| 標(biāo)題：信用社職工帶薪年休假暫行規(guī)定 |
| 信用社職工帶薪年休假暫行規(guī)定 第一條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。 第二條 凡與**省農(nóng)村信用社聯(lián)合社及其直屬機(jī)構(gòu)、派駐機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系的在編在崗職工，均可享受年休假。年休假期間，一切工資福利待遇不變。 第三條 具體休假天數(shù)如下: （一）工齡已滿1年不滿10年的，休假5天； （二）工齡已滿10年不滿20年的 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略315字，正式會員可完整閱讀）…… 第六條 年休假可以當(dāng)年一次性休完，也可分段安排，一般不得跨年使用。 第七條 各部門、機(jī)構(gòu)可采取職工自報(bào)與單位安排相結(jié)合的方式，于每年1月末前制定職工年休假具體安排意見，并填寫《職工帶薪年休假計(jì)劃表》（詳見附件1），經(jīng)部門、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部門備案。 第八條 各部門、機(jī)構(gòu)無特殊情況，必須安排職工休假，對確因工作需要不能安排職工年休假的，要征得職工本人同意，填制《職工未休假審批表》（附件2），經(jīng)部門、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人初審，人力資源部審核，部門分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部門備案�！堵毠の葱菁賹徟怼纷鳛橹Ц赌晷菁俟べY報(bào)酬的重要依據(jù)。如未履行未休假審批手續(xù)，視同已休假。 第九條 職工休假須填制《職工年休假報(bào)備表》（附件3），經(jīng)部門、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并向人力資源部門報(bào)備后，方可休假。休假期間應(yīng)保持通訊暢通。 第十條 對因工作需要未休年休假且履行未休假審批手續(xù)的職工，根據(jù)其應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，即：職工正常工資收入照常發(fā)放，另再按日工資收入的200%給予未休假補(bǔ)貼。 計(jì)發(fā)基數(shù)按照《**省農(nóng)村信用社職工帶薪年休假和強(qiáng)制休假離崗稽核工作指導(dǎo)意見》（遼農(nóng)信聯(lián)[2008]325號）規(guī)定的日工資計(jì)算口徑（即日工資計(jì)算不含效益工資），按本人工資項(xiàng)目中生活費(fèi)、崗位工資、工齡補(bǔ)貼的合計(jì)數(shù)折算。 未休假補(bǔ)貼金 ……（未完，全文共1361字，當(dāng)前只顯示819字，請閱讀下面提示信息。收藏信用社職工帶薪年休假暫行規(guī)定） 上一篇：開展推進(jìn)創(chuàng)建百家黨建示范點(diǎn)工作方案 下一篇：2018年度“學(xué)、查、改”干部作風(fēng)整治活動整改報(bào)告 相關(guān)欄目：銀行 金融 金融講話 工會 職工 規(guī)章制度 |