| 標(biāo)題：關(guān)于一線考察干部的做法及建議 | ||
| 關(guān)于一線考察干部的做法及建議 為政之要，莫先于用人。今年，縣委全面推行一線考察干部，以“三抓三比、十項(xiàng)競(jìng)賽”為載體，引導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)治理、生態(tài)文明建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)等工作中比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在基層的創(chuàng)新實(shí)踐中多發(fā)現(xiàn)好干部，多使用那些長(zhǎng)期奮戰(zhàn)一線、扎根基層、勤勉敬業(yè)的干部。縣紀(jì)委圍繞縣委工作大局，忠誠(chéng)履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職能，充分發(fā)揮考察的透視、體檢功能，認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”要求，嚴(yán)把選人用人關(guān)，對(duì)干部進(jìn)行“廉政體檢”，切實(shí)為縣委選拔任用干部把好“政治關(guān)、廉潔關(guān)”，防止“帶病提名”“帶病提拔”，推動(dòng)形成“山清水秀”的政治生態(tài)。 一、主要做法 （一）忠誠(chéng)履職，在選人用人上嚴(yán)格把關(guān) 選人用人，就是“風(fēng)向標(biāo)”，用對(duì)一個(gè)人，就會(huì)樹起一面旗幟，激勵(lì)一片干部；選錯(cuò)一個(gè)人，就會(huì)帶壞一片“森林”，追悔莫及。為此，縣紀(jì)委在干部選拔上嚴(yán)把“黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復(fù)”關(guān)，嚴(yán)格按好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)把好關(guān)口。嚴(yán)把政治關(guān)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,突出考察人選的理想 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略712字，正式會(huì)員可完整閱讀）……
（三）正向激勵(lì)，在干事創(chuàng)業(yè)上寬嚴(yán)相濟(jì) 一個(gè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，對(duì)擔(dān)當(dāng)實(shí)干者是激勵(lì)，對(duì)懶政怠政者是約束。全面推進(jìn)“三抓三比、十項(xiàng)競(jìng)賽”活動(dòng)，需要有一支勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)、善解難題的干部隊(duì)伍�？h紀(jì)委認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為改革創(chuàng)新者護(hù)航，大力支持和保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部。一是嚴(yán)肅追責(zé)問(wèn)責(zé)，讓為官不為者無(wú)位。深入開展“為官不為”專項(xiàng)糾治，對(duì)“履責(zé)不當(dāng)、執(zhí)行不力、擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實(shí)”的行為“零容忍”，以“不落實(shí)之事”倒查“不落實(shí)之人”，讓失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)，鏟除滋生庸政、懶政、怠政的土壤。截止目前，已效能問(wèn)責(zé)8人，一個(gè)單位。二是注重容錯(cuò)糾錯(cuò)，為擔(dān)當(dāng)實(shí)干者撐腰。堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，旗幟鮮明地為擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部撐腰壯膽、保駕護(hù)航，鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許試錯(cuò)、寬容失誤，讓他們?cè)诟墒聞?chuàng)業(yè)中有豁出去的底氣、一往無(wú)前的勇氣和破難攻堅(jiān)的豪氣；對(duì)那些誣告者、造謠者、惡意中傷者，依法依紀(jì)進(jìn)行認(rèn)真查處、嚴(yán)肅處理，及時(shí)還擔(dān)當(dāng)實(shí)干的干部一個(gè)清白，為改革創(chuàng)新者護(hù)航，大力支持和保護(hù)干事創(chuàng)業(yè)的黨員干部。三是推進(jìn)能上能下，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。干部能上能下，有利于激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促進(jìn)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為�？h委果斷對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式予以調(diào)整，從而推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。 二、當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的苗頭傾向 一是精神懈怠、紀(jì)律渙散。部分機(jī)關(guān)干部工作存在畏難情緒，消極怠工、精神萎靡、出工不出力，上班遲到下班早退，利用上班時(shí)間炒股、三五成群閑聊，對(duì)同事評(píng)頭論足，充當(dāng)評(píng)論員，抱著“不求有功但求無(wú)過(guò)”的態(tài)度混日子。 二是推諉扯皮、效率不高。政府各部門之間、機(jī)關(guān)與基層之間，權(quán)力不清晰、不透明問(wèn)題仍然存在，一些重點(diǎn)工程項(xiàng)目層層審批，進(jìn)度緩慢，甚至部門與部門之間互設(shè)前置條件，怕負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，一些能及時(shí)辦理或解決的問(wèn)題久拖不決。 三是工作不力、不敢擔(dān)當(dāng)。一些機(jī)關(guān)干部事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，在思想觀念和工作方式上，墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、縮手縮，缺乏開拓創(chuàng)新的主動(dòng)性，在問(wèn)題和困難面前往往束手無(wú)策。 四是有令不行、胡亂作為。從近年查處的案件情況看，一些領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在廉政風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)別縣直單位執(zhí)行_精神不嚴(yán)，公車私用，對(duì)基層故意刁難、吃拿卡要，優(yōu)親厚友，貪污侵占、私分濫發(fā)等問(wèn)題仍然存在。 ……（未完，全文共3331字，當(dāng)前只顯示1850字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于一線考察干部的做法及建議） 上一篇：精準(zhǔn)扶貧政策100問(wèn) 下一篇：黨組織書記述職報(bào)告 相關(guān)欄目：考察鑒定 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 經(jīng)驗(yàn)交流 調(diào)研報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃 |