| 標(biāo)題：企業(yè)一庫三點 “45.50”退休職工下崗分流人員情況調(diào)研報告 |
| 企業(yè)一庫三點 “45.50”退休職工下崗分流人員情況調(diào)研報告 按照《關(guān)于在教育實踐活動中開展“大調(diào)研”行動的實施方案》要求，對照《方案》所附的調(diào)研期間需要重點研究的問題，我對關(guān)系全旗離退休、解體企業(yè)下崗職工切身利益方面的問題，采取個別走訪、座談交流、查閱檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行了走訪調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、走訪調(diào)研基本情況 這次調(diào)查采取的是企業(yè)座談、個別走訪的方式。企業(yè)一庫三點 “45.50”職工情況，走訪退休職工2戶，下崗分流人員4名。調(diào)查結(jié)束后 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略391字，正式會員可完整閱讀）…… 3、企業(yè)正常離退休人員情況 企業(yè)現(xiàn)有離退休人員45人，這部分退休人員劃入個人賬戶的醫(yī)保費與原企業(yè)掛鉤,原企業(yè)繳費基數(shù)高,劃入退休人員個人賬戶的就高,一旦原企業(yè)欠繳,退休人員的醫(yī)保費也被停了。由于近年來糧食企業(yè)經(jīng)營困難，企業(yè)效益時好時壞，常有欠繳社保費用情況發(fā)生，造成退休人員醫(yī)保費無法報銷，該部分退休人員情緒激動、怨聲載道。 三、群眾提出的建議和解決方法 1、企業(yè)“45、50”職工 該部分企業(yè)職工，由于文化水平較低，長期重體力勞動職業(yè)病較嚴(yán)重，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中個人能力明顯減弱。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部有關(guān)文件精神，凡從事特殊工種，如井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他_身體健康工作的職工，退休年齡為女45歲、男50歲。我單等27名“45、50”職工已符合相關(guān)退休條件，建議申請退休。 2、原企業(yè)下崗分流人員 糧食國企改革的深入和市場化進(jìn)程中，他們服從大局，支持改革，“有償解除勞動合同”下崗。正是他們的支持，使企業(yè)改制順利，企業(yè)得到發(fā)展。他們拿了一筆下崗“補(bǔ)償費”，離開了企業(yè)。而他們僅有的一次性得到的那筆補(bǔ)償費，付出的越來越多，留在手里的，則越來越少。這就形成了一個事實：買斷工齡的下崗職工，生活水平在逐年下降。這已經(jīng)是客觀事實，而且是必然的趨勢，對此，他們只有擔(dān)憂，只有哀嘆！“買斷工齡”的補(bǔ)償費，是按照工齡計算，按照上級制定的原則一次性發(fā)放的。得到補(bǔ)償費，他們也許得到些心理的平衡，畢竟還有口飯吃。關(guān)鍵的問題是，后 ……（未完，全文共1688字，當(dāng)前只顯示1016字，請閱讀下面提示信息。收藏企業(yè)一庫三點 “45.50”退休職工下崗分流人員情況調(diào)研報告） 上一篇：在推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化中廣泛開展“五個一”活動的通知 下一篇：開展創(chuàng)建全國文明城市再學(xué)標(biāo)準(zhǔn)精準(zhǔn)創(chuàng)建活動的通知 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 駐點 計劃規(guī)劃 工作體會 五一和五四節(jié)日專題 老干 工會 職工 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 |