| 標(biāo)題：強(qiáng)化能量管理 提升青年員工奮斗意識(shí) |
| 強(qiáng)化能量管理 提升青年員工奮斗意識(shí) 某某公司目前擁有在職員工359人，其中30周歲以下的年輕員工111人，占公司總?cè)藬?shù)的的31%，隨著員工的更新?lián)Q代，年輕員工的占比還在不斷的擴(kuò)大，青年員工隊(duì)伍建設(shè)變得越來越重要。 近年來，某某公司通過績效杠桿的推動(dòng)和薪酬分配模式的改革創(chuàng)新，在多個(gè)崗位引入“計(jì)件+計(jì)量”的績效模式，一定程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性，按照標(biāo)準(zhǔn)的績效管理動(dòng)作，年初與員工溝通制定績效目標(biāo)、在實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整、利用績效杠桿對(duì)員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)，推動(dòng)員工績效目標(biāo)的完成。在推行績效杠桿推進(jìn)企業(yè)管理發(fā)展的過程，單一的目標(biāo)制定方式不能滿足員工的心理欲求，特別是隨著青年員工占比不斷擴(kuò)大，對(duì) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略508字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 提高青年員工奮斗感，在統(tǒng)一意識(shí)的基礎(chǔ)上，要確立明確目標(biāo)。布蘭佳公司的執(zhí)行副總裁斯科特布蘭佳曾說過：“根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，只有大約三分之一的員工才能透徹地理解自己的工作職責(zé)和任務(wù)是什么，不到25%的員工能準(zhǔn)確了解自己的工作如何貢獻(xiàn)于整體組織的成功，僅僅不足15%的員工確信高層已經(jīng)制定了戰(zhàn)略計(jì)劃，而且他們了解并認(rèn)可�！碑�(dāng)今青年員工以八零、九零后為主，他們普遍希望了解高層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)公司所處的地位的評(píng)估、企業(yè)管理發(fā)展方針以及制定的目標(biāo)計(jì)劃，更重要的是他們需要了解自己在整個(gè)計(jì)劃中的角色和作用。近年來，某某公司一直在努力構(gòu)建和完善各個(gè)崗位的職責(zé)分工，將崗位責(zé)任、工作流程、上下環(huán)節(jié)的銜接進(jìn)行規(guī)范化的管理，將員工的角色和作用進(jìn)行明確的定位。金融業(yè)務(wù)局作為主抓金融業(yè)務(wù)的部門，人員構(gòu)成偏年輕化，在今年7月份，某某公司對(duì)金融業(yè)務(wù)局的各個(gè)操作崗位進(jìn)行崗位競聘，明確部門內(nèi)部各崗位的具體責(zé)任，同時(shí)通過內(nèi)部公開競爭這一舉措，讓員工主動(dòng)了解部門各個(gè)環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容，激起員工的競爭意識(shí)和奮斗意識(shí)，為員工下一階段的工作樹立了目標(biāo)，清楚自己該做什么才能獲得工作上的成功。 提高青年員工的奮斗感，讓他們了解現(xiàn)實(shí)、明確該做什么之后，還需要管理好這些能量。 管理能量的能力也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，這就需要每一位企業(yè)管理者去盡可能有效地管理員工的能量。當(dāng)青年員工具有正能量時(shí)其身心處于舒展擴(kuò)張狀態(tài)，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，員工潛能得到較大發(fā)揮，工作效率較高，更容易產(chǎn)生高績效；具有負(fù)能量時(shí)其身心處于封閉收縮狀態(tài)，主觀能動(dòng)性弱，員工潛能受到壓抑，工作效率較低，易產(chǎn)生低績效。如果我們能讓青年員工持續(xù)保持正能量狀態(tài)，其績效也會(huì)處于相對(duì)穩(wěn)定、高位的狀態(tài)，更容易實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的目標(biāo)。要讓員工一直保持正能量，首先需要領(lǐng)導(dǎo)者預(yù)先管理好員工的能量、情感和恐懼，讓員工不需要花費(fèi)更多的能量來擔(dān)憂他們所無法控制的事情。通過實(shí)際的管 ……（未完，全文共2195字，當(dāng)前只顯示1321字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏強(qiáng)化能量管理 提升青年員工奮斗意識(shí)） 上一篇：干部培訓(xùn)黨課講稿：旗幟鮮明講政治 做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓伯a(chǎn)黨人 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)平安村（居）創(chuàng)建工作實(shí)施方案 相關(guān)欄目：管理 財(cái)政 公司 質(zhì)檢 醫(yī)院 法制 企業(yè)講話 民營招商 工作體會(huì) 政協(xié) 政協(xié)講話 五一和五四節(jié)日專題 職工 |