| 標題：市人才隊伍建設(shè)典型材料 |
| 某市人才隊伍建設(shè)典型材料 創(chuàng)新四項機制建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍 ----**市人才隊伍建設(shè)典型材料 近年來，**市緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，抓住人才的選拔、培養(yǎng)、使用、激勵、保障等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大膽探索，勇于實踐，統(tǒng)籌推進黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的人才智力支撐。至去年底，全市人才隊伍總量已達到******名，占到全市人口總數(shù)的***%。 （一）創(chuàng)新選拔配置機制，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選拔機制。堅持公務(wù)員“凡進必考”，每年向社會公開招考***名左右具有大專以上學(xué)歷的人員補充公務(wù)員隊伍。全面推行事業(yè)單位“三改一推”和公開招聘制度，每年在 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略530字，正式會員可完整閱讀）…… （三）創(chuàng)新激勵使用機制，激發(fā)人才活力。加大競爭性選拔公務(wù)員的力度。健全機制，完善措施，促進競爭上崗和輪崗交流制度的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。實行事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才限額外聘任制度，對高層次人才、引進的急缺人才以及工作業(yè)績突出的**類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，不受單位限額限制予以聘任，構(gòu)建突出能力、注重實績的人才評價激勵機制。實施“四優(yōu)惠兩允許一放寬”政策，企業(yè)人才評定職稱時，在專業(yè)工作年限、低一級臺階、轉(zhuǎn)正定職、申報方式四個方面予以優(yōu)惠，允許不具備規(guī)定條件但參加培訓(xùn)人員評定相應(yīng)職稱、允許通過評審取得以考代評專業(yè)資格，放寬取得規(guī)定學(xué)歷且參加培訓(xùn)人員的專業(yè)工作年限限制。實行企業(yè)優(yōu)秀人才享受政府津貼制度，每兩年選拔***名具有中級以上職稱或高級工以上職業(yè)資格的企業(yè)優(yōu)秀人才享受政府每人每年***元的政府津貼和每年一次的健康體檢。實施“萬名農(nóng)村實用人才職稱評聘計劃”，利用*年時間，每年為***名左右的農(nóng)村實用人才評定專業(yè)技術(shù)職稱，以職稱評聘為抓手，推進農(nóng)村實用人才開發(fā)。從今年起，從具有農(nóng)民技術(shù)員以上職稱的“**專家”、“***秀才”中選聘***名擔當科技指導(dǎo)員，每人每年享受***元的政府 ……（未完，全文共2290字，當前只顯示1378字，請閱讀下面提示信息。收藏市人才隊伍建設(shè)典型材料） 上一篇：在全市述責(zé)述廉述德活動大會上的講話 下一篇：職業(yè)技術(shù)學(xué)院課堂教學(xué)創(chuàng)新實施計劃 相關(guān)欄目：人才 建筑 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |