| 標題：關于到某公司學習調研黨群工作的報告 |
| 關于到某公司學習調研黨群工作的報告 為了開拓視野，借鑒學習其他單位在黨群管理方面的先進做法和寶貴經驗，####月##日，公司紀委書記、工會主席###帶隊，組織黨群部、監(jiān)審部相關人員，到###公司進行了學習調研，現將學習調研有關情況報告如下： 一、調研公司基本情況 ####公司于2000年11月在####注冊成立，主要負責######。公司設有13個部門，有21家所屬、控股及代管單位。 二、調研公司 ……（快文網http://www.hancun.net省略343字，正式會員可完整閱讀）…… 3.群團工作 #####公司制定印發(fā)《####公司團委關于建立團干部直接聯系青年制度的實施方案》，明確建立團干直接聯系青年制度，確保公司每一名青年都有1-2名團干直接聯系，從制度上保證團干必須直接聯系和服務青年。通過點對點聯系、面對面溝通、實打實服務，大幅提升青年獲得感，更好地為青年服務、把廣大團員青年團結凝聚在黨的周圍。 #####公司針對工程建設一線青年“四難”問題，公司團委積極爭取黨委支持，協調人力資源部和資產財務部，幫助解決工程建設一線青年員工在交友、戀愛、結婚、生育、托幼等方面存在的實際困難，力所能及的給予福利關懷，且將范圍擴大到###發(fā)展青年員工和輔崗員工，真正實現###建設一家親。 三、對標調研單位存在的差距和改進措施 一是組織機構不夠完善，黨務工作人員較調研單位配備較弱，黨支部建設不夠完善，黨建宣傳經費不足，各部門的“一崗雙責”意識薄弱。二是新聞宣傳激勵機制還不夠完善，相對于調研單位，激勵機制單一。三是共青團組織的“存在感”不足。部分團支部活力不足，對青年吸引力不夠；部分青年專注自己的“小世界”，游離于共青團組織之外，不愿意參加共青團活動。 四、對標趕超努力的方向和改進措施 2018年，公司已全面進入生產運行期新階段，公司黨委對黨群工作的首要要求，就是要認真學習貫徹黨的十九大會議精神，全面落實從嚴治黨決策部署。本次學習調研，讓我們跳出了基建期的黨群工作思維模式，對生產運行期黨群重點工作有了一個清晰的認識。為此，在做好黨群基 ……（未完，全文共1483字，當前只顯示893字，請閱讀下面提示信息。收藏關于到某公司學習調研黨群工作的報告） 上一篇：電力公司經營管理流程說明 下一篇：開展貫徹執(zhí)行_精神糾正“四風”專項行動的自查報告 相關欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 學習體會 學習材料 調研報告 |