| 標題：企業(yè)“四風”問題表現(xiàn)形式 |
| 企業(yè)“四風”問題表現(xiàn)形式 （一）形式主義方面 1、執(zhí)行力：以制度代替管理，印發(fā)的文件、制度多，動態(tài)管理制度執(zhí)行檢查指導少，執(zhí)行不到位情況發(fā)現(xiàn)少。 2、抓落實：指標完成情況虛報， ……（快文網http://www.hancun.net省略155字，正式會員可完整閱讀）…… （二）官僚主義方面 1、開展調研：調研搞了，問題收集了，解決不及時，不到位，幾年過去了實際狀況改變不大，實效性不強。 2、服務基層：對基層單位壓任務、指標多，幫助解決苦難少； 3、服務職工群眾：領導干部與普通員工交流溝通少，交心談心少，對青年員工的思想變化、職業(yè)生涯規(guī)劃了解少。 4、責任擔當：層層上報，無人表態(tài)；不愿觸及破舊立新、改變制度和模式的突出問題，避重就輕，謀變求新不足。 5、政績觀：重數(shù)據、重速度、輕質量。 6、上下級迎來送往：上有所好，下必投之； （三）享樂主義方面 1、開拓進取意識：上班時間打游戲，消極怠工，工作不思進取，只求過得去，待遇向上看齊，個人利 ……（未完，全文共670字，當前只顯示403字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)“四風”問題表現(xiàn)形式） 上一篇：國土資源局關于2017年度專題民主生活會實施方案 下一篇：年度考核工作實施方案 相關欄目：公司 企業(yè)講話 工商 調研報告 考察鑒定 |