| 標題：因企而宜推進企業(yè)工資集體協(xié)商出成效 |
| 因企而宜推進企業(yè)工資集體協(xié)商出成效 《**省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》指出，企業(yè)工資集體協(xié)商應當遵循合法、平等、公開、誠信原則，兼顧職工和企業(yè)雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)生產率、經濟效益與當?shù)厣鐣l(fā)展水平相適應。今年以來，**縣總工會緊密結合縣域企業(yè)發(fā)展實際，在推進企業(yè)工資集體協(xié)商過程中，堅持因企而宜不搞一刀切，以提升集體協(xié)商質量，增強合同實效為主線，以“鞏固建制率，提升協(xié)商質量，增強合同實效”為抓手，以實現(xiàn)勞動關系雙方互利共贏為基本目標，逐步形成了制度支撐有力，基礎工作扎實，職工參與廣泛，實施效果明顯的集體協(xié)商新格局。截止目前，全縣211家中小型企業(yè)集體協(xié)商建制率達86%。 **縣經濟基礎薄弱，大型企業(yè)發(fā)展一直受到制約。近年來，縣委縣府招商引資工作，力度不減，中小型企業(yè)猶如雨后春筍般的開展起來，企業(yè)興則縣興，企業(yè)的發(fā)展帶動了縣域經濟的發(fā)展。但從今年7月份開始，隨著中央環(huán)保督查組進駐山東，縣委、縣府不折不扣的落實黨中央國務院、省委、省政府、市委、市 ……（快文網http://www.hancun.net省略728字，正式會員可完整閱讀）…… 其次，對生產經營暫時困難的企業(yè)，縣總工會重點就企業(yè)生存和勞動關系基本穩(wěn)定，職工就業(yè)崗位基本穩(wěn)定，工資按時支付等方面進行協(xié)商，使職工方和企業(yè)方共同克服現(xiàn)有的困難，放眼未來，為企業(yè)長遠發(fā)展和今后提高職工工資協(xié)同發(fā)展共創(chuàng)明天，做到了廠興我興，廠衰志強。五月份，縣工會領導帶領協(xié)商指導員到一家生產經營食品的公司。當談及企業(yè)工資集體協(xié)商的時候，公司老總和工會主席積極性都不高。等坐下談起話來才知道，原來是自今年開春，由于多家企業(yè)經營同一食品，導致市場供求過剩，公司生產的產品銷路一直不好，營業(yè)收入總額一度處于下跌的趨勢。于是工會領導與他們一起分析了現(xiàn)市場供求現(xiàn)狀，一致認為，本公司食品過于單一，又缺乏特色，必然會制約公司的發(fā)展。必須在發(fā)揮特長的同時，按照居民需求規(guī)律，多研發(fā)達到市場需求的高質量、能環(huán)保、高營養(yǎng)適合居民需要的食品項目,才能促進公司的再發(fā)展。原因找到后，公司老總和工會主席異常高興，在簽訂集體合同時，雙方暫時既不談提高工資，又不談福利，只是根據公司實際，僅在職工崗位穩(wěn)定，職工工資標準，工資支付辦法等進行了簽訂。職工代表張帆說：“公司發(fā)展遇到了困難，不給大家漲工資，保住就業(yè)崗位，我們就滿足了”�？吹铰毠び羞@么高的覺悟，公司經理激動地說：“熬過了這段時間等公司經營有了好轉，公司一定會給大家漲工資”。 第三，在生產經營發(fā)生重大變化，導致生產經營難以維持的企業(yè)，縣總工會則引導企業(yè)方和職工方就職工工資調整進行了協(xié)商，通過降薪保崗，努力實現(xiàn)勞資雙方，攜手共度難關。一家離縣域較遠的鎮(zhèn)辦企業(yè)，生產的棉質地毯，由于受生產原料的限制，近年來效益一直不景氣，職工工資一直徘徊在3千元左右。今年6月，企業(yè)經營下滑到最低，縣工會則引導企業(yè)方和職工方從更長遠的發(fā)展目標著想，在簽訂集體合同時將原來的平均職工工資由3000元降到2800元。職工代表張華說：“對于企業(yè)如今的現(xiàn)狀，大家都非常理解，工會領導依據法律法規(guī)來指導工資集體協(xié)商，目的是實現(xiàn)雙方和諧共贏，企業(yè)生產效益現(xiàn)在不好，并不代表將來，只要現(xiàn)在的工資能保證，我們愿意干下去”。企業(yè)經理王芳說：“困難是對企業(yè)的歷練，不經一番風霜 ……（未完，全文共3406字，當前只顯示1892字，請閱讀下面提示信息。收藏因企而宜推進企業(yè)工資集體協(xié)商出成效） 上一篇：在軍區(qū)人武部職工隊伍教育整頓、動員部署會議上的講話 下一篇：在全省政府系統(tǒng)電子政務工作專題視頻會議上的講話 相關欄目：公司 企業(yè)講話 人事 |