| 標(biāo)題：在公司黨委干部選拔任用工作“一報告兩評議”專題會上的講話 |
| 在公司黨委干部選拔任用工作“一報告兩評議”專題會上的講話 為切實加強干部隊伍建設(shè)，公司黨委高度重視干部選拔任用工作，堅持黨管干部的原則，緊緊圍繞“賽馬場上選駿馬，奧運場上選冠軍”的選人用人機制，認(rèn)真貫徹集團干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定和要求，著力做好干部培養(yǎng)選拔任用工作，搞好干部的傳、幫、帶，不斷壯大干部隊伍，確保公司的科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展后繼有人。根據(jù)市委組織部關(guān)于認(rèn)真做好2015年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”有關(guān)事項的通知以及集團黨委的要求，現(xiàn)就公司黨委2015年的干部選拔任用工作情況報告 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略419字，正式會員可完整閱讀）…… 公司黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持抓好《重慶##集團領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用和教育管理暫行辦法》、《重慶##集團有限責(zé)任公司職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中一把手工作責(zé)任的通知》等一系列干部工作法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，確保在干部選拔任用工作中，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。通過學(xué)習(xí)，提高了對干部選拔任用制度重要性的認(rèn)識，在貫徹落實干部選拔任用機制上形成了共識，進一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，形成的積極向上的精神面貌并轉(zhuǎn)化為推進當(dāng)前工作的強勁動力。 三、創(chuàng)新選人用人辦法，完善監(jiān)督機制_ 一是結(jié)合企業(yè)實際，制定了《###公司生產(chǎn)經(jīng)營管理人員任免職辦法》作為操作細(xì)則，進一步健全完善作為公司干部隊伍中堅的中層干部選拔、培養(yǎng)和使用機制，規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營人員任、免職管理�！掇k法》既堅決貫徹了黨管干部原則，又體現(xiàn)了市場競爭環(huán)境下對經(jīng)營管理人員的任用工作需要靈活高效反應(yīng)的要求，讓干部工作服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營工作，更加貼近公司管理的現(xiàn)狀和實際。 二是嚴(yán)格組織程序堅持選拔任用干部標(biāo)準(zhǔn)。在干部選拔任用上，我們堅持民主推薦，組織考察，個別征求意見，確定干部調(diào)整方案，重業(yè)績突出，年輕有為，注重協(xié)調(diào)，謙虛善待和關(guān)心他人，具有一定管理能力和水平的優(yōu)秀干部到一線任管理崗位，加大對生產(chǎn)經(jīng)營一線的充實，帶動了單位整體管理職能的提升和上水平。繼續(xù)做好干部選任前考察，對選任干部信訪舉報調(diào)查核實，做實個人重大事項報告“兩個核查”，強化了干部經(jīng)濟責(zé)任審計，做到先審后提、先審后離，嚴(yán)防帶病提拔。2015年，除1名提拔干部屬于職業(yè)經(jīng)理人管理范疇外，共考察了5名提拔干部，進行7名干部的離任審計工作，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。 四、干部選拔任用工作下一步主要措施 一要學(xué)習(xí)管理再深入。為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，切實加大干部管理力度，我們將進一步深入學(xué)習(xí)貫徹市委市府、集團關(guān)于干部選拔任用的相 ……（未完，全文共1809字，當(dāng)前只顯示1089字，請閱讀下面提示信息。收藏在公司黨委干部選拔任用工作“一報告兩評議”專題會上的講話） 上一篇：工信局機關(guān)作風(fēng)整頓活動民主生活會個人分析材料 下一篇：關(guān)于城建拆遷補償安置信訪問題的成因及對策分析 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 黨委 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 換屆 紀(jì)檢講話 剖析整改 |