| 標(biāo)題：聘任下屬建筑公司總經(jīng)理合同 |
| 聘任下屬建筑公司總經(jīng)理合同 聘用人：**縣國有投資發(fā)展有限責(zé)任公司(以下簡稱甲方) 董事長：*** 被聘用人：** （以下簡稱乙方） 為了深化企業(yè)改革，進(jìn)一步開拓建筑市場，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高經(jīng)濟(jì)效益。鑒于： （一）甲方下屬建筑公司（具體名稱以工商登記為準(zhǔn)）是甲方下屬全資子公司，為保證該公司經(jīng)營管理的正規(guī)化和現(xiàn)代化，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營之目的，需要具有管理該行業(yè)能力的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行經(jīng)營、管理。 （二）乙方自薦具有甲方所經(jīng)營行業(yè)的職業(yè)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，愿意按照本合同約定的條件和規(guī)定，忠實(shí)、勤勉、謹(jǐn)慎地經(jīng)營管理本合同約定的企業(yè)，盡職、盡責(zé)地承擔(dān)職業(yè)管理人的責(zé)任，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，提供高效、優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營管理服務(wù)。 為此，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》的原則，結(jié)合本公司的實(shí)際，經(jīng)董事會(huì)研究，決定聘用下屬建筑公司總經(jīng)理，管理下屬建筑公司全面工作�，F(xiàn)就聘用人和被聘用人雙方責(zé)、權(quán)、 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略680字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （六）負(fù)責(zé)人員的聘用管理和發(fā)展培養(yǎng)。 （七）簽署甲方下屬建筑公司日常經(jīng)營、管理業(yè)務(wù)文件，妥善處理日常經(jīng)營、管理事務(wù)。 （八）甲方下屬建筑公司章程、董事會(huì)和董事長授予的其他職責(zé)和任務(wù)。 上列（二）、（四）完成后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提交董事會(huì)審議，乙方應(yīng)當(dāng)按照董事會(huì)審議的意見執(zhí)行。需要乙方列席董事會(huì)會(huì)議的，乙方應(yīng)當(dāng)參加。 第三條 乙方的權(quán)利和責(zé)任： （一）總經(jīng)理為建筑公司的法定代表人。 （二）乙方遇重大經(jīng)營管理問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向董事長匯報(bào)，保證經(jīng)營管理決策的正確性和權(quán)威性。 （三）乙方應(yīng)當(dāng)尊重和執(zhí)行董事會(huì)的決議。 （四）乙方擔(dān)任總經(jīng)理期間，建筑公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)營、管理、資產(chǎn)保值增值。 （五）建筑公司副總經(jīng)理及以下管理人員和其他人員，受總經(jīng)理的行政管理。乙方有權(quán)對(duì)副總經(jīng)理、管理科處室負(fù)責(zé)人、職員管理的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。 （六）乙方行使財(cái)務(wù)管理權(quán)。 1.一般性財(cái)務(wù)款項(xiàng)支出人民幣貳萬元（含貳萬元）之內(nèi)的審批權(quán)。 2.一般性開支人民幣貳萬元萬元以上的財(cái)務(wù)支出，總經(jīng)理審核后報(bào)董事長審批，董事長批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部門可支出，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕支出。 3.對(duì)副總經(jīng)理及以下人員的工資、績效及福利待遇提出建議，并制定方案，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)審議決定，按董事會(huì)決定執(zhí)行。 （七）人力資源管理權(quán)。乙方根據(jù)經(jīng)營和管理的需要，有權(quán)提議和聘任（財(cái)務(wù)部主管、會(huì)計(jì)、出納之外）管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)力，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重提議，但對(duì)經(jīng)營管理不利的除外。 第四條 主要任務(wù)及薪酬福利待遇。 （一）由于甲方下屬建筑公司正處于籌建之中，在簽訂本合同后，甲方主要任務(wù)是負(fù)責(zé)完成建筑公司籌建相關(guān)手續(xù)辦理，將建筑公司注冊地變更到木里藏族自治縣，建立建筑公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，設(shè)置建筑公司必要的崗位，擬訂崗位職能。做好專業(yè)人員儲(chǔ)備，擬訂建筑公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 （二）乙方薪酬待遇實(shí)行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪組成。 1.基本年薪基數(shù)參照10萬元(稅后，根據(jù)木里縣物價(jià)水平適時(shí)調(diào)整)標(biāo)準(zhǔn)，從本合同簽訂之日起按月執(zhí)行，由甲方支付，待建筑公司籌建完畢后，薪酬從建筑公司財(cái)務(wù)支付。 2.績效薪酬按一定比例與企業(yè)收益和公司管理業(yè)績掛鉤，績效標(biāo)準(zhǔn)另行制定(根據(jù)每年績效考核結(jié)果,按照績效完成比例發(fā)放)。具體待建筑公司完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓系列手續(xù)辦理，具備參與工程投標(biāo)資格時(shí)，由甲方與乙方商議，以補(bǔ)充協(xié)議的方式，明確乙方需要完成的主要指標(biāo)任務(wù)和績效獎(jiǎng)懲待遇。同時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)組織必要崗位人員招聘工作。 3.福利待遇。按照企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策由甲方公司負(fù)責(zé)為乙方繳納五險(xiǎn)一金，乙方享有出差、下鄉(xiāng)補(bǔ)助等相關(guān)福利待遇，從本合同簽訂之日起按月執(zhí)行。具體待遇標(biāo)準(zhǔn)，按甲方統(tǒng)一的福利待遇規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行。 第五條 聘任期限 （一）試用期。擬聘用人員試用期為6個(gè)月（自合同簽訂之日2018年1月25日起計(jì)算），試用期滿考核不合格，予以解聘。試用期間，擬聘用人員只發(fā)放試用期基本年薪，基本年薪由公司按月平均發(fā)放。 （二）正式聘用期。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，首個(gè)聘期為3年（自試用期滿之日2018年7月25日起計(jì)算）。聘期內(nèi)實(shí)行年度考核，若年 ……（未完，全文共2935字，當(dāng)前只顯示1766字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏聘任下屬建筑公司總經(jīng)理合同） 上一篇：在市委農(nóng)村工作會(huì)議暨實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略推進(jìn)會(huì)議上的講話 下一篇：關(guān)于加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍建設(shè)的思考 相關(guān)欄目：建筑 城建講話 公司 企業(yè)講話 民營招商 合同契約 |