| 標題：在2018年全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話 |
| 全面彰顯為官有為時代風(fēng)采 奮力開創(chuàng)美好姜堰幸福未來 ——在全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話 同志們： 作風(fēng)建設(shè)是歷久彌新的永恒主題，是全面從嚴治黨的應(yīng)有之義。_總書記指出，“幸福都是奮斗出來的”，給我們的啟示是，一分耕耘、一分收獲，創(chuàng)造美好生活，除了奮斗，別無其他。站在新的歷史方位，邁進新的時代，干好**事業(yè)、開創(chuàng)幸福未來，核心在人，關(guān)鍵靠廣大干部帶頭帶領(lǐng)、奮力拼搏，奏響為官有為的時代強音。 一、堅持為官有為，就是要激昂為官一任、造福一方的時代情懷 一個時代有一個時代的主題，一代人有一代人的使命。立足在**這一方土地，我們每一位干部都應(yīng)該捫心自問，肩負著職責使命，我們應(yīng)該有什么樣的擔當作為，才能不負時代、不負組織、不負芳華。 1、致力“全面建成小康、全力爭先趕超”，必須為官有為。“全面建成小康、全力爭先趕超”是當前和今后一個時期發(fā)展的總要求�！叭娼ǔ尚】怠笔秦瀼芈鋵嶞h的十九大精神的目標追求，“全力爭先趕超”是**發(fā)展的當務(wù)之急。發(fā)展不充分這個最大區(qū)情客觀存在，無論是在泰州，還是在蘇中，無論是經(jīng)濟總量，還是人均均量，我縣雙雙掉隊，處于“滿眼標兵、幾無追兵、退無可退”的境地，雖然我們前所未有地接近全面小康目標，但是爭先趕超的壓力也前所未有。倘若把發(fā)展滯后歸咎于稟賦不足，而不從干部自身找原因，那就是不負責任的表現(xiàn)。歷史的重任落在我們肩上，落實好“全面建成小康、全力爭先趕超”這一總要求，工作很不輕松，需要全縣上下，特別是廣大干部奮發(fā)有為、砥礪前行。在這樣的考驗面前，又怎能安于現(xiàn)狀、按部就班。 2、弘揚**骨氣、**志氣，必須為官有為。當前，全縣上下對**骨氣、**志氣的共識得到凝聚，但僅憑良好愿望、一時熱情遠遠不夠�！胺侵y,行之惟難;非行之難,終之斯難。”廣大干部任何時候都要知行合一、矢志不渝。要堅持思想 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1290字，正式會員可完整閱讀）…… 2、錘煉本領(lǐng)，增強“干”的底氣。**地處“蘇中之中”，但干部的格局、胸襟、能力不能畫地為牢、局限其中。要定下神，做學(xué)習(xí)型干部。“來一個大學(xué)習(xí)”，是_總書記向全黨發(fā)出的號召，對我們廣大干部尤其具有針對性。全縣上下都必須大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要通過大學(xué)習(xí)，筑牢理想信念，堅定不移地以_新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，補足精神之“鈣”。要通過大學(xué)習(xí)，強化組織觀念，提升“四個意識”，不斷凈化政治生態(tài)。要通過大學(xué)習(xí)，克服本領(lǐng)恐慌，掌握新知識、新思維、新觀念，真正做到學(xué)以益智、學(xué)以修身、學(xué)以增才。要潛下心，做專業(yè)型干部�！皹訕訒稽c、門門都不精”的“萬金油”式干部難以適應(yīng)新形勢，項目招引、財貿(mào)金融、城鄉(xiāng)建設(shè)等方面的專業(yè)人才缺乏，已成為制約我縣發(fā)展的瓶頸。人才引進固然需要，但主要還是靠廣大干部自奮自強�！案梢恍�、專一行”，大家都要爭做學(xué)習(xí)型干部，倡導(dǎo)研究型工作，努力成為“行家里手”，相反，不努力、不充電，即便專業(yè)對口，也難免淘汰落伍。領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮示范作用，既要運用好經(jīng)驗，也要跳出思維束縛，在不斷學(xué)習(xí)歷練中提升專業(yè)化能力。要開動腦，做創(chuàng)新型干部。現(xiàn)在，風(fēng)險多、矛盾多是工作的新常態(tài)，憑經(jīng)驗、靠一般性抓發(fā)展難以為繼，這就需要轉(zhuǎn)型升級，善于在創(chuàng)新中、改變中尋求突破。我們明晰功能區(qū)布局、推行戰(zhàn)區(qū)思維，就是站在全局的高度，著眼長遠謀劃發(fā)展，就是在原有組織架構(gòu)基礎(chǔ)上進一步統(tǒng)籌全局，是工作思路、機制的創(chuàng)新。我們強調(diào)創(chuàng)新，不是為創(chuàng)新而創(chuàng)新，要為了工作，從工作中來、到工作中去。要“多謀”，勤于思考、善于研究，把想法轉(zhuǎn)化為辦法有兩種路徑，一種是嫁接經(jīng)驗，實行拿來主義，一種是自主創(chuàng)新，不管哪一種，只要符合實際、有利發(fā)展，都要積極探索。要“善斷”，權(quán)衡、決斷是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要素養(yǎng)，優(yōu)柔寡斷、議而不決，再好的創(chuàng)意也會時過境遷，當然主觀武斷也不行，對看準的，一定要把握要領(lǐng)、程序合規(guī)、果斷決策、爭取主動。當前的改革既有自上而下，也需要基層首創(chuàng)，改革的領(lǐng)域廣、著力點多，凡是符合要求、指向明確、時機具備的，都要大膽決斷、積極探索。要“力行”，防止虎頭蛇尾、雷聲大雨點小，防止只有點上盆景、沒有面上風(fēng)景，要一往無前、百折不撓，抓一件成一件，確保質(zhì)量效果。 3、強化擔當，昂揚“干”的豪氣。把擔當實干體現(xiàn)到各項工作中，推動重點工作、難點工作持續(xù)突破。要在項目攻堅中彰顯擔當。**的發(fā)展，成敗在項目，項目建設(shè)卓有成效，全面小康才會更高水平，爭先趕超才能步履堅實。實施產(chǎn)業(yè)強區(qū)、科技興區(qū)戰(zhàn)略，最終要落腳到項目，營造良好的項目環(huán)境是環(huán)境立區(qū)的頭版頭條，從這個意義上講，項目是“三大戰(zhàn)略”的共同指向。必須毫不動搖地把項目作為主抓手，聚焦“2+2”產(chǎn)業(yè)方向，千方百計積蓄增長動能。要提升時不我待的拼勁，搶抓機遇、層層對接、奮力爭跑，區(qū)四套班子負責同志外出活動，都要以招商為主，鎮(zhèn)街園區(qū)主要負責同志都要落實AB崗招商制。要提升敢為人先的闖勁，以開放的態(tài)度、市場的辦法、綜合的手段破解難題，落實好“產(chǎn)業(yè)+科技+資本”的招商模式和“行業(yè)+部門+載體”的招商機制，實體化運作招商引才局，拓展招商思維和路徑。要提升一抓到底的韌勁，一著不讓抓開工、解難題、促進度，加快項目落地生根、開花結(jié)果。凡是黨委政府承諾的都要有諾必踐，絕不允許做言語的巨人、行動的矮子，絕不允許新官不理舊事。要在服務(wù)企業(yè)中彰顯擔當。企業(yè)是企業(yè)家的企業(yè)，也是全社會的企業(yè)、黨委政府的企業(yè)，越是經(jīng)濟下行壓力大，越是要在服務(wù)企業(yè)上展示水平和成效，像對待新招引項目一樣對待已有企業(yè)，像招商選資一樣“扶優(yōu)逐劣”，推動優(yōu)質(zhì)資源向優(yōu)質(zhì)企業(yè)集聚。要鞏固擴大“大走訪大落實”活動成果，各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要帶頭到基層、進企業(yè)，分類指導(dǎo)，幫助制訂規(guī)劃，上爭項目、資金，引進人才、技術(shù)，解決實際問題。新時代賦予“四千四萬”精神以新的內(nèi)涵，這就是積極適應(yīng)時代的“千變?nèi)f化”，主動經(jīng)受創(chuàng)新的“千錘萬煉”，在發(fā)展的前沿展現(xiàn)“千姿萬態(tài)”，在新的征程上奔騰“千軍萬馬”。弘揚新的“四千四萬”精神，不僅是對企業(yè)家的激勵，也是對黨委政府服務(wù)企業(yè)的要求，要主動適應(yīng)、創(chuàng)新服務(wù)，不怕煩、不怕難，既錦上添花，也雪中送炭，既包辦墻外事、也幫辦墻內(nèi)事，成為企業(yè)家信賴的堅強依靠。要在實干惠民中彰顯擔當。增強群眾觀念，少一些官氣，多一份樸實，少一些造作，多一份真情。盡管我們身在基層，但窩在辦公室，不可能真正了解基層，相比較每年“省領(lǐng)導(dǎo)60天、市領(lǐng)導(dǎo)70天”的調(diào)研安排，我縣80天的調(diào)研要求并不多。廣大干部都要經(jīng)常性深入基層、深入群眾，知得失、知冷暖、知虛實。把“群眾滿意”作為衡量標準，從群眾意見大、不滿意的地方抓起，從群眾希望辦、眼下能辦好的事做起，老百姓不光聽我們怎么說，更看我們怎么做，前后能不能驗證。今年要完成 ……（未完，全文共6967字，當前只顯示3355字，請閱讀下面提示信息。收藏在2018年全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會上的講話） 上一篇：縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社機關(guān)食堂管理辦法 下一篇：在新一屆紀律檢查委員會第一次全體會議上的講話 相關(guān)欄目：機關(guān) 作風(fēng) 建筑 黨委 動員大會 |