| 標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核細(xì)則 |
| *鄉(xiāng)干部考核細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,促進(jìn)工作落實(shí),經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究決定,結(jié)合干部考勤、值班、學(xué)習(xí)、會(huì)議、請(qǐng)銷(xiāo)假等方面，制定*鄉(xiāng)干部考核細(xì)則，具體情況如下： 一、評(píng)分內(nèi)容及其分值 1、機(jī)關(guān)干部按照規(guī)定參加點(diǎn)名，凡未見(jiàn)假條未點(diǎn)名的干部視為遲到或曠工；如遇特殊情況，需及時(shí)向辦公室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并由辦公室領(lǐng)導(dǎo)解釋說(shuō)明，可視正�？记�。機(jī)關(guān)干部遲到、早退的每次扣1分;曠工的每天扣5分。工作期間認(rèn)真處理好正常業(yè)務(wù)；工作 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略373字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 6、大力倡導(dǎo)節(jié)約之風(fēng)，機(jī)關(guān)干部離開(kāi)，辦公室電腦、電燈等用電設(shè)施不關(guān)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣使用人1分。 7、對(duì)安排的工作，存有敷衍應(yīng)付、態(tài)度消極抵觸、工作拖拉或不能按時(shí)完成的，每項(xiàng)扣1分;受自治區(qū)級(jí)表彰的,當(dāng)月直接確定為優(yōu)秀；受地區(qū)級(jí)表彰的,加5分,受縣級(jí)表彰的,加3分,受鄉(xiāng)黨委、政府表彰的,視情況,加2分或者1分。受自治區(qū)級(jí)通報(bào)批評(píng)的,當(dāng)月直接確定為不稱(chēng)職，受地區(qū)級(jí)通報(bào)批評(píng)的,扣5分,受縣級(jí)通報(bào)批評(píng)的,扣3分,受鄉(xiāng)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的,視情況,扣2分或者1分。以上所列的獎(jiǎng)罰指的是上級(jí)單位通過(guò)紅頭文件、通知、通報(bào)等下發(fā)的,不含簡(jiǎn)訊、新聞等宣傳性質(zhì)的載體。對(duì)分管工作領(lǐng)導(dǎo)適用。 8、發(fā)現(xiàn)重大線索、成功遏制暴恐事件的,當(dāng)月直接確定為優(yōu)秀,提供重要線索、為打擊提供_信息的,加10分。 9、對(duì)安排的重點(diǎn)、急難工作，敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、完成效果好的，由黨政聯(lián)席會(huì)議研究對(duì)干部酌情加分。 10、鼓勵(lì)干部積極撰寫(xiě)信息、宣傳文章，在縣級(jí)媒體刊登的加2分，地區(qū)媒體刊登的加5分，地區(qū)以上媒體刊登的加10分。 二、結(jié)果運(yùn)用 1、干部每月基礎(chǔ)分100分，每月根據(jù)干部考勤工作、工作等方面實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分制度�？己硕ǖ确譃閮�(yōu)秀（85-100分）、稱(chēng)職（70-84分）、基本稱(chēng)職（60-69分）、不稱(chēng)職（60分以下）四個(gè)等次。 2、各辦公室每月15日前根據(jù)辦公室干部日 ……（未完，全文共1611字，當(dāng)前只顯示969字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核細(xì)則） 上一篇：全縣年度人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班上的講話 下一篇：團(tuán)縣委“平安單位”創(chuàng)建工作總結(jié)暨全年工作自查報(bào)告 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 規(guī)章制度 |