獲公司年度優(yōu)秀稱號的員工； （三）公司認定有特殊貢獻的優(yōu)秀員工。 （四）參加療休養(yǎng)的員工身體健康狀況應(yīng)滿足外出旅游的要求。 三、療休養(yǎng)時間及費用標準 （一）員工療休養(yǎng)不沖銷當年的年休假，具體規(guī)定按照人力資源部門相關(guān)管理辦法執(zhí)行。 （二）員工療休養(yǎng)費用由公司統(tǒng)一支付往返車票（機票）、住宿等費用，其它費用自理。 �。ㄈ﹩T工療休養(yǎng)期間不享受差旅補貼，療休養(yǎng)期間不影響工資薪酬發(fā)放。 四、療休養(yǎng)員工名額 （一）每年療休養(yǎng)人員，公司工會與優(yōu)秀員工所在部門充分協(xié)商后合理安排療養(yǎng)，主要人員是榮獲上一年度的優(yōu)秀員工和管理者。 （二）同年獲得多項榮譽稱號的員工，不重復(fù)享受療休養(yǎng)；在同一年內(nèi)享受上級單位療休養(yǎng)的員工，公司組織的 ……（未完，全文共986字，當前只顯示594字，請閱讀下面提示信息。收藏職工療養(yǎng)管理辦法） 上一篇：解除勞動關(guān)系方案 下一篇：縣人民法院推進司法公開工作報告 相關(guān)欄目：工會 職工 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |