| 標(biāo)題：《關(guān)于容錯免責(zé)機制的實施意見》落實情況的匯報 |
| 《關(guān)于容錯免責(zé)機制的實施意見》落實情況的匯報 自《關(guān)于容錯免責(zé)機制的實施意見》（下稱《實施意見》）印發(fā)實施以來，我辦多次組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟文件精神，鼓勵黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為，積極貫徹落實文件精神�，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、基本情況 一是深刻領(lǐng)悟，卸下包袱。區(qū)委出臺《實 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略243字，正式會員可完整閱讀）…… 二、存在問題 一是容錯免責(zé)情形規(guī)定相對籠統(tǒng)�！秾嵤┮庖姟分忻鞔_了容錯免責(zé)9種情形，實際上只描述了8種情形（第9條為兜底條款）。然而，這8種情形相對來說比較原則、籠統(tǒng)，未能與基層工作做到一一對應(yīng)。 二是責(zé)任尚未厘清。黨員干部在創(chuàng)新工作中造成了損失，若符合容錯免責(zé)情形，可免于承擔(dān)責(zé)任。此時，造成的損失由誰承擔(dān)？《實施意見》鼓勵干部敢擔(dān)當(dāng)、善作為，但不能成為個別人員亂作為的保護傘。 三、下一步工作計劃 一是加強培訓(xùn)，提高黨員干部履職能力。貫徹落實十九大對干部工作的最新思路和要求，打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。嚴(yán)把選拔關(guān)入口關(guān)，提升選人用人精準(zhǔn)性。分類培訓(xùn)干部，進(jìn)一步加大科級干部班、領(lǐng)導(dǎo)班子干部班等培訓(xùn)。切實增強干部履職盡責(zé)的本領(lǐng)，讓黨員干部在有所作為的同時做到少犯錯、不犯錯。 ……（未完，全文共1051字，當(dāng)前只顯示633字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于容錯免責(zé)機制的實施意見》落實情況的匯報） 上一篇：村黨總支專題組織生活會上的主持講話 下一篇：在20108年區(qū)基層黨建工作推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：計劃規(guī)劃 督查 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |